科技企業(yè)勞動合同范本新

科技企業(yè)勞動合同范本新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為：__________年。2.起始日期為：__________年__________月__________日。3.終止日期為：__________年__________月__________日。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資為：__________元/月。2.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，乙方應(yīng)承擔的個人部分由甲方代扣代繳。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方的工作時間為：__________小時/天，__________天/周。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退。五、勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。3.乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守安全操作規(guī)程，確保自身和他人的安全。六、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。2.乙方達到法定退休年齡的。3.乙方因過失被甲方解除勞動合同的。4.乙方因患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的。5.甲方依法進行經(jīng)濟性裁員的。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動規(guī)章制度8.甲方社會保險繳費證明9.乙方體檢報告10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、獎金、津貼等。3.甲方未按照本合同約定提供休假待遇。4.甲方未按照本合同約定履行保密義務(wù)。5.乙方未按照本合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、擅自離崗等。6.乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)。7.雙方未按照本合同約定協(xié)商解除勞動合同。8.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因從事勞動所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間，包括標準工作時間、加班時間等。4.休假待遇：勞動者根據(jù)國家法律法規(guī)和用人單位規(guī)章制度所享有的休假權(quán)利。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動條件和工作環(huán)境，保障勞動者人身安全和健康。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.違約責任：違反合同約定的一方應(yīng)承擔的法律責任，包括賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未按照本合同約定提供休假待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.問題：甲方未按照本合同約定履行保密義務(wù)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。5.問題：乙方未按照本合同約定提供勞動。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。6.問題：乙方未按照本合同約定履行保密義務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。7.問題：雙方未按照本合同約定協(xié)商解除勞動合同。解決辦法：雙方可以協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立或經(jīng)營中的科技企業(yè)，需要招聘員工。2.乙方為具備相關(guān)技能和經(jīng)驗的求職者，希望加入甲方企業(yè)。3.雙方通過面試等程序