行政人力資源部全套崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)

Rev：A.0崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)三階文件PagePAGE23ofNUMPAGES28職務(wù)名稱人事文員年齡20歲及以上性別女隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)人力資源部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆中?；蛞陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、合同法、招聘技巧等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：◆1年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話流利技能技巧：◆熟悉人力資源管理操作流程◆熟悉使用電腦、辦公軟件、人力資源管理軟件◆了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)◆良好的溝通與協(xié)調(diào)能力態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心，原則性強(qiáng)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向人力資源主管負(fù)責(zé)2、與本部門(mén)其他同事有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、依據(jù)招聘計(jì)劃執(zhí)行普通員工的招聘2、辦理各級(jí)員工離職手續(xù)3、考勤異常數(shù)據(jù)處理，包括請(qǐng)假、罰款、扣款、辭職等數(shù)據(jù)或信息的錄入4、執(zhí)行崗位的7S工作5、上級(jí)安排的其它臨時(shí)工作相關(guān)權(quán)限1、有權(quán)拒絕不符合公司招聘條件的人員入職2、有權(quán)修改、糾正錯(cuò)誤人事資料3、請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱文檔文員年齡20歲及以上性別女隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)人力資源部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆高中或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)辦公軟件、文檔管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：◆1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆熟悉人力資源政策和作業(yè)程序◆熟練操作電腦，使用相關(guān)辦公軟件◆了解《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心，辦事沉穩(wěn)、細(xì)心◆快速響應(yīng)、良好的執(zhí)行力，原則性和保密性強(qiáng)◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向人力資源主管負(fù)責(zé)2、與本部門(mén)其他同事有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)（照相/復(fù)印資料/辦理廠牌/背景調(diào)查等）2、員工職位/崗位調(diào)整變動(dòng)時(shí)及時(shí)更新相關(guān)資料3、員工資料的日常維護(hù)及管理，客戶或外審時(shí)相關(guān)資料數(shù)據(jù)的準(zhǔn)備4、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂與管理5、負(fù)責(zé)員工檔案管理（如獎(jiǎng)懲、績(jī)效等相關(guān)資料人事信息資料的更新與管理）6、負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)處資料的匯總，公告發(fā)布7、協(xié)助辦理各級(jí)員工的離職手續(xù)8、及時(shí)反饋和協(xié)助處理人力資源管理異常9、執(zhí)行崗位的7S工作10、上級(jí)安排的其它臨時(shí)工作相關(guān)權(quán)限請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱薪資績(jī)效專員年齡20歲以上性別女隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)人力資源部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆中?；蛞陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受人力資源管理、勞動(dòng)法律法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上薪資績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆熟悉《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律和法規(guī)◆良好的人力資源管理理論知識(shí)◆良好的薪資和績(jī)效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)◆熟練使用辦公軟件態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心，辦事沉穩(wěn)、細(xì)心◆快速響應(yīng)、良好的執(zhí)行力，原則性和保密性強(qiáng)◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向人力資源主管負(fù)責(zé)2、與本部門(mén)其他同事有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、協(xié)助擬定、起草和執(zhí)行公司薪資、績(jī)效管理政策、制度等相關(guān)管理規(guī)章2、負(fù)責(zé)員工考勤資料的核對(duì)、匯總、分析3、負(fù)責(zé)員工薪資信息的更新與管理4、負(fù)責(zé)追蹤、核對(duì)、匯總、分析每月薪資計(jì)算資料（如餐費(fèi)、水電費(fèi)等）5、負(fù)責(zé)每月優(yōu)秀員工評(píng)比匯總，并通報(bào)、申請(qǐng)獎(jiǎng)金發(fā)放6、負(fù)責(zé)辦理每月員工養(yǎng)老保險(xiǎn)/勞務(wù)工醫(yī)療卡申請(qǐng)、離職人員退保事項(xiàng)7、負(fù)責(zé)追蹤、審核、分析、匯總部門(mén)月度績(jī)效考核資料8、組織、指導(dǎo)績(jī)效面談9、跟進(jìn)執(zhí)行員工試用期滿考核/異動(dòng)晉升及相關(guān)資料10、執(zhí)行每月的薪資計(jì)算及后續(xù)事宜11、反饋、跟進(jìn)、協(xié)助處理薪資管理的異常事宜12、負(fù)責(zé)協(xié)助客戶、外審驗(yàn)廠事宜13、上級(jí)安排的其它臨時(shí)工作相關(guān)權(quán)限請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱招聘專員年齡22歲及以上性別不限隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)人力資源部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆大專以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法律法規(guī)、招聘技巧等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話流利技能技巧：◆良好的人力資源管理理論知識(shí)◆熟悉工作分析、人力資源測(cè)評(píng)、結(jié)構(gòu)化面試、招聘技巧◆熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道◆良好的溝通表達(dá)能力和英文能力態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心◆快速響應(yīng)、良好的執(zhí)行力，原則性強(qiáng)◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向人力資源主管負(fù)責(zé)2、與公司各系統(tǒng)有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、協(xié)助擬定、起草和執(zhí)行公司招聘政策、制度等相關(guān)規(guī)章制度，完善公司招聘體系2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)主管編制年度人員招聘計(jì)劃3、協(xié)助進(jìn)行公司和各部門(mén)人力資源分析，建議公司和各部門(mén)人力資源優(yōu)化方案4、協(xié)助統(tǒng)籌、組織、標(biāo)準(zhǔn)化公司面試測(cè)評(píng)題庫(kù)5、合理選擇和利用招聘渠道，發(fā)布招聘信息6、執(zhí)行日常招聘、篩選和面試工作7、完善后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制8、負(fù)責(zé)辦理新進(jìn)員工工傷醫(yī)療保險(xiǎn)及離職人員保險(xiǎn)停交手續(xù)9、執(zhí)行崗位的7S工作10、上級(jí)安排的其它臨時(shí)工作相關(guān)權(quán)限請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱培訓(xùn)專員年齡22-30歲性別不限隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)培訓(xùn)部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆大專以上學(xué)歷，人力資源、管理、師范類(lèi)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：◆受過(guò)人力資源管理、培訓(xùn)師培訓(xùn)（TTT）、人力資源開(kāi)發(fā)等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上培訓(xùn)或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話流利技能技巧：◆良好的人力資源管理理論知識(shí)◆熟悉培訓(xùn)體系和培訓(xùn)項(xiàng)目管理◆優(yōu)秀的溝通和表達(dá)技能◆了解人力資源開(kāi)發(fā)、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面的專業(yè)知識(shí)態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心◆快速響應(yīng)、良好的執(zhí)行力，原則性強(qiáng)◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向培訓(xùn)部主管負(fù)責(zé)2、與公司各系統(tǒng)有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、協(xié)助擬定、起草和執(zhí)行培訓(xùn)管理政策、制度等相關(guān)規(guī)章制度，完善公司培訓(xùn)體系2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)主管編制并執(zhí)行年度培訓(xùn)計(jì)劃3、執(zhí)行、完善新員工培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)和外部培訓(xùn)，并持續(xù)改善4、協(xié)助主管進(jìn)行培訓(xùn)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)與管理5、公司部分公共課程的編寫(xiě)與講授6、公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)建設(shè)，外部培訓(xùn)供應(yīng)商的聯(lián)系、評(píng)估和合作7、E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)的維護(hù)和管理，跟進(jìn)各部門(mén)的E-learning學(xué)習(xí)計(jì)劃8、負(fù)責(zé)公司圖書(shū)室的管理，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍9、培訓(xùn)行政管理，培訓(xùn)教材、記錄及檔案管理10、執(zhí)行崗位7S工作11、上級(jí)臨時(shí)交辦的工作處理相關(guān)權(quán)限請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱企業(yè)文化專員年齡22歲以上性別不限隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)培訓(xùn)部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆大?；蛞陨?，企業(yè)管理、心理學(xué)、廣告專業(yè)優(yōu)先培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)CoreDraw、Photoshop等平面設(shè)計(jì)軟件方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：◆1年以上企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆良好的企業(yè)文化理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)◆良好的溝通、表達(dá)和寫(xiě)作能力◆良好的組織、策劃和協(xié)調(diào)能力◆電腦操作熟練，熟練使用平面設(shè)計(jì)軟件態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀◆快速響應(yīng)、良好的執(zhí)行力，原則性強(qiáng)◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向培訓(xùn)部主管負(fù)責(zé)2、與公司各系統(tǒng)有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳和推廣2、協(xié)助制訂年度企業(yè)文化活動(dòng)方案和計(jì)劃3、公司內(nèi)部刊物的策劃、編寫(xiě)和持續(xù)改進(jìn)4、員工生日活動(dòng)的策劃和組織5、公司宣傳欄等溝通渠道的建設(shè)和維護(hù)6、員工關(guān)系的調(diào)查、協(xié)調(diào)、處理7、執(zhí)行崗位7S工作8、上級(jí)臨時(shí)交辦的工作處理相關(guān)權(quán)限請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱ERP專員年齡20歲以上性別不限隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)資訊部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆大專以上學(xué)歷，通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：◆不限經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上ERP系統(tǒng)實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)◆有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)技能技巧：◆具有軟件編寫(xiě)開(kāi)發(fā)能力◆了解大型數(shù)據(jù)庫(kù)的開(kāi)發(fā)、管理工作◆有豐富的計(jì)算機(jī)及相關(guān)設(shè)備操作維護(hù)經(jīng)驗(yàn)◆熟悉軟件設(shè)計(jì)模式、體系結(jié)構(gòu)態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向資訊部主管負(fù)責(zé)2、與公司各系統(tǒng)有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、維護(hù)并管理ERP系統(tǒng)運(yùn)作正常2、ERP用戶技術(shù)支援及培訓(xùn)3、按開(kāi)發(fā)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)要求編寫(xiě)每一項(xiàng)程序4、按要求編寫(xiě)各應(yīng)用程序/報(bào)表5、編制每一可發(fā)放程序之技術(shù)手冊(cè)6、編制每一可發(fā)放程序之用戶手冊(cè)7、編制每一可發(fā)放程序之?dāng)?shù)據(jù)字典8、編制每一可發(fā)放程序之參數(shù)字典9、執(zhí)行崗位7S工作10、上級(jí)臨時(shí)交辦的工作處理相關(guān)權(quán)限請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱助理工程師年齡22歲以上性別男隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)資訊部職等職級(jí)4任職資格教育背景：◆大專以上學(xué)歷，通信、電子工程、自動(dòng)化、計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：◆不限經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉大中型網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)和寬帶網(wǎng)絡(luò)的設(shè)計(jì)與規(guī)劃語(yǔ)言：◆普通話流利◆良好的英語(yǔ)閱讀能力技能技巧：◆精通局域網(wǎng)的維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)安全，具有獨(dú)立分析和處理網(wǎng)絡(luò)故障能力◆具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)安全和保密意識(shí)，并有一定的數(shù)據(jù)挖掘和分析能力◆熟悉ADSL技術(shù)原理，熟練使用ADSL路由設(shè)備，精通ADSL共享技術(shù)◆熟悉WLAN技術(shù)，有WLAN配置、調(diào)試經(jīng)驗(yàn)◆熟悉UNIX、LINUX和NT操作系統(tǒng)、TCP/IP等網(wǎng)絡(luò)協(xié)議及WWW、FTP、TELNET等服務(wù)◆熟悉CISCO、3COM的路由器、交換機(jī)、接入設(shè)備、網(wǎng)管軟件及MODEM◆熟悉各種軟件、硬件防火墻及著名安全工具軟件的使用及安裝態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系直接對(duì)資訊部主管負(fù)責(zé)工作職責(zé)1、協(xié)助主管推行IT政策2、維護(hù)各網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及服務(wù)運(yùn)作正常，定期對(duì)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的安全性和硬件進(jìn)行檢查4、各項(xiàng)備份工作5、網(wǎng)絡(luò)資源使用管理及統(tǒng)計(jì)6、編制用戶網(wǎng)絡(luò)使用手冊(cè)7、公眾IP及域名之申請(qǐng)及維護(hù)8、用戶技術(shù)支援及使用培訓(xùn)9、利用網(wǎng)管平臺(tái)實(shí)時(shí)監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)設(shè)備、服務(wù)器等各種設(shè)備，包括運(yùn)行狀態(tài)和性能，判斷所發(fā)生問(wèn)題的類(lèi)型、嚴(yán)重程度，完成對(duì)設(shè)備信息的處理10、使用網(wǎng)管工具實(shí)施日常網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)監(jiān)視工作并對(duì)網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)性能作合理調(diào)整，以及恢復(fù)措施，包括路由調(diào)整、設(shè)備配置更新或恢復(fù)等，定期打印制作各種報(bào)表，并根據(jù)報(bào)表提供改進(jìn)意見(jiàn)11、配合網(wǎng)絡(luò)工程師優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，規(guī)劃調(diào)整設(shè)備配置，預(yù)防網(wǎng)絡(luò)故障，并制定網(wǎng)絡(luò)受到攻擊后的緊急處理措施12、提供系統(tǒng)資源利用信息，供系統(tǒng)管理員和用戶參考并以此進(jìn)行調(diào)整13、上級(jí)臨時(shí)交辦的工作處理相關(guān)權(quán)限請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱安全主任年齡20-35歲性別不限隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆中專及以上學(xué)歷，管理類(lèi)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)工廠安全管理專業(yè)培訓(xùn)，持安全主任證經(jīng)驗(yàn)：◆1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆1年以上企業(yè)安全管理工作經(jīng)驗(yàn)◆精通消防栓、滅火器等消防設(shè)備及其管理◆良好的消防和救護(hù)知識(shí)◆良好的溝通及協(xié)調(diào)能力，有處理突發(fā)事件能力態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、直接受行總務(wù)主管的管理2、與公司所有部門(mén)都有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)公司安全技術(shù)管理工作，確保全廠安全消防設(shè)施（滅火器材、防護(hù)用品、急救器具）的功能健全2、負(fù)責(zé)制訂、修訂和執(zhí)行公司的安全制度、操作規(guī)范，并檢查執(zhí)行情況3、做好全廠安全教育、培訓(xùn)工作4、參加傷亡事故的調(diào)查、處理工作，分析、統(tǒng)計(jì)上報(bào)安全生產(chǎn)情況5、每日深入現(xiàn)場(chǎng)檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，并制止違章作業(yè)6、執(zhí)行崗位的7S工作7、上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作相關(guān)權(quán)限全廠安全消防工作的全面開(kāi)展對(duì)各部門(mén)提供一些安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、制度的支持請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱保安年齡20-30歲性別男隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)2任職資格教育背景：◆高中或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆不限經(jīng)驗(yàn)：◆1年以上保安相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆熟悉操作和使用消防栓、滅火器等消防滅設(shè)備◆熟悉人員急救程序/方法/措施◆良好的格斗技巧態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心，原則性強(qiáng)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向保安組長(zhǎng)負(fù)責(zé)2、與公司所有部門(mén)都有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、執(zhí)行公司安全和保衛(wèi)等各項(xiàng)規(guī)章制度2、崗位執(zhí)勤，登記檢查進(jìn)出廠區(qū)的人員、車(chē)輛及所攜帶的物品3、做好員工上、下班的紀(jì)律監(jiān)督，執(zhí)行著裝、廠牌佩戴等檢查4、執(zhí)行進(jìn)出宿舍人員的嚴(yán)格管控及離職人員搬離宿舍時(shí)的行李檢查5、執(zhí)行例行巡邏任務(wù)，報(bào)告并處理異常6、報(bào)告、反饋、協(xié)助處理公司安全管理、潛在安全隱患7、協(xié)助人力資源部處理人事糾紛等相關(guān)事宜8、執(zhí)行崗位的7S工作9、上級(jí)安排的其它任務(wù)相關(guān)權(quán)限有權(quán)拒絕手續(xù)不全的人員、物品出公司，對(duì)公司違紀(jì)員工有權(quán)進(jìn)行調(diào)查處理有權(quán)利和義務(wù)維護(hù)廠區(qū)、宿舍區(qū)的工作、生活正常秩序，保護(hù)公司財(cái)物、人員的安全請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：警衛(wèi)室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱保安班長(zhǎng)年齡25-35歲性別男隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)2任職資格教育背景：◆高中或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆不限經(jīng)驗(yàn)：◆3年以上保安或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年企業(yè)保安隊(duì)伍管理經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆熟悉操作和使用消防栓、滅火器等消防滅設(shè)備◆熟悉人員急救程序/方法/措施◆良好的格斗技巧◆良好的組織和管理能力態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心，原則性強(qiáng)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向保安隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)2、對(duì)下直接管理本組保安隊(duì)員3、與公司所有部門(mén)都有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、宣導(dǎo)與執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)等公司和部門(mén)各項(xiàng)管理規(guī)定2、協(xié)助擬定、起草與執(zhí)行保安管理制度等規(guī)章3、本組保安隊(duì)伍的人員管理與日常工作計(jì)劃和安排4、組織保安進(jìn)行日常訓(xùn)練，巡查保安各崗的執(zhí)勤情況5、處理突發(fā)事件，調(diào)解員工的沖突與糾紛，確保公司財(cái)物的安全6、每日收集各崗位值班記錄及時(shí)提交審核，對(duì)各崗位執(zhí)勤情況不定時(shí)進(jìn)行督查7、配合安全主任定期組織全廠消防演習(xí)8、本組工作所需器材/設(shè)備的日常管理9、宣導(dǎo)、督促執(zhí)行崗位的7S工作10、上級(jí)安排的其它臨時(shí)工作相關(guān)權(quán)限有權(quán)拒絕手續(xù)不全的人員、物品出公司，對(duì)公司違紀(jì)員工有權(quán)進(jìn)行調(diào)查處理維護(hù)廠區(qū)、宿舍區(qū)的工作、生活正常秩序，保護(hù)公司財(cái)物、人員的安全請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：警衛(wèi)室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱保安隊(duì)長(zhǎng)年齡25-35歲性別男隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆高中及以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆不限經(jīng)驗(yàn)：◆5年以上工廠保安，3年以上保安隊(duì)伍管理工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話流利技能技巧：◆熟悉操作和使用消防栓、滅火器等消防滅設(shè)備◆熟悉人員急救程序/方法/措施，良好的格斗技巧◆良好的溝通技巧和管理能力態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心，原則性強(qiáng)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接受向總務(wù)主管負(fù)責(zé)2、對(duì)下直接管理本組保安隊(duì)員3、與公司所有部門(mén)都有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、宣導(dǎo)與執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)等公司和部門(mén)各項(xiàng)管理規(guī)定2、擬定、起草與執(zhí)行保安管理制度等規(guī)章3、保安隊(duì)伍的人員管理與日常工作計(jì)劃和安排4、負(fù)責(zé)配合外部公安、環(huán)保和安全檢查監(jiān)督部門(mén)開(kāi)展工作5、組織保安進(jìn)行日常訓(xùn)練，巡查保安各崗的執(zhí)勤情況6、處理突發(fā)事件，調(diào)解員工的沖突與糾紛，確保公司財(cái)物的安全7、每日收集各崗位值班記錄及時(shí)提交審核，對(duì)各崗位執(zhí)勤情況不定時(shí)進(jìn)行督查8、配合安全主任定期組織全廠消防演習(xí)9、本組工作所需器材/設(shè)備的日常管理10、宣導(dǎo)、督促執(zhí)行崗位的7S工作11、上級(jí)安排的其它臨時(shí)工作相關(guān)權(quán)限對(duì)上直接向總務(wù)主管負(fù)責(zé)對(duì)下直接管理保安隊(duì)伍對(duì)外聯(lián)系、接洽公安、環(huán)保和安全檢查監(jiān)督部門(mén)請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：警衛(wèi)室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱電工組長(zhǎng)年齡28-45歲性別男隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆高中、中?；蛞陨蠈W(xué)歷，電子及機(jī)電專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)電工專業(yè)培訓(xùn)，持電工操作證經(jīng)驗(yàn)：◆4年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆熟悉生產(chǎn)設(shè)備自動(dòng)線、發(fā)電機(jī)、空壓機(jī)、機(jī)器、空調(diào)、注塑機(jī)、工模設(shè)備等設(shè)備的維修和保養(yǎng)◆熟悉安全作業(yè)規(guī)范和要求態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心和安全意識(shí)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向總務(wù)主管負(fù)責(zé)2、對(duì)下直接管理電工和本班組技工、雜工3、與公司所有部門(mén)都有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、宣導(dǎo)和執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)等公司和部門(mén)各項(xiàng)管理規(guī)章2、負(fù)責(zé)部門(mén)的人員管理（選、用、育、留等）和工作計(jì)劃與安排3、起草、擬定并執(zhí)行本拉的工作規(guī)章、工作標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)流程4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)設(shè)備、機(jī)電設(shè)備的各項(xiàng)維修及保養(yǎng)工作5、負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本部人員完成工廠各項(xiàng)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施的改建及簡(jiǎn)易設(shè)備制作和安裝6、合理計(jì)劃使用材料，嚴(yán)格控制設(shè)備維修及制作成本7、負(fù)責(zé)公司非生產(chǎn)設(shè)備的日常維護(hù)/維修、保養(yǎng)及改良8、電工組工作所需工具/設(shè)備的管理9、執(zhí)行、維護(hù)、監(jiān)控本拉的7S工作10、本拉工作安全管理11、完成上級(jí)交待的其它事項(xiàng)相關(guān)權(quán)限負(fù)責(zé)對(duì)公司各部所申請(qǐng)的工務(wù)要求進(jìn)行評(píng)估請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：電工房環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱技工年齡23-38歲性別男隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)2任職資格教育背景：◆高中、中專或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)電子、電工、焊工等方面的專業(yè)培訓(xùn)，持電工證經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上電工相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話流利技能技巧：◆良好的電子基礎(chǔ)知識(shí)，懂電工安全作業(yè)要求◆熟悉生產(chǎn)設(shè)備自動(dòng)線、發(fā)電機(jī)、空壓機(jī)、機(jī)器、空調(diào)、注塑機(jī)、工模設(shè)備等設(shè)備的維修和保養(yǎng)◆良好的問(wèn)題分析與解決技巧態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心和安全意識(shí)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向電工組長(zhǎng)負(fù)責(zé)2、與行政部及公司其他部門(mén)有協(xié)作關(guān)系工作職責(zé)1、遵守公司各項(xiàng)管理制度，服從電工組長(zhǎng)的工作安排2、及時(shí)處理水、電、氣等各類(lèi)故障，保證工廠生產(chǎn)及員工生活的正常進(jìn)行3、定期保養(yǎng)生產(chǎn)、辦公和生活設(shè)備，降低故障率，延長(zhǎng)機(jī)器設(shè)備的使用壽命（如空壓機(jī)、生產(chǎn)設(shè)備、供水系統(tǒng)、供電系統(tǒng)等）4、完成工廠各部門(mén)相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施的改建及簡(jiǎn)易設(shè)備制作和安裝5、勤儉節(jié)約，嚴(yán)格控制維修及制作成本6、維護(hù)好通訊設(shè)施，保證工廠通訊暢通無(wú)阻7、崗位工作所需機(jī)具的合理使用、日常維護(hù)和保養(yǎng)8、執(zhí)行崗位7S工作9、上級(jí)安排的其它工作相關(guān)權(quán)限對(duì)全廠水、電、氣及設(shè)備的維修、保養(yǎng)，并能提出合理化建議請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：電工房環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱監(jiān)控員年齡20-35歲性別男隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)2任職資格教育背景：◆高中或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆不限經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆原則性較強(qiáng)，思維敏捷、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和處理突發(fā)事件的能力◆有良好的溝通及協(xié)調(diào)能力◆熟悉辦公電腦、監(jiān)控設(shè)備簡(jiǎn)單故障排除態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心、良好的保密意識(shí)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系對(duì)上直接向總務(wù)主管負(fù)責(zé)工作職責(zé)1、對(duì)廠區(qū)實(shí)行24小時(shí)值班監(jiān)控2、監(jiān)控廠區(qū)內(nèi)的各種異常情況，違反廠紀(jì)廠規(guī)人員的及時(shí)報(bào)告和制止3、重點(diǎn)監(jiān)控各區(qū)域的緊急情況，如火災(zāi)、盜竊、破壞等事故4、監(jiān)控相關(guān)人員和物資的出入，相關(guān)區(qū)域的可疑人員和可疑活動(dòng)5、異常情況的報(bào)告和協(xié)助處理6、監(jiān)控員應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《監(jiān)控中心監(jiān)控記錄表》，記錄發(fā)生的異常情況、違規(guī)記錄、每日監(jiān)控記錄7、對(duì)每天貨物出貨進(jìn)行記錄，并用光盤(pán)刻錄保存8、具有保密職責(zé)9、執(zhí)行崗位的7S工作10、上級(jí)安排的其它臨時(shí)工作相關(guān)權(quán)限有權(quán)對(duì)違紀(jì)保安進(jìn)行處理建議，對(duì)公司違紀(jì)員工有權(quán)進(jìn)行調(diào)查處理有權(quán)利和義務(wù)維護(hù)廠區(qū)、宿舍區(qū)的工作、生活正常秩序，保護(hù)公司財(cái)物、人員的安全請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：監(jiān)控室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱前臺(tái)文員年齡20歲及以上性別女隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆中專以上學(xué)歷，秘書(shū)、中文等相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)文書(shū)寫(xiě)作、檔案管理、財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：◆1年以上行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話/粵語(yǔ)流利◆有一定的英語(yǔ)基礎(chǔ)技能技巧：◆熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備◆良好的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力◆形象較好，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心、良好的服務(wù)意識(shí)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向總務(wù)主管負(fù)責(zé)2、與公司所有部門(mén)都有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)接總機(jī)電話，收發(fā)傳真、信件和報(bào)刊2、負(fù)責(zé)公司信息的廣播3、負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)訪區(qū)桌椅、報(bào)刊的整理4、負(fù)責(zé)前臺(tái)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、寫(xiě)字樓茶水間的管理（含各種表單）5、接待來(lái)訪客人，并通報(bào)相關(guān)部門(mén)6、管理辦公用品，管理維修打印機(jī)、傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)等辦公器材7、打印、復(fù)印文件和管理各種表格文件8、執(zhí)行崗位的7S工作9、上級(jí)安排的其它臨時(shí)工作相關(guān)權(quán)限1、要求各部門(mén)人員在前臺(tái)打印、傳真、復(fù)印、領(lǐng)取飲用水做好登記，對(duì)各種浪費(fèi)現(xiàn)象有權(quán)進(jìn)行制止與舉報(bào)3、請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱清潔工年齡28歲以上性別女隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)1任職資格教育背景：◆小學(xué)或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆不限經(jīng)驗(yàn)：◆1年以上工廠清潔經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆熟練操作崗位工作所需機(jī)具態(tài)度：◆責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心◆高度的工作熱情，良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神◆具有良好的素質(zhì)，能潔身自愛(ài)組織關(guān)系1、對(duì)上直接向清潔組長(zhǎng)負(fù)責(zé)2、受各部門(mén)監(jiān)督管理工作職責(zé)1、遵守廠規(guī)廠紀(jì)等公司和部門(mén)的各項(xiàng)管理規(guī)章2、負(fù)責(zé)辦公室、車(chē)間、員工宿舍及其他公共區(qū)域環(huán)境和設(shè)施的清潔衛(wèi)生3、負(fù)責(zé)工廠、宿舍下水管和排污管道的清理和疏通工作4、配合消殺隊(duì)人員對(duì)集體宿舍作好周期性的消毒、滅蟲(chóng)工作，防止流行性疾病的傳播5、合理使用、維護(hù)和保養(yǎng)本部門(mén)的清潔工具6、執(zhí)行崗位的7S工作7、完成上級(jí)交待的其它臨時(shí)事宜相關(guān)權(quán)限1、有權(quán)對(duì)工廠各種不良衛(wèi)生行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)。2、有權(quán)制止亂扔垃圾，亂倒飯菜等破壞環(huán)境衛(wèi)生的不良行為3、請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱清潔組長(zhǎng)年齡35-50歲性別不限隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)2任職資格教育背景：◆初中或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆不限經(jīng)驗(yàn)：◆3年以上清潔工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆熟練操作崗位工作所需機(jī)具◆有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力態(tài)度：◆責(zé)任心強(qiáng)，工作細(xì)心，不怕臟，不怕累，能吃苦耐勞◆高度的工作熱情，良好的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)合作精神◆具有良好的素質(zhì)，能潔身自愛(ài)◆做事能起模范帶頭作用、誠(chéng)實(shí)、務(wù)實(shí)組織關(guān)系1、對(duì)上直接向總務(wù)主管負(fù)責(zé)2、對(duì)下直接管理全廠清潔工3、與各部門(mén)都有協(xié)作關(guān)系工作職責(zé)1、遵守公司制度，服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的安排2、帶領(lǐng)本部人員完成對(duì)辦公室、車(chē)間、員工宿舍及工廠其他區(qū)域環(huán)境和設(shè)施的清潔衛(wèi)生和環(huán)境保護(hù)工作3、有計(jì)劃地對(duì)集體宿舍作好周期性的消毒、滅蟲(chóng)工作，防止流行性疾病的傳播4、督促本部員工完成每周1—2次工廠客戶用拖鞋的清洗工作5、認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生巡查工作，督導(dǎo)本部門(mén)員工做好各項(xiàng)工作6、管理清潔組工所需機(jī)具7、宣導(dǎo)、執(zhí)行、組織清潔組7S工作8、完成總務(wù)主管交給的其他工作任務(wù)相關(guān)權(quán)限有權(quán)對(duì)工廠各種不良衛(wèi)生行為進(jìn)行檢舉揭發(fā)，有權(quán)制止亂扔垃圾，亂倒飯菜等破壞環(huán)境衛(wèi)生的不良行為清潔用具的申請(qǐng)請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱司機(jī)年齡20-35歲性別男隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆高中或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)駕駛專業(yè)培訓(xùn)，持B牌駕駛執(zhí)照經(jīng)驗(yàn)：◆3年以上司機(jī)工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆熟悉珠三角地區(qū)交通路線◆優(yōu)秀的車(chē)輛駕駛技能◆熟悉車(chē)輛的保養(yǎng)和簡(jiǎn)單維修態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心、良好的服務(wù)意識(shí)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向司機(jī)組長(zhǎng)負(fù)責(zé)2、與全廠員工都有協(xié)作關(guān)系工作職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司客戶、員工出差的接送工作2、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的基本維護(hù)保養(yǎng)工作3、負(fù)責(zé)車(chē)輛的清洗、清潔工作4、負(fù)責(zé)車(chē)輛的安全工作5、負(fù)責(zé)車(chē)輛的7S工作6、完成上級(jí)交給的其他工作任務(wù)相關(guān)權(quán)限1、有權(quán)對(duì)其他司機(jī)的違規(guī)行為進(jìn)行檢舉并對(duì)車(chē)隊(duì)的管理提出合理化建議2、有權(quán)拒絕各部門(mén)不合理的出車(chē)和行駛路線要求3、請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱司機(jī)組長(zhǎng)年齡25-35歲性別男隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆高中或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆不限經(jīng)驗(yàn)：◆3年以上車(chē)輛駕駛經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆熟悉珠三角地區(qū)交通路線◆優(yōu)秀的車(chē)輛駕駛技能◆熟悉車(chē)輛的保養(yǎng)和簡(jiǎn)單維修◆有一定的組織管理和協(xié)調(diào)能力態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心、良好的服務(wù)意識(shí)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向總務(wù)主管負(fù)責(zé)2、對(duì)下負(fù)責(zé)管理司機(jī)組全體成員3、與各部門(mén)人員都有協(xié)作關(guān)系工作職責(zé)1、宣導(dǎo)和執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)等公司和部門(mén)的各項(xiàng)管理規(guī)定2、負(fù)責(zé)車(chē)輛組的人員管理和工作計(jì)劃與安排3、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的養(yǎng)路費(fèi)、車(chē)輛審驗(yàn)、保險(xiǎn)等手續(xù)的辦理4、負(fù)責(zé)公司客戶、員工出差的接送工作5、執(zhí)行和督促司機(jī)完成車(chē)輛的清潔、清洗工作6、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛的基本維護(hù)保養(yǎng)工作7、負(fù)責(zé)車(chē)輛的安全工作8、培訓(xùn)司機(jī)的工作禮儀9、負(fù)責(zé)車(chē)輛的7S工作10、完成總務(wù)主管交給的其他工作任務(wù)相關(guān)權(quán)限有權(quán)對(duì)司機(jī)的違紀(jì)、違章進(jìn)行提報(bào)處罰，有權(quán)拒絕各部門(mén)不合理的派車(chē)要求請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱宿舍管理員年齡25-38歲性別男隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆中專、高中或以上學(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷：◆不限經(jīng)驗(yàn)：◆1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話標(biāo)準(zhǔn)技能技巧：◆熟悉宿舍和倉(cāng)庫(kù)管理◆良好的溝通和協(xié)調(diào)能力態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心、良好的服務(wù)意識(shí)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力，原則性強(qiáng)◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向總務(wù)主管負(fù)責(zé)2、與本部門(mén)清潔工、電工、同職位人員以及全體員工相互配合，共同促進(jìn)工作職責(zé)1、辦理入住、離職、調(diào)換床位之手續(xù)，收繳離職人員工衣并做好登記2、派發(fā)、監(jiān)督、管理及維修宿舍基礎(chǔ)設(shè)施和宿舍用品用具3、每日不少于2次巡查宿舍，檢查水電、設(shè)施、用具等是否正常并做好異常記錄4、定期召開(kāi)宿舍長(zhǎng)會(huì)議，喧導(dǎo)宿舍管理規(guī)定，收集員工意見(jiàn)，解決相關(guān)問(wèn)題5、定期組織宿舍長(zhǎng)進(jìn)行“文明宿舍”的評(píng)比活動(dòng)，獎(jiǎng)勤罰懶，糾正不良行為6、負(fù)責(zé)員工熱水的供應(yīng)和熱水爐的日常管理和工廠娛樂(lè)室的日常管理7、負(fù)責(zé)協(xié)助清潔工清理疏通宿舍下水管道8、兼管行政后勤倉(cāng)庫(kù)9、負(fù)責(zé)崗位的7S工作10、完成行政主管安排的其他任務(wù)相關(guān)權(quán)限1、宿舍用品的申購(gòu)2、工衣、勞保鞋等后勤物資的驗(yàn)收入庫(kù)3、請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱行政助理年齡20-35歲性別不限隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)總務(wù)部職等職級(jí)3任職資格教育背景：◆中專以上學(xué)歷，行政管理或相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)檔案管理、行政管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：◆2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)技能技巧：◆熟悉行政管理及作業(yè)流程◆熟練使用電腦、辦公軟件和ERP系統(tǒng)相關(guān)模塊◆良好的溝通與協(xié)調(diào)能力態(tài)度：◆積極進(jìn)取，良好的責(zé)任心、良好的服務(wù)意識(shí)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力，原則性強(qiáng)◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向總務(wù)主管負(fù)責(zé)2、與公司所有部門(mén)都有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、協(xié)助擬定、起草和執(zhí)行公司行政管理政策、程序等相關(guān)規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理2、協(xié)助上級(jí)制定行政、總務(wù)及安全管理工作發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃3、協(xié)助高級(jí)管理人員進(jìn)行財(cái)產(chǎn)、內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)4、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)車(chē)輛的調(diào)派與用車(chē)管理及會(huì)務(wù)安排5、負(fù)責(zé)辦公及勞保用品的申購(gòu)及管理6、清潔人員的工作安排及日常管理7、每月員工飯卡的發(fā)放及伙食費(fèi)用報(bào)表匯總8、每月水電費(fèi)用的統(tǒng)計(jì)及匯總9、考核、指導(dǎo)行政部工作人員的工作10、總務(wù)部每月各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)及追蹤11、協(xié)助承辦公司相關(guān)法律事務(wù)12、監(jiān)控部門(mén)衛(wèi)生、7S執(zhí)行情況，并協(xié)助企劃部進(jìn)行7S檢查工作13、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作相關(guān)權(quán)限1、對(duì)員工違紀(jì)行為有提報(bào)處罰權(quán)2、總務(wù)各項(xiàng)日常工作的管理建議權(quán)3、請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱培訓(xùn)高級(jí)主管年齡28歲以上性別不限隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)培訓(xùn)部職等職級(jí)5任職資格教育背景：◆大專或以上學(xué)歷，中文、人力資源、企業(yè)管理專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)TTT、人力資源管理、企業(yè)文化、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：◆5年以上，其中2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話流利◆良好的英語(yǔ)閱讀能力技能技巧：◆良好的人力資源開(kāi)發(fā)理論知識(shí)，豐富的企業(yè)培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)◆熟悉企業(yè)培訓(xùn)體系和作業(yè)流程，良好的培訓(xùn)項(xiàng)目管理技能◆優(yōu)秀的溝通和表達(dá)能力◆能夠獨(dú)立開(kāi)發(fā)和制作培訓(xùn)教材◆良好的組織和管理能力態(tài)度：◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向行政?人力系統(tǒng)總監(jiān)負(fù)責(zé)2、對(duì)下直接管理培訓(xùn)專員、企業(yè)文化專員等本部門(mén)人員3、與公司各部門(mén)有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、宣導(dǎo)并執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)等公司和部門(mén)各項(xiàng)管理規(guī)定2、負(fù)責(zé)本部門(mén)的人員管理（選、育、用、留等）和日常工作計(jì)劃與安排3、建立并完善公司人力資源培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系，搭建公司學(xué)習(xí)平臺(tái)，建設(shè)和營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍4、起草、宣導(dǎo)、執(zhí)行公司人辦資源開(kāi)發(fā)和企業(yè)文化各項(xiàng)管理規(guī)章制度5、策劃、指導(dǎo)、實(shí)施并持續(xù)改進(jìn)新員工培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、年度培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等公司常規(guī)培訓(xùn)項(xiàng)目工作6、策劃、組織、實(shí)施及持續(xù)改進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)項(xiàng)目/活動(dòng)/培訓(xùn)班和組織開(kāi)發(fā)活動(dòng)7、公共課程培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)及講授8、公司內(nèi)部講師隊(duì)伍的建設(shè)及管理，E-learning學(xué)習(xí)系統(tǒng)、圖書(shū)室的建設(shè)和維護(hù)9、企業(yè)文化/年度活動(dòng)的整體策劃、組織、實(shí)施和持續(xù)改進(jìn)10、協(xié)助企業(yè)文化專員組織落實(shí)企業(yè)/年度文化活動(dòng)11、部分員工關(guān)系事務(wù)的協(xié)調(diào)和跟進(jìn)12、協(xié)助、建議完善人力資源各職能模塊13、負(fù)責(zé)培訓(xùn)設(shè)施設(shè)備等資源的合理使用與管理14、執(zhí)行、維護(hù)、監(jiān)控本部門(mén)的7S工作15、上級(jí)臨時(shí)交辦的工作處理相關(guān)權(quán)限請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審核，管理者代表審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)審查審核制定填寫(xiě)日期年月日直接下屬_________________________間接下屬_________________________晉升方向_________________________輪轉(zhuǎn)崗位_________________________職務(wù)名稱人力資源主管年齡26歲以上性別不限隸屬系統(tǒng)行政·人力系統(tǒng)所屬部門(mén)人力資源部職等職級(jí)5任職資格教育背景：◆大專或以上學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、法律等專業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷：◆接受過(guò)人力資源管理、勞動(dòng)合同法、項(xiàng)目管理等方面的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)：◆5年以上HR工作，其中2年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)語(yǔ)言：◆普通話流利技能技巧：◆良好的人力資源管理理論知識(shí)和實(shí)操技能（至少熟悉人力資源規(guī)劃、招聘管理、工作分析與評(píng)價(jià)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系等其中任意3個(gè)或以上模塊）◆熟悉國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)勞資法規(guī)及當(dāng)?shù)卣块T(mén)有關(guān)辦事程序◆熟悉ISO質(zhì)量體系及社會(huì)責(zé)任體系◆良好的組織和管理能力態(tài)度：◆積極進(jìn)取，責(zé)任心強(qiáng)◆快速響應(yīng)和良好的執(zhí)行力◆高度的工作熱情，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神組織關(guān)系1、對(duì)上直接向行政人力資源總監(jiān)負(fù)責(zé)2、對(duì)下直接管理本部門(mén)人員3、與公司各系統(tǒng)有直接或間接的承接及協(xié)助關(guān)系工作職責(zé)1、宣導(dǎo)并執(zhí)行廠規(guī)廠紀(jì)等公司和部門(mén)各項(xiàng)管理規(guī)定2、協(xié)助行政人力系統(tǒng)總監(jiān)完善人力資源管理體系，搭建人力資源管理良性發(fā)展機(jī)制和平臺(tái)（吸引、激勵(lì)、報(bào)酬、挽留等）3、協(xié)助制訂和執(zhí)行人力資源規(guī)劃，提升公司人力資源管理水平4、負(fù)責(zé)起草、擬訂和執(zhí)行公司招聘、績(jī)效、薪酬等人力資源管理政策、制度和作業(yè)流程5、負(fù)責(zé)部門(mén)人力資源管理（選、用、育、留等）和日常工作計(jì)劃和安排6、負(fù)責(zé)制訂部門(mén)的工作規(guī)章、工作標(biāo)準(zhǔn)和作業(yè)流程7、協(xié)助、督導(dǎo)下屬完成崗位分析/評(píng)價(jià)、招聘、績(jī)效、薪酬等日常工作8、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，進(jìn)行員工意見(jiàn)調(diào)查，提升員工滿意度9、配合ISO外審、客戶驗(yàn)廠，協(xié)助完善公司社會(huì)責(zé)任體系10、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣⒘己玫墓ぷ麝P(guān)系11、加強(qiáng)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等人力資源風(fēng)險(xiǎn)防范管理12、負(fù)責(zé)人力資源部門(mén)工作所需設(shè)施設(shè)備等資源的合理使用與管理13、執(zhí)行、維護(hù)、監(jiān)控本部門(mén)的7S工作14、上級(jí)臨時(shí)交辦的工作處理相關(guān)權(quán)限請(qǐng)參閱《職務(wù)核決權(quán)限一覽表》工作條件工作場(chǎng)所：辦公室環(huán)境狀況：舒適危險(xiǎn)性：基本無(wú)危險(xiǎn)，無(wú)職業(yè)病危險(xiǎn)備注1、部門(mén)主管以下人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由部門(mén)主管制定，系統(tǒng)總監(jiān)審核，人力資源經(jīng)理審查，管理者代表批準(zhǔn)2、部門(mén)主管及以上人員《崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)》由系統(tǒng)總監(jiān)制定，人力資源經(jīng)理審