機(jī)場VIP休息室服務(wù)員工作合同

機(jī)場VIP休息室服務(wù)員工作合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和工作需要，可以提前解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。1.3乙方如有特殊情況需要提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方機(jī)場VIP休息室擔(dān)任服務(wù)員工作，具體工作內(nèi)容和要求如下：（1）負(fù)責(zé)為VIP客戶提供接待、引領(lǐng)、咨詢服務(wù)；（2）負(fù)責(zé)VIP休息室的環(huán)境維護(hù)、衛(wèi)生清潔工作；（3）負(fù)責(zé)VIP客戶的餐飲供應(yīng)及酒水服務(wù)；（4）協(xié)助甲方完成各類接待活動(dòng)，確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行；（5）遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方工作安排。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并積極配合甲方完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資、績效獎(jiǎng)金及其他補(bǔ)貼組成，具體金額如下：（1）基本工資：每月____元；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，每月發(fā)放；（3）其他補(bǔ)貼：按國家規(guī)定及甲方規(guī)定發(fā)放。3.2乙方工資的支付方式為每月____日前，以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付。3.3乙方加班工資按國家規(guī)定支付。第四條工作時(shí)間4.1乙方的工作時(shí)間為____小時(shí)/天，具體工作時(shí)間如下：（1）早班：____時(shí)至____時(shí)；（2）中班：____時(shí)至____時(shí)；（3）晚班：____時(shí)至____時(shí)。4.2乙方應(yīng)遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間制度，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。第五條社會保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險(xiǎn)）。5.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按國家及甲方制度執(zhí)行。5.3乙方享有工作期間的工作服、工作鞋帽等勞保用品。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等有關(guān)信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定。7.2乙方如有下列情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，乙方與其他用人單位同時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，造成甲方損失的；（4）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（5）乙方因自身原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。7.3甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在簽訂本合同及履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證明復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件7.勞動(dòng)合同簽訂授權(quán)書（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、勞動(dòng)工具等。2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。3.甲方未按照合同約定提供社會保險(xiǎn)和福利待遇。4.甲方未按照合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，包括但不限于遲到、早退、曠工等。6.乙方未按照合同約定泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會保障制度。3.福利待遇：用人單位為勞動(dòng)者提供的除工資、獎(jiǎng)金外的其他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼和福利。4.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作時(shí)間和休息休假問題：如遇工作強(qiáng)度加大，可協(xié)商調(diào)整休息時(shí)間，確保乙方合法休息權(quán)益。2.勞動(dòng)報(bào)酬問題：如遇報(bào)酬糾紛，應(yīng)查閱合同條款，核實(shí)支付情況，必要時(shí)可通過法律途徑解決。3.社會保險(xiǎn)和福利待遇問題：如遇社保福利待遇糾紛，應(yīng)查閱合同條款和相關(guān)法律法規(guī)，確保乙方權(quán)益。4.合同解除和終止問題：如遇解除合同糾紛，應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定和國家法律法規(guī)進(jìn)行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職乙方提供勞動(dòng)合同