日資企業(yè)物流配送勞動合同模板

日資企業(yè)物流配送勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家日資企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一章合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事物流配送工作，具體崗位職責(zé)如下：1.負責(zé)物流配送計劃的制定與執(zhí)行；2.負責(zé)貨物裝卸、搬運及配送；3.負責(zé)物流信息的收集、整理及反饋；4.負責(zé)維護物流設(shè)備的正常運行；5.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第三章勞動報酬第三條乙方工資為每月人民幣____元（稅前），每月__日為發(fā)薪日。第四條乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條甲方依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第四章工作時間與休息休假第六條乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。第七條國家法定節(jié)假日和休息日，乙方按法律規(guī)定享受休假。第五章勞動保護與勞動條件第八條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件。第九條甲方應(yīng)確保乙方在工作中的人身安全，對乙方進行必要的安全生產(chǎn)培訓(xùn)。第六章勞動合同的解除和終止第十條雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十一條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十二條本勞動合同期滿，雙方均無異議的，可以續(xù)簽。第七章爭議解決第十三條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他約定第十四條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十五條本勞動合同未盡事宜，雙方可以簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同續(xù)簽申請表9.勞動爭議調(diào)解申請書10.勞動爭議仲裁申請書二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供休假的，屬于違約行為。4.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。5.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。6.乙方在合同期內(nèi)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動合同雙方當(dāng)事人約定的一段時間，用以考察勞動者是否符合錄用條件。3.加班工資：員工在法定工作時間之外工作或者休息日、法定節(jié)假日工作的工資。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照相關(guān)法律法規(guī)提供符合國家標準的勞動保護設(shè)施和勞動條件，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未按約定提供休假。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方按照相關(guān)法律法規(guī)提供休假，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方有權(quán)按照本合同約定對乙方進行考核，并可以依照法律規(guī)定和本合同約定對乙方進行紀律處分。五、所有應(yīng)用場景：1.日資企