年薪制勞動合同軟件開發(fā)工程師

年薪制勞動合同軟件開發(fā)工程師合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意雇傭乙方擔(dān)任年薪制勞動合同軟件開發(fā)工程師，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動合同。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非雙方另有約定，本勞動合同期滿后自動終止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事軟件開發(fā)工作，包括但不限于需求分析、系統(tǒng)設(shè)計、編碼實現(xiàn)、測試與維護等。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。第三條薪資待遇3.1乙方的年薪為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方薪資，每月__日前將薪資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間__小時，每周休息日__天。4.2乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護與勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動條件。5.2甲方為乙方辦理社會保險，保障乙方的社會保險權(quán)益。第六條保密義務(wù)6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2乙方不得泄露甲方的客戶信息、財務(wù)信息等涉及商業(yè)信譽的信息。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)書面簽署，并經(jīng)雙方確認。8.2除非乙方存在過失，甲方不得單方面解除勞動合同。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方公司薪資結(jié)構(gòu)說明4.社會保險繳納證明5.年假申請表6.病假申請表7.婚假申請表8.產(chǎn)假申請表9.喪假申請表10.商業(yè)秘密保密協(xié)議11.技術(shù)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或未達到甲方考核標(biāo)準的，視為乙方違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的，視為乙方違約。3.甲方未按約定支付薪資的，視為甲方違約。4.甲方未按約定提供勞動條件的，視為甲方違約。5.雙方未書面簽署合同變更、解除或終止協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.年薪制：用人單位按照約定的年薪金額，定期支付勞動者工資的一種薪酬制度。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.技術(shù)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進行培訓(xùn)，或根據(jù)實際情況調(diào)整乙方工作崗位。2.問題：甲方未按時支付乙方薪資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付薪資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止泄露，并要求乙方賠償損失。4.問題：甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準的勞動條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照國家規(guī)定改善勞動條件，保障乙方合法權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘軟件開發(fā)工程師，乙方具備相關(guān)技能和經(jīng)驗。2.甲方與乙方協(xié)商一致，決定采用年薪制勞動合同。3.雙方在合同中明確工作內(nèi)容、薪資待遇、工作時間等事項。4.乙方