文化產(chǎn)業(yè)勞動合同文化創(chuàng)意

文化產(chǎn)業(yè)勞動合同文化創(chuàng)意合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.1乙方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的工作任務(wù)是：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2試用期為：__________個月。自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為：__________元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__________日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3乙方加班工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。4.2甲方應(yīng)按時足額為乙方繳納社會保險費(fèi)，確保乙方的社會保險權(quán)益。4.3甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、節(jié)假日休息等福利待遇。五、合同的變更、解除和終止5.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，必須遵循法律法規(guī)的規(guī)定，并通過書面協(xié)議。5.2在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出辭職，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。5.3在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前__________天書面通知乙方。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方在合同期內(nèi)提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方一個月的工資。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.勞動合同文本5.社會保險繳費(fèi)證明6.年休假證明7.加班工資證明8.工資發(fā)放證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前通知解除或終止合同，未經(jīng)甲方同意擅自離職。2.甲方未按時足額支付乙方工資、加班工資、獎金、津貼等。3.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)，導(dǎo)致乙方社會保險權(quán)益受損。4.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，對乙方造成人身傷害。5.甲方違法解除或終止合同，未按法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方，確定是否建立勞動關(guān)系的一段時間。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實行的社會福利制度。4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或被指派的工作。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補(bǔ)償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期離職，要求支付違約金。解決辦法：嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如合同無約定，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定處理。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：提醒甲方按時支付工資，如甲方仍不改正，向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：要求甲方立即補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：工作條件不符合國家規(guī)定。解決辦法：要求甲方改善工作條件，如甲方不配合，向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方為甲方提供勞動力的情況下簽訂。2.甲方為乙方繳納社會保險，確保乙方享有社會保險權(quán)益的情況下簽訂。