時尚沙龍員工合同范本

時尚沙龍員工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔任甲方時尚沙龍的員工，主要職責為：__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條合同期限2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（人民幣大寫：_______________________元整）。4.2甲方每月____日前按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護6.1甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動防護用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第七條解除和終止合同7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。7.3甲方解除合同的，應(yīng)提前一個月通知乙方，并支付乙方一個月工資的經(jīng)濟補償。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動防護用品清單6.社會保險繳費證明7.勞動合同解除或終止證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.甲方未按時足額支付乙方工資。3.甲方未為乙方繳納社會保險。4.甲方未提供乙方符合國家安全標準的勞動防護用品。5.甲方未按約定提供乙方休假或未支付加班費。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，支付工資、福利，承擔社會保險等義務(wù)的單位。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位的管理、指揮，獲取報酬的公民。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，明確合同約定時間，如有特殊情況，可協(xié)商調(diào)整。2.甲方未按時足額支付工資：甲方應(yīng)按時足額支付工資，如發(fā)生拖欠，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權(quán)要求甲方補繳。4.甲方未提供勞動防護用品：甲方應(yīng)提供符合國家安全標準的勞動防護用品，如未提供，乙方有權(quán)拒絕從事危險作業(yè)。5.甲方未提供休假或未支付加班費：甲方應(yīng)按國家規(guī)定提供休假并支付加班費，如未履行，乙方有權(quán)要求支付。6.乙方嚴重違反規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進行處理，如解除合同，需提前通知并支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方