審計(jì)助理試用期勞動合同

審計(jì)助理試用期勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________通信地址：__________鑒于甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，乙方愿意從事審計(jì)助理工作，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方處試用期的勞動合同事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的審計(jì)助理崗位工作，試用期為____個(gè)月。1.2乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行審計(jì)助理職責(zé)，包括但不限于：協(xié)助審計(jì)師進(jìn)行審計(jì)工作、整理審計(jì)資料、分析審計(jì)數(shù)據(jù)等。第二條試用期工資及待遇2.1乙方在試用期的工資為人民幣____元/月。2.2乙方按照國家的規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.3乙方在試用期內(nèi)享有法定的休息日和節(jié)假日。第三條試用期的考核3.1甲方對乙方在試用期的表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作能力、工作態(tài)度等。3.2乙方應(yīng)積極配合甲方的考核工作，如實(shí)提供相關(guān)資料。第四條試用期滿后的處理4.1試用期滿后，甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。4.2如果甲方?jīng)Q定正式錄用乙方，本合同繼續(xù)有效，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.3如果甲方?jīng)Q定不錄用乙方，甲方應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第五條保密條款5.1乙方在甲方處接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和內(nèi)部信息等，無論是否書面形式，都應(yīng)予以保密。5.2乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起____年內(nèi)繼續(xù)有效。第六條違約責(zé)任6.1乙方在試用期內(nèi)提前解除本合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。6.2甲方未按照約定提供勞動條件或者未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學(xué)歷證明文件4.甲方公司規(guī)章制度5.甲方公司保密協(xié)議6.甲方公司審計(jì)流程及規(guī)范7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式及相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除合同但未提前通知甲方，或未支付違約金。2.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、工作設(shè)備、培訓(xùn)等。3.甲方未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬，包括但不限于基本工資、獎金、津貼等。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或內(nèi)部信息。5.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時(shí)間，用以考察勞動者是否符合職位要求。3.審計(jì)助理：協(xié)助審計(jì)師進(jìn)行審計(jì)工作，整理審計(jì)資料，分析審計(jì)數(shù)據(jù)等。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除合同：按照合同約定計(jì)算違約金，并要求乙方提前通知甲方。2.甲方未提供勞動條件：與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供必要的勞動條件。3.甲方未支付勞動報(bào)酬：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通，要求甲方按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。4.乙方泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露并采取補(bǔ)救措施，必要時(shí)依法追責(zé)。5.乙方違反公司規(guī)章制度：按照公司規(guī)章制度進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的公司，需要招聘審計(jì)助理。3.雙方通過面試，達(dá)成試用