核能設(shè)備制造廠勞動合同范本

核能設(shè)備制造廠勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同條款第一條勞動合同的類型本合同為固定期限勞動合同，合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的核能設(shè)備制造廠擔任____崗位，負責____工作。第三條工作時間乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前按時支付乙方工資。第五條福利待遇1.乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇；2.乙方享受帶薪年休假；3.乙方享受婚假、產(chǎn)假、喪假等國家規(guī)定的假期；4.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品；5.甲方為乙方提供規(guī)定的勞動培訓。第二章合同的變更、解除和終止第六條勞動合同的變更1.合同期限的變更：雙方協(xié)商一致，可以提前解除或延長合同期限；2.工作內(nèi)容的變更：甲方因生產(chǎn)需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應予接受；3.勞動報酬的變更：雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工資待遇。第七條勞動合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同；2.乙方因違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同；3.乙方因病、傷、殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確已喪失勞動能力，甲方有權(quán)解除勞動合同；4.甲方因國家政策調(diào)整、生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以解除勞動合同。第八條勞動合同的終止本合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，勞動合同自行終止。第三章違約責任第九條雙方違反合同的，應當承擔違約責任。違約方應當賠償對方因此造成的損失。第四章爭議解決第十條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第五章其他約定第十一條雙方在簽訂合同時，已充分了解合同的內(nèi)容，如有未盡事宜，可另行協(xié)商補充。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動能力鑒定報告5.社會保險參保證明6.甲方提供的勞動保護用品清單7.甲方提供的培訓計劃二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件，包括但不限于未提供勞動保護用品、未提供培訓等。2.甲方未按時支付乙方工資。3.甲方未按合同約定提供福利待遇。4.乙方未按合同約定提供個人信息，如身份證號碼、學歷證明等。5.乙方未按合同約定完成工作任務。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，違反國家法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間建立的一種勞動關(guān)系。2.固定期限勞動合同：雙方約定一定的合同期限的勞動合同。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間內(nèi)進行工作。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，通過法律強制實施的社會保障制度。6.帶薪年休假：勞動者在一定條件下享有的帶薪休息時間。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護用品。解決辦法：乙方應及時向甲方提出需求，甲方應按要求提供勞動保護用品。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，甲方應按時支付工資。3.問題：乙方因傷病不能從事原工作。解決辦法：甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)進行勞動能力鑒定，如確已喪失勞動能力，應依法解除勞動合同。4.問題：合同期滿，雙方未續(xù)簽。解決辦法：雙方可進行友好協(xié)商，如達成一致，可續(xù)簽勞動合同；如協(xié)商不成，勞動合同自行終止。五、所有應用場景：1.核能設(shè)備制造廠與新入職員工簽訂勞動合同。2.核能設(shè)備制造廠與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.