民辦幼兒園教師聘用合同書范本

勞動合同書

甲方(聘用單位)：乙方(受聘人)：

簽訂日期：

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早教中心聘用教師（保育員）勞動協(xié)議書甲方(聘用單位)：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）甲方地址：聯(lián)系電話：

乙方(受聘人)：身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進(jìn)法》、《中華人民共和國勞動法》及《中華人民共和國勞動協(xié)議法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本聘用協(xié)議書并保證嚴(yán)格履行。一、勞動協(xié)議期限第一條本協(xié)議為固定期限協(xié)議。自年月日起，至年月日止，其中新聘用人員的試用期為個月（自年月日起，至年月日止）。乙方簽訂協(xié)議后應(yīng)在年月日前到崗。二、工作內(nèi)容與工作量第二條甲方根據(jù)工作需要及乙方的學(xué)歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。第三條聘用期間若乙方不能勝任現(xiàn)在的工作崗位，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執(zhí)行課時及坐班工作制。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的合法規(guī)定，準(zhǔn)時按質(zhì)完畢教育教學(xué)工作任務(wù)。在保證完畢規(guī)定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。三、工作條件與勞動保護(hù)第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學(xué)用品，建立健全有關(guān)教學(xué)管理制度，保證乙方教學(xué)工作的正常安全進(jìn)行。四、工作報酬及福利待遇第六條甲方根據(jù)乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元/月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資及獎金組成，基本工資為元/月，績效工資及獎金按甲方依法擬定的分派制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。臨近放假局限性一個月的按日工資計算。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標(biāo)準(zhǔn)擬定。并根據(jù)乙方的工作崗位，擬定每月工資報酬。第七條乙方依法享有國家法定節(jié)假日，節(jié)假日工資全額發(fā)放。寒暑假乙方不享受工資。乙方在甲方處工作滿二年后可以享受寒暑假的生活補(bǔ)貼。寒暑假的生活補(bǔ)貼金元/月。協(xié)議期限屆滿后甲乙雙方不續(xù)簽協(xié)議的，甲方不支付該寒暑假的生活補(bǔ)貼。五、甲方的權(quán)利和義務(wù)：第八條對乙方進(jìn)行黨和國家的政策、法規(guī)教育，教育教學(xué)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及輔導(dǎo);第九條對乙方的工作進(jìn)行考核、獎懲;第十條制訂嚴(yán)格的規(guī)章制度規(guī)范乙方;第十一條根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實(shí)績，每月準(zhǔn)時足額支付乙方的工資報酬;第十二條根據(jù)乙方的崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必需的工作條件;第十三條協(xié)議期滿后，甲方擁有續(xù)約與否的決定權(quán)。五、乙方的權(quán)利和義務(wù)：第十四條認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國家的方針、政策、法規(guī)，不斷提高政治素養(yǎng);第十五條遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律;第十六條服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé);第十七條熱愛教育事業(yè)，刻苦鉆研教育教學(xué)業(yè)務(wù)，積極投入教育改革，參與教育實(shí)驗(yàn)工作;第十八條乙方發(fā)現(xiàn)甲方不履行協(xié)議，有權(quán)提出同甲方解除勞動協(xié)議。六、勞動協(xié)議的履行、變更、解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑艞l甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議的約定，全面履行各自的義務(wù)。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)按照勞動協(xié)議約定和國家規(guī)定，向乙方及時足額支付勞動報酬。第二十一條甲方因辦學(xué)模式、形式、結(jié)構(gòu)、規(guī)模等情況發(fā)生變化，或經(jīng)考核乙方不適合相應(yīng)的工作崗位時甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更或解除本協(xié)議，甲方應(yīng)以書面告知提前30天告知乙方。第二十二條因行業(yè)特性，教師不得在學(xué)期半途提出解除協(xié)議，乙方需提出解除協(xié)議，應(yīng)在學(xué)期結(jié)束前三十日提出。否則扣除其所有未發(fā)款項(xiàng)，同時因此給甲方導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失者要依法追究相關(guān)法律責(zé)任。第二十三條甲乙雙方提前三十日以書面形式告知對方，可以解除勞動協(xié)議，否則若甲方未提前三十日以書面形式告知乙方，甲方需補(bǔ)償乙方雙倍工資作為補(bǔ)償。若乙方未提前三十日以書面形式告知甲方，乙方須補(bǔ)償甲方一個月工資作為違約金。甲乙雙方在試用期內(nèi)提前三日告知對方，可以解除勞動。第二十四條協(xié)議期滿前三十日雙方商議是否續(xù)簽勞動協(xié)議，如雙方不再續(xù)簽協(xié)議，在協(xié)議期滿時乙方應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)并交接好各項(xiàng)工作，乙方方能離校。第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方隨時告知甲方解除勞動協(xié)議：1、在試用期內(nèi)的;2、甲方未按協(xié)議約定支付勞動報酬、提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;3、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段逼迫工作的。第二十六條乙方有下列情況之一的，甲方可隨時單方面解除聘用協(xié)議:1、有違法的行為，被依法追究刑事責(zé)任的;2、在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的;3、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動紀(jì)律達(dá)成解聘條件的;4、簽訂協(xié)議時采用欺騙手段隱瞞個人重要事項(xiàng)的;5、故意不履行崗位職責(zé)，給幼兒園工作導(dǎo)致重大損害的。6、聘用期間乙方未經(jīng)甲方允許，不得擅自受聘其他與甲方工作時間有沖突的工作，如違犯者視作違約行為，協(xié)議解除；7、乙方不服從甲方工作安排。七、其它事宜：第二十七條甲方若對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，乙方應(yīng)保證在甲方勞動工作期限至少不低于培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)年限，培訓(xùn)協(xié)議甲乙雙方可另行簽訂，但乙方可自由選擇是否接受培訓(xùn)。若乙方違反本條款，除補(bǔ)償甲方培訓(xùn)乙方所有費(fèi)用外，還要補(bǔ)償甲方因此遭受的經(jīng)濟(jì)損失。第二十八條乙方在工作期間一方面樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤導(dǎo)致幼兒在園發(fā)生安全事故，甲方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的30%，乙方承擔(dān)70%。第二十九條乙方在本校外（如往返路途中）所發(fā)生的一切事故，甲方不付任何責(zé)任，由乙方自行承擔(dān)。第三十條乙方在聘期被甲方解聘或經(jīng)甲方允許積極辭職，此協(xié)議自解聘之日起無效．第三十一條甲乙雙方都應(yīng)遵守本協(xié)議，不得擅自違約。甲乙雙方在執(zhí)行過程中，意見不能達(dá)成一致時，應(yīng)一方面通過協(xié)商解決，如無法協(xié)商，可請上級主管部門協(xié)調(diào)解決，或向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，直至訴諸法律；如需半途終止協(xié)議，須經(jīng)雙方協(xié)商解決。未經(jīng)協(xié)商批準(zhǔn)，違約一方應(yīng)給對方補(bǔ)償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。第三十二條協(xié)議如有未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。第三十三條本協(xié)議一式兩份。甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。第三十四條甲乙雙方需要