河南開放大學(xué)?？啤额I(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》作業(yè)練習(xí)1-3+終考試題及答案

河南開放大學(xué)?？啤额I(lǐng)導(dǎo)科學(xué)基礎(chǔ)》作業(yè)練習(xí)1-3+終考試題及答案一、單項(xiàng)選擇題題庫(試題隨機(jī)，從下列題庫中隨機(jī)抽取30道小題)（C）是貫穿于領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)過程始終的領(lǐng)導(dǎo)技能。A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境B.領(lǐng)導(dǎo)制度C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)D.領(lǐng)導(dǎo)觀念（D）是領(lǐng)導(dǎo)的核心和靈魂，并且貫穿于領(lǐng)導(dǎo)過程之中。A.用人B.授權(quán)C.溝通D.決策（C）是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系存在的前提。A.職位B.組織C.權(quán)力D.權(quán)利（D）是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終目標(biāo)和歸宿。A.領(lǐng)導(dǎo)手段B.領(lǐng)導(dǎo)主體C.領(lǐng)導(dǎo)方法D.領(lǐng)導(dǎo)效能（A）是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終執(zhí)行者和實(shí)踐者,在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中處于重要的地位并發(fā)揮著基礎(chǔ)作用。A.被領(lǐng)導(dǎo)者B.領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)體制D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境（B）是領(lǐng)導(dǎo)者將權(quán)力分派給其他人以完成特定活動(dòng)的過程。A.集權(quán)B.授權(quán)C.領(lǐng)導(dǎo)D.管理（A）是美國學(xué)者西蒙提出的一種決策理論。A.滿意決策B.戰(zhàn)術(shù)決策C.最優(yōu)決策D.風(fēng)險(xiǎn)決策（B）是評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)有效性的基本維度，反映領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)進(jìn)行的狀態(tài)與結(jié)果。A.領(lǐng)導(dǎo)方式B.領(lǐng)導(dǎo)效能C.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)D.領(lǐng)導(dǎo)效率（B）是取得領(lǐng)導(dǎo)效能的前提，是領(lǐng)導(dǎo)效能的中心線。A.領(lǐng)導(dǎo)效果B.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)C.領(lǐng)導(dǎo)效益D.領(lǐng)導(dǎo)方式（A）是思維方式的核心內(nèi)容和具體體現(xiàn)。A.思維方法B.思維樣式C.思維對(duì)象D.思維的物質(zhì)工具（D）是因?yàn)閾碛兴怂痪邆涞慕?jīng)驗(yàn)、信息和技能，因此在活動(dòng)中將更有發(fā)言權(quán)和威望，使得其他人會(huì)聽從他的意見和指揮的一種權(quán)力。A.合法權(quán)力B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力C.強(qiáng)制權(quán)力D.專家權(quán)力（B）是由領(lǐng)導(dǎo)者本人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的績效與問題進(jìn)行總結(jié)分析，并將基本結(jié)果向考核主體進(jìn)行匯報(bào)的一種自我鑒定方法。A.群眾評(píng)議法B.自我述職法C.調(diào)查評(píng)估法D.專家評(píng)估法（D）是由信息科技發(fā)展帶來的新型工作群體，是為完成特定目標(biāo)由跨越時(shí)空以及組織邊界的相互獨(dú)立工作的人員所組成的團(tuán)體。A.全球化團(tuán)隊(duì)B.共享領(lǐng)導(dǎo)C.自我管理型團(tuán)隊(duì)D.虛擬團(tuán)隊(duì)（A）是運(yùn)用以往的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益，與現(xiàn)實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)效果和效益進(jìn)行對(duì)照和比較，以便確定領(lǐng)導(dǎo)效能變化的考核方式。A.比較對(duì)照法B.目標(biāo)管理法C.調(diào)查評(píng)估法D.專家評(píng)估法（C）是指依靠一定數(shù)量專家的創(chuàng)造性思維來對(duì)決策對(duì)象未來的發(fā)展趨勢及其狀況做出集中的判斷。A.試驗(yàn)決策法B.決策樹法C.頭腦風(fēng)暴法（專家會(huì)議決策法）D.德爾菲法（B）是指由上級(jí)有關(guān)部門在一定的方針指引下，通過各種方式，例如，走訪、座談、實(shí)地了解等，與被領(lǐng)導(dǎo)對(duì)象進(jìn)行密切接觸，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的工作表現(xiàn)與工作績效進(jìn)行考核的評(píng)議方式。A.專家評(píng)估法B.群眾評(píng)議法C.自我述職法D.調(diào)查評(píng)估法“好官一定要是好人，但好人未必是好官”，這句話強(qiáng)調(diào)了領(lǐng)導(dǎo)工作的（C）。A.權(quán)力本位B.道德屬性C.專業(yè)屬性D.好人主義“己身正，不令而行；己身不正，令而不行”說明領(lǐng)導(dǎo)者必須具有良好的（B）。A.知識(shí)素質(zhì)B.道德素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.政治素質(zhì)“軟專家”是指管理專業(yè)的（A）。A.專門管理人才B.高層管理人才C.中層管理人才D.基層管理人才“為官擇人者治，為人擇官者亂”的論述表明授權(quán)應(yīng)遵循（A）。A.量力原則B.關(guān)系原則C.動(dòng)態(tài)原則D.適度原則“一個(gè)和尚挑水喝，兩個(gè)和尚抬水喝，三個(gè)和尚沒水喝”的寓言故事告訴我們，在激烈的競爭中，要做到“1+1>2”,關(guān)鍵就在于領(lǐng)導(dǎo)，在于領(lǐng)導(dǎo)如何（D）。A.決策B.分權(quán)C.授權(quán)D.用人“一支由獅子指揮的綿羊隊(duì)能夠打敗一支由綿羊指揮的獅子隊(duì)。”這說明領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)事業(yè)成功發(fā)揮著（C）。A.服務(wù)性作用B.制約性作用C.決定性作用D.附屬性作用“引導(dǎo)”作為領(lǐng)導(dǎo)的一般職能，其核心是（B）。A.正確地提出任務(wù)B.正確的規(guī)劃目標(biāo)C.科學(xué)地制定領(lǐng)導(dǎo)方法D.建立健全規(guī)章制度1966年最早提出生命周期理論的是（A）。A.卡曼B.豪斯C.利克特D.耶頓按決策的目標(biāo)數(shù)量分類，決策可以分為（D）。A.程序化決策和非程序化決策B.長期決策和短期決策C.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策D.單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策按決策所涉及的問題分類，決策可分為（D）。A.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策B.單目標(biāo)決策和多目標(biāo)決策C.理性決策和有限理性決策D.程序化決策和非程序化決策按照溝通是否進(jìn)行反饋劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為（D）。A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.正式溝通和非正式溝通D.單向溝通和雙向溝通按照環(huán)境的基本性質(zhì)劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可分為自然環(huán)境和（B）。A.國外環(huán)境B.社會(huì)環(huán)境C.人文環(huán)境D.國內(nèi)環(huán)境按照領(lǐng)導(dǎo)溝通的內(nèi)容劃分，溝通可以分為（B）。A.下行溝通、上行溝通和平行溝通B.工具式溝通和感情式溝通C.正式溝通和非正式溝通D.單向溝通和雙向溝通按照領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中預(yù)定的目標(biāo)，通過檢查其完成情況來評(píng)定被考核者工作成效的方法，被稱之為（C）。A.專家評(píng)估法B.自我述職法C.目標(biāo)管理法D.調(diào)查評(píng)估法按照上級(jí)機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)機(jī)關(guān)的控制方式和程度劃分，可將領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為（A）。A.完整制和分散制B.超事業(yè)部制C.一長制D.委員會(huì)制按照組織邊界劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可以分為（B）和外部環(huán)境。A.物質(zhì)環(huán)境B.內(nèi)部環(huán)境C.社會(huì)環(huán)境D.人文環(huán)境按組織明文規(guī)定的渠道進(jìn)行信息的傳遞和交流的溝通，稱為（D）。A.上行溝通B.下行溝通C.平行溝通D.正式溝通把各種有利于民主的有效機(jī)制和程序規(guī)范化，形成一定的法律和制度，是決策民主化的（A）。A.基本保證B.目的C.要求D.條件伴隨未來組織的變革，領(lǐng)導(dǎo)也呈現(xiàn)出與之相適應(yīng)的發(fā)展趨勢。未來領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)展趨勢不包括（D）。A.從單向領(lǐng)導(dǎo)道雙向領(lǐng)導(dǎo)B.從剛性化領(lǐng)導(dǎo)到柔性化領(lǐng)導(dǎo)C.從領(lǐng)導(dǎo)到服務(wù)D.從跨文化領(lǐng)導(dǎo)到單一文化領(lǐng)導(dǎo)曹沖稱象和諸葛亮的“草船借箭”，在思維形式上屬于（C）。A.縱向思維B.收斂思維C.橫向思維D.交叉思維創(chuàng)新思維是創(chuàng)新的關(guān)鍵，領(lǐng)導(dǎo)者的基本職責(zé)之一是（A）。A.培養(yǎng)創(chuàng)新能力B.提高學(xué)習(xí)力C.提高執(zhí)行力D.培養(yǎng)敏銳的洞察力從行政領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的體制因素劃分，行政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系具體表現(xiàn)為（D）。A.上級(jí)與下級(jí)關(guān)系B.直接領(lǐng)導(dǎo)與間接領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系C.指令性領(lǐng)導(dǎo)與非指令性領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系D.中央與地方關(guān)系對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行表揚(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)、晉升、加薪、休假或提供其它機(jī)會(huì)如外派培訓(xùn)等的權(quán)力，是一種（A）。A.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)力B.強(qiáng)制權(quán)力C.參照權(quán)力D.專家權(quán)力對(duì)人才采取“關(guān)在籠子里閑著不放”和“不讓外人來搶飯碗”的做法，違背了人才使用的（D）。A.量才用人、職能相稱的原則B.合理搭配、整體效能的原則C.用人不疑、疑人不用的原則D.合理流動(dòng)、適才適所的原則對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來說，（A）是第一位的。A.政治素質(zhì)B.能力素質(zhì)C.知識(shí)素質(zhì)D.道德素質(zhì)對(duì)于能挑150斤的人，領(lǐng)導(dǎo)者既不是只讓讓他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，這體現(xiàn)了（B）。A.揚(yáng)長避短，各盡所能B.量才用人，職能相稱C.用人不疑，疑人不用D.五湖四海，寬以容人分立制又稱（A）。A.獨(dú)立制B.一體制C.混合制D.集權(quán)制根據(jù)不同的劃分方法，領(lǐng)導(dǎo)者可劃分為不同的類型。按領(lǐng)導(dǎo)者產(chǎn)生的方式劃分，領(lǐng)導(dǎo)者可分為正式領(lǐng)導(dǎo)者和（C）。A.野心家B.政治家C.非正式領(lǐng)導(dǎo)者D.技術(shù)專家根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)的層級(jí)關(guān)系劃分，授權(quán)可分為逐級(jí)授權(quán)和（D）。A.非正式授權(quán)B.模糊授權(quán)C.正式授權(quán)D.越級(jí)授權(quán)溝通中最難的部分不在于如何表達(dá)自己的意見、觀點(diǎn)，而在于（C）。A.如何讓對(duì)方充分表達(dá)意見、觀點(diǎn)B.如何讓對(duì)方領(lǐng)會(huì)自己的意見C.如何聽出對(duì)方的心聲D.如何取得對(duì)方信任管理方格理論是（C）階段的主要理論流派之一。A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論B.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)行為理論D.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論集權(quán)制的最大優(yōu)點(diǎn)就在于（A）。A.統(tǒng)一政令、指揮靈活B.具有彈性和應(yīng)變能力C.有利于聯(lián)系群眾D.激勵(lì)下級(jí)的積極性簡單而低層的組織與重復(fù)性較高的簡單工作宜采用（B）組織結(jié)構(gòu)。A.職能式B.直線式C.矩陣式D.混合式建設(shè)一個(gè)成功的團(tuán)隊(duì)首先要（D）。A.了解團(tuán)隊(duì)的作用B.提高領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)水平C.設(shè)立共同的目標(biāo)D.了解團(tuán)體方面的理論角色學(xué)習(xí)的特點(diǎn)有實(shí)踐性、連續(xù)性和（B）。A.自主性B.互動(dòng)性C.互動(dòng)性D.互激性結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)效能取決于（B）。A.領(lǐng)導(dǎo)者特征B.組織特性C.群體特性D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)特性解決現(xiàn)實(shí)問題和期待問題之間的差異就是行政領(lǐng)導(dǎo)決策的（D）。A.根據(jù)B.基礎(chǔ)C.要求D.目標(biāo)競爭與合作同時(shí)存在于領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系中，他們既對(duì)立又統(tǒng)一，反映了領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系運(yùn)動(dòng)的（B）。A.特殊性B.基本規(guī)律C.具體性D.主觀性決策的科學(xué)化程度和信息質(zhì)量（D）。A.成反比B.成正比C.負(fù)相關(guān)關(guān)系D.正相關(guān)關(guān)系決策實(shí)施，是調(diào)整、修改和反饋決策方案的（D）。A.同義語B.結(jié)果C.原因D.過程科學(xué)決策的第一步是（A）。A.發(fā)現(xiàn)問題B.解決問題C.提出方案D.決策過程科學(xué)決策的首要原則是（A）。A.實(shí)事求是原則B.信息化原則C.戰(zhàn)略性原則D.對(duì)比擇優(yōu)原則孔子提出“人存政舉，人亡政息”的名言，體現(xiàn)了古代領(lǐng)導(dǎo)思想中的（D）。A.謀斷分離的思想B.重視納諫的思想C.民本思想D.人本思想寬容之心是領(lǐng)導(dǎo)者必備的（B）。A.個(gè)性B.品質(zhì)C.手段D.方法領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境發(fā)展的第一原則是（A）。A.科學(xué)性原則B.層級(jí)性原則C.超前性原則D.系統(tǒng)性原則領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的內(nèi)容包括引導(dǎo)、指揮、組織、協(xié)調(diào)、控制與（A）。A.教育B.管理C.學(xué)習(xí)D.執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的有效性主要取決于領(lǐng)導(dǎo)選才用人的（C）。A.情感性B.主觀性C.公正性D.封閉性領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)作為管理的重要職能，從性質(zhì)上看具有二重性，其中占據(jù)主導(dǎo)地位的是（D）。A.權(quán)力屬性B.自然屬性C.服務(wù)屬性D.社會(huì)屬性領(lǐng)導(dǎo)決策的預(yù)選方案一般最好為（C）。A.2-3個(gè)B.5-8個(gè)C.2-7個(gè)D.10個(gè)以上領(lǐng)導(dǎo)決策科學(xué)化的一個(gè)突出特點(diǎn)，就是（C）結(jié)合決策的趨勢。A.理性與感性B.科學(xué)與民主C.定性與定量D.理論與實(shí)踐領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)的關(guān)系是（B）。A.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)就是管理科學(xué)B.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)從管理科學(xué)中分化出來并形成一門獨(dú)立的科學(xué)C.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)與管理科學(xué)是根本對(duì)立的D.領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)接近于硬科學(xué)，管理科學(xué)接近于軟科學(xué)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的貢獻(xiàn)主要有兩個(gè)：一是它使領(lǐng)導(dǎo)具有更強(qiáng)的藝術(shù)化色彩，二是（A）。A.它使對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的判斷不再局限于道德標(biāo)準(zhǔn)B.它使領(lǐng)導(dǎo)具有更高的管理水平C.它使領(lǐng)導(dǎo)具有更大的影響力D.它使領(lǐng)導(dǎo)具有更好的道德修養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)人才的屬性為社會(huì)性、進(jìn)步性和（B）。A.智能性B.創(chuàng)造性C.群眾性D.政治性領(lǐng)導(dǎo)生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)成要素為領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者與（A）。A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境B.領(lǐng)導(dǎo)理論C.領(lǐng)導(dǎo)行為D.領(lǐng)導(dǎo)水平領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)定性測評(píng)依靠感覺、印象和（C）。A.推斷B.分析C.經(jīng)驗(yàn)D.考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)體制的本質(zhì)屬性是（A）。A.社會(huì)屬性B.政治屬性C.經(jīng)濟(jì)屬性D.個(gè)人屬性領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（C）。A.領(lǐng)導(dǎo)層次與領(lǐng)導(dǎo)幅度B.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限的劃分與職責(zé)的確定D.人事制度領(lǐng)導(dǎo)體制對(duì)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的影響是（A）。A.全局性的B.局部性的C.小范圍的D.較大范圍的領(lǐng)導(dǎo)體制改革的核心和關(guān)鍵是（A）。A.轉(zhuǎn)變職能B.組織協(xié)調(diào)C.統(tǒng)籌規(guī)劃D.信息引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的核心是（A）。A.決策系統(tǒng)B.咨詢系統(tǒng)C.執(zhí)行系統(tǒng)D.監(jiān)控系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)效能考核方法中最能體現(xiàn)黨的群眾路線的是（A）。A.群眾評(píng)議法B.目標(biāo)管理法C.比較對(duì)照法D.模擬考評(píng)法領(lǐng)導(dǎo)行為的主體包括（A）和被領(lǐng)導(dǎo)者。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.員工C.群眾D.追隨者領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，又稱（D）。A.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論B.領(lǐng)導(dǎo)方格圖理論C.領(lǐng)導(dǎo)方式連續(xù)體D.俄亥俄模式領(lǐng)導(dǎo)學(xué)產(chǎn)生的標(biāo)志是（B）。A.分權(quán)制的形成與發(fā)展B.決策從繁重的、技術(shù)化的論證過程中解脫出來C.領(lǐng)導(dǎo)成為社會(huì)發(fā)展的需要D.科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最突出特點(diǎn)是（B）。A.綜合性B.創(chuàng)造性C.經(jīng)驗(yàn)性D.穩(wěn)定性領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)美的內(nèi)核是（A）。A.品德B.形式C.技巧D.內(nèi)容領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)美的體現(xiàn)方式是（A）。A.領(lǐng)導(dǎo)技巧B.領(lǐng)導(dǎo)品德C.領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)造D.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者采取放任的態(tài)度，將自己懶得處理的、紛亂繁瑣的事務(wù)和工作交給下屬去處理，這種授權(quán)類型是（D）。A.模糊授權(quán)B.剛性授權(quán)C.柔性授權(quán)D.惰性授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者的影響包括（A）。A.滿足資源需求B.選擇的權(quán)力C.服從與追隨D.忠誠與認(rèn)可領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的載體是（D）。A.領(lǐng)導(dǎo)方法B.領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.領(lǐng)導(dǎo)體制領(lǐng)導(dǎo)者要敢于善于破舊立新，推陳出新，要有永不滿足的態(tài)度，這屬于現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)的（C）。A.競爭觀念B.信心觀念C.改革創(chuàng)新觀念D.效益觀念領(lǐng)導(dǎo)者用人不疑的關(guān)鍵在于（C）。A.領(lǐng)導(dǎo)者無條件地充分信任下屬B.下屬無條件的充分信任領(lǐng)導(dǎo)者C.領(lǐng)導(dǎo)者信任下屬，獲得下屬的信任D.領(lǐng)導(dǎo)者正確運(yùn)用“疑”和“用”的手段領(lǐng)導(dǎo)者在考察，識(shí)別人才時(shí)應(yīng)注意（D）。A.以行為主B.以言為主C.唯行唯準(zhǔn)D.言行并重領(lǐng)導(dǎo)者在面臨情況復(fù)雜多變、掌握信息有限、難度較大的事務(wù)而授權(quán)的對(duì)象又很精明強(qiáng)干時(shí)，適宜采用的授權(quán)類型是（B）。A.惰性授權(quán)B.柔性授權(quán)C.剛性授權(quán)D.模糊授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)的內(nèi)在基礎(chǔ)是（A）。A.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)修養(yǎng)B.領(lǐng)導(dǎo)方法C.領(lǐng)導(dǎo)決策D.領(lǐng)導(dǎo)方式面對(duì)突發(fā)事件，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)采用的決策類型是（D）。A.常規(guī)型決策B.最優(yōu)決策C.程序化決策D.非程序化決策民意的充分表達(dá)是決策民主化的重要（B）。A.條件B.基礎(chǔ)C.內(nèi)容D.體現(xiàn)民主氣息濃厚、合作精神很強(qiáng)的組織一般采?。˙）溝通渠道模式。A.非正式B.全通道式網(wǎng)絡(luò)C.鏈?zhǔn)骄W(wǎng)絡(luò)D.輪式網(wǎng)絡(luò)某公司的李強(qiáng)經(jīng)過群眾推薦和組織考核，被任命為公司的經(jīng)理。他可以代表公司與其他單位簽訂合同，因?yàn)樗麚碛校–）。A.專家權(quán)力B.參照權(quán)力C.合法權(quán)力D.強(qiáng)制權(quán)力擬定決策方案應(yīng)遵循的原則是目的性和（B）。A.優(yōu)化性B.排它性C.明確性D.可操作性平行溝通的形式主要有座談會(huì)、碰頭會(huì)和（C）。A.報(bào)告會(huì)B.審查會(huì)C.協(xié)商會(huì)D.匯報(bào)會(huì)契機(jī)，是指由一定事態(tài)帶來的某種轉(zhuǎn)折變化的（A）。A.機(jī)緣B.結(jié)果C.現(xiàn)象D.狀態(tài)權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)理論的研究重點(diǎn)是（C）。A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性特質(zhì)B.領(lǐng)導(dǎo)者的影響力C.領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者的行為和領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的關(guān)系D.不同領(lǐng)導(dǎo)行為和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格對(duì)領(lǐng)導(dǎo)績效的影響人存政舉，人亡政息的現(xiàn)象普遍存在于（B）。A.現(xiàn)代社會(huì)B.傳統(tǒng)社會(huì)C.未來社會(huì)D.法制社會(huì)人際溝通的客體是指（D）。A.發(fā)訊對(duì)象B.溝通的手段C.溝通的渠道D.溝通的情況任何社會(huì)中的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)都要受到社會(huì)制度特別是生產(chǎn)資料所有制的制約，受到生產(chǎn)方式的限制。這體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的（D）。A.自然屬性B.文化屬性C.道德屬性D.社會(huì)屬性日常工作計(jì)劃、行動(dòng)方案的實(shí)施等屬于（D）。A.集體決策B.個(gè)人決策C.短期戰(zhàn)術(shù)決策D.非程序化決策社會(huì)主義領(lǐng)導(dǎo)的核心觀念是（C）。A.階級(jí)觀念B.群眾觀念C.服務(wù)觀念D.權(quán)力觀念身體素質(zhì)包括體質(zhì)和（B）。A.體貌B.體力C.氣質(zhì)D.體態(tài)實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)效能的核心是（A）。A.領(lǐng)導(dǎo)力B.執(zhí)行力C.學(xué)習(xí)力D.決策力首先提出正式群體和非正式群體分類的是（B）。A.馬斯洛B.梅奧C.赫茨伯格D.弗洛伊德思想道德素質(zhì)，主要是指人的思想意識(shí)形態(tài)和品質(zhì)，它不包括（C）。A.世界觀B.思想品質(zhì)C.心理素質(zhì)D.人生觀特定領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對(duì)某一具體領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的影響方式具有（A）。A.特殊性B.重復(fù)性C.全面型D.多重性提供給決策者的每個(gè)方案都可能出現(xiàn)幾種不同的后果，而且各種后果可能出現(xiàn)的概率又是未知的，這類決策就是（B）。A.程序決策B.不確定型決策C.風(fēng)險(xiǎn)型決策D.確定型決策通過民意測驗(yàn)等方式對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)議，以獲得被考評(píng)者的總體情況的方法，是一種（D）。A.目標(biāo)考評(píng)法B.比較考評(píng)法C.模擬考評(píng)法D.民意評(píng)議法通過指揮渠道來協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的關(guān)系屬于（A）。A.縱向協(xié)調(diào)B.內(nèi)部協(xié)調(diào)C.上行協(xié)調(diào)D.下行協(xié)調(diào)推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)變革的外部力量不包括下列哪一項(xiàng)？（D）A.競爭B.信息社會(huì)的變化C.市場D.技術(shù)危機(jī)失控可能導(dǎo)致戰(zhàn)爭、引起暴力沖突或（C）。A.經(jīng)濟(jì)混亂B.社會(huì)意識(shí)沖突C.政治動(dòng)亂D.民族矛盾我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制的探索與調(diào)整并走向集權(quán)化的階段是（B）。A.1950-1966年B.1950-1966年C.1966-1976年D.1978年至今下列不屬于領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部環(huán)境因素的是（B）。A.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者B.政治因素C.組織的性質(zhì)D.組織文化下列關(guān)于依法治國的觀念，不正確的是（B）。A.法制的對(duì)立面是人治B.依法治國就是按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話治國C.現(xiàn)代市場經(jīng)濟(jì)本質(zhì)上是法治經(jīng)濟(jì)D.依法治國要特別強(qiáng)調(diào)依法治“官”下列環(huán)境因素中不屬于社會(huì)文化因素的是（A）。A.人口B.宗教信仰C.生活方式D.教育水平下列哪項(xiàng)不屬于決策的特征？（D）A.廣泛的普遍性B.明顯的時(shí)效性C.經(jīng)濟(jì)合理性D.顯著的靜態(tài)性下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)溝通的原則？（D）A.準(zhǔn)確性原則B.完整性原則C.及時(shí)性原則D.滯后性原則下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)部環(huán)境因素？（D）A.組織的性質(zhì)B.組織文化C.領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者D.政治因素下列哪項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)外部環(huán)境因素？（D）A.政治因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.社會(huì)文化因素D.組織文化下列哪一項(xiàng)不是團(tuán)隊(duì)所具備的特征？（B）A.團(tuán)隊(duì)成員共同確定目標(biāo)B.個(gè)人負(fù)責(zé)制C.團(tuán)隊(duì)合作實(shí)現(xiàn)高效率D.合理的分工與協(xié)作下列哪一項(xiàng)不屬于領(lǐng)導(dǎo)溝通的影響因素（C）。A.個(gè)人因素B.結(jié)構(gòu)因素C.社會(huì)因素D.人際因素下列說法中屬于經(jīng)驗(yàn)決策的是（B）。A.程序科學(xué)，方案優(yōu)選B.“眉頭一皺，計(jì)上心來”C.信息優(yōu)先，科學(xué)預(yù)測D.“謀”、“斷”分工，“外腦”輔助下列選項(xiàng)中，屬于定量決策法的是（A）。A.盈虧平衡分析法B.德爾菲法C.頭腦風(fēng)暴法D.名義小組技術(shù)下列選項(xiàng)中哪項(xiàng)不屬于漸進(jìn)決策模型的特點(diǎn)？（A）A.最佳原則B.漸進(jìn)主義C.穩(wěn)中求變D.積小變大下列選項(xiàng)中屬于定性決策法的是（A）。A.德爾菲法B.最小后悔值準(zhǔn)則C.盈虧平衡分析法D.決策樹分析法下列有利于人才合理流動(dòng)的人才使用制度是（B）。A.世襲制B.聘任制C.終身制D.任命制下面不屬于勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是（C）。A.專制型領(lǐng)導(dǎo)B.放任型領(lǐng)導(dǎo)C.崇拜型領(lǐng)導(dǎo)D.民主型領(lǐng)導(dǎo)下面不屬于領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特點(diǎn)的是（D）。A.復(fù)雜性B.客觀性C.動(dòng)態(tài)性D.穩(wěn)定性現(xiàn)代決策理論大師西蒙提出以“滿意標(biāo)準(zhǔn)”代替“最優(yōu)標(biāo)準(zhǔn)”作為選擇方案的原則，這是（D）。A.強(qiáng)調(diào)決策的主觀隨意性B.否認(rèn)決策的優(yōu)化C.否認(rèn)決策的客觀標(biāo)準(zhǔn)D.強(qiáng)調(diào)決策在一定現(xiàn)實(shí)條件下的優(yōu)化協(xié)調(diào)與上級(jí)關(guān)系的準(zhǔn)則，是工作性原則與（B）。A.相互制約的原則B.服從性原則C.互助性原則D.依附性原則信息是決策的物質(zhì)基礎(chǔ)和（C）。A.條件B.組成部分C.根本依據(jù)D.原則行政領(lǐng)導(dǎo)履行統(tǒng)治階級(jí)的使命和國家的職能，因而帶有很強(qiáng)的（B）。A.權(quán)威性B.政治性C.強(qiáng)制性D.調(diào)適性行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力客體的特點(diǎn)除了服從領(lǐng)導(dǎo)、支持領(lǐng)導(dǎo)外，還包括（C）。A.聽命于領(lǐng)導(dǎo)B.參與領(lǐng)導(dǎo)C.監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)D.推選領(lǐng)導(dǎo)行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力載體在縱向結(jié)構(gòu)上為金字塔式，在橫向結(jié)構(gòu)上為（D）。A.層級(jí)式B.加和關(guān)系式C.交容式D.平行式行政領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的物質(zhì)性是指行政領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的（B）。A.文化基礎(chǔ)B.生理基礎(chǔ)C.心理基礎(chǔ)D.思想基礎(chǔ)行政領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)是一種重要的（D）。A.控制力B.協(xié)調(diào)力C.影響力D.競爭力行政領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)中的核心是（A）。A.政治素質(zhì)B.文化素質(zhì)C.專業(yè)素質(zhì)D.組織才能行政領(lǐng)導(dǎo)體制的特征有系統(tǒng)性、全局性和（D）。A.可變性B.復(fù)雜性C.協(xié)調(diào)性D.穩(wěn)定性行政領(lǐng)導(dǎo)效能測評(píng)對(duì)象是（C）。A.領(lǐng)導(dǎo)者B.領(lǐng)導(dǎo)組織C.測評(píng)客體的某些屬性特征D.測評(píng)客體的全部屬性特征行政領(lǐng)導(dǎo)效能的特點(diǎn)為綜合性、社會(huì)性和（C）。A.政治性B.歷史階段性C.歷史繼承性D.主觀性行政領(lǐng)導(dǎo)選才的原則是公開公平、競爭擇優(yōu)和（D）。A.因人擇事B.擇優(yōu)儲(chǔ)備C.因事?lián)袢薉.以人定職行政領(lǐng)導(dǎo)以國家法律賦予的權(quán)力作為支撐，來組織和管理社會(huì)公共事務(wù)，因而具有（C）。A.普適性B.階級(jí)性C.強(qiáng)制性D.權(quán)威性一般領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的技術(shù)特征指社會(huì)科學(xué)與技術(shù)的發(fā)展水平和（D）。A.理論基礎(chǔ)B.勞動(dòng)資料的先進(jìn)程度C.科技文化的發(fā)達(dá)程度D.物質(zhì)基礎(chǔ)一般領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的經(jīng)濟(jì)特征指基本經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和（B）。A.經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)B.經(jīng)濟(jì)制度C.經(jīng)濟(jì)關(guān)系D.經(jīng)濟(jì)態(tài)勢一般情況下，領(lǐng)導(dǎo)幅度應(yīng)以（A）為宜。A.二八律B.三七律C.七三律D.八二律依法行政的前提在于“治國者先（D）”。A.治于法B.高于法C.學(xué)于法D.受治于法依法行政是現(xiàn)代法治社會(huì)的（C）。A.特點(diǎn)B.一般特征C.本質(zhì)特征D.前提已知決策方案所需的條件，但每種方案的執(zhí)行都有可能出現(xiàn)不同后果，多種后果的出現(xiàn)有一定的概率，這種決策稱之為（D）。A.不確定型決策B.確定型決策C.程序決策D.風(fēng)險(xiǎn)型決策由兩個(gè)或兩個(gè)以上的領(lǐng)導(dǎo)者組成的決策集體所做出的決策稱之為（A）。A.集體決策B.個(gè)人決策C.長期決策D.短期決策有限理性決策模型的特點(diǎn)是（B）A.最佳原則B.滿意原則C.漸進(jìn)主義D.穩(wěn)中求變有效預(yù)防和避免危機(jī)事件發(fā)生的方法是（A）。A.危機(jī)預(yù)警B.危機(jī)識(shí)別C.危機(jī)控制D.危機(jī)決策運(yùn)用同態(tài)模型的原理進(jìn)行決策的方法是（D）。A.頭腦風(fēng)暴法B.魚缸法C.德爾菲法D.模擬決策法在領(lǐng)導(dǎo)影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是（A）。A.自然性影響力B.權(quán)力性影響力C.強(qiáng)制性影響力D.個(gè)人魅力在領(lǐng)導(dǎo)者影響力的構(gòu)成中，占主導(dǎo)地位、起決定性作用的是（B）。A.權(quán)力性影響力B.自然性影響力C.強(qiáng)制性影響力D.個(gè)人魅力在團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，讓每個(gè)成員都能做到各盡其才的方法是（B）。A.團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)B.合理構(gòu)建C.明確階級(jí)目標(biāo)D.設(shè)立共同的目標(biāo)戰(zhàn)略研究的理論基礎(chǔ)是（B）。A.系統(tǒng)論B.系統(tǒng)管理學(xué)C.系統(tǒng)哲學(xué)D.系統(tǒng)分析戰(zhàn)略研究的主要方法是（A）。A.預(yù)測B.系統(tǒng)分析C.系統(tǒng)管理D.模擬戰(zhàn)略制定的基本原則是（C）。A.慣性原則B.類推原則C.長期效應(yīng)原則D.結(jié)構(gòu)原則真正意義上決策與執(zhí)行的分工出現(xiàn)在19世紀(jì)，首先發(fā)生在（A）。A.軍事領(lǐng)域B.經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域C.政治領(lǐng)域D.農(nóng)業(yè)領(lǐng)域政治心理是政治文化的（C）。A.前提B.基礎(chǔ)C.組成部分D.最高層次知識(shí)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)特征是（B）。A.競爭B.創(chuàng)新C.多樣性D.變革職能式組織結(jié)構(gòu)，又稱為（A）。A.分職制B.層次制C.分級(jí)制D.混合式職位權(quán)力不包括（A）。A.專長權(quán)B.合法權(quán)C.強(qiáng)制權(quán)D.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)職位權(quán)力的來源是（A）。A.法定職位B.個(gè)人魅力C.人格感召D.自愿接受職位權(quán)力和個(gè)人權(quán)力存在諸多不同，下列哪項(xiàng)不屬于二者的區(qū)別？（C）A.前者權(quán)力來源于法定職位，后者權(quán)力來源于個(gè)人魅力B.前者的方式是通過行政命令，而后者的方式則通過人格感召C.二者性質(zhì)都屬于權(quán)力性影響力D.前者性質(zhì)屬于強(qiáng)制性影響力，后者屬于凝聚性影響力重大決策在普遍實(shí)施之前，為驗(yàn)證其實(shí)施的可靠性必須要進(jìn)行（B）。A.反復(fù)論證B.局部試驗(yàn)C.進(jìn)行可行性研究D.預(yù)測性研究著名軍事家拿破侖說過，一只獅子領(lǐng)導(dǎo)一群綿羊，可以（C）。A.對(duì)一只綿羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子構(gòu)成一定的威脅B.戰(zhàn)平一只綿羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子C.戰(zhàn)勝一只綿羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子D.在一定程度上抵御一只綿羊領(lǐng)導(dǎo)的一群獅子的進(jìn)攻組織的公共溝通首先必須（A）。A.分析相關(guān)利益者B.選擇有效的溝通工具C.及時(shí)與受眾溝通D.建立溝通渠道組織內(nèi)部在信息傳遞過程中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，屬于（D）。A.接受障礙B.傳送障礙C.非語言障礙D.信道障礙組織內(nèi)部在信息傳遞拖成中發(fā)生信息丟失的現(xiàn)象，它屬于（A）。A.信道障礙B.傳遞障礙C.接受障礙D.非語言障礙作為被領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)公眾不具有如下哪個(gè)特點(diǎn)？（D）A.結(jié)構(gòu)復(fù)雜B.數(shù)量大C.利益多樣D.關(guān)聯(lián)性作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，成熟階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是（D）。A.命令型B.說服型C.參與型D.授權(quán)型作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，初創(chuàng)階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是（D）。A.參與型B.說服型C.授權(quán)型D.命令型作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，規(guī)范階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是（D）。A.命令型B.說服型C.授權(quán)型D.參與型作為團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者，形成階段的領(lǐng)導(dǎo)行為特點(diǎn)是（C）。A.命令型B.參與型C.說服型D.授權(quán)型作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，首要的素質(zhì)條件是（C）。A.生理素質(zhì)B.身體素質(zhì)C.政治素質(zhì)D.知識(shí)素質(zhì)作為一門科學(xué)，領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的領(lǐng)域可以概括為研究領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的規(guī)律和（B）。A.功能性作用B.原則與方法C.規(guī)則與制度D.組織過程

二、多項(xiàng)選擇題題庫(試題隨機(jī)，從下列題庫中隨機(jī)抽取10道小題)按決策的重要性分類，可將決策劃分為（ACD）。A.戰(zhàn)略決策B.程序化決策C.戰(zhàn)術(shù)決策D.業(yè)務(wù)決策E.非程序化決策按決策的主體分類，決策可分為（DE）。A.戰(zhàn)術(shù)決策B.戰(zhàn)略決策C.業(yè)務(wù)決策D.集體決策E.個(gè)人決策按照對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的影響效果劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境可分為（BCD）。A.社會(huì)環(huán)境B.逆境C.順境D.沌境E.自然環(huán)境按照溝通方向劃分,溝通可分為（ADE）。A.上行溝通B.非正式溝通C.正式溝通D.平行溝通E.下行溝通按照決策核心的人數(shù)進(jìn)行劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類型可分為（CE）。A.分散制B.層級(jí)制C.一長制D.完整制E.委員會(huì)制按照領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)中各層次領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者職權(quán)的集中和分散劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類型可分為（BD）。A.委員會(huì)制B.分權(quán)制C.層級(jí)制D.集權(quán)制E.一長制按照組織系統(tǒng)劃分，領(lǐng)導(dǎo)溝通可分為（BD）。A.上行溝通B.正式溝通C.平行溝通D.非正式溝通E.下行溝通按組織系統(tǒng)內(nèi)部的各機(jī)構(gòu)或部門的職權(quán)范圍和活動(dòng)性質(zhì)劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制類型可以分為（CE）。A.完整制B.分散制C.職能制D.集權(quán)制E.層級(jí)制被領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)力主要來源于（ABCDE）。A.由領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)員工評(píng)價(jià)和績效的依賴而產(chǎn)生的權(quán)力B.通過特殊才能和資源而產(chǎn)生的權(quán)力C.通過控制信息而產(chǎn)生的權(quán)力D.通過掌握規(guī)定或法規(guī)而產(chǎn)生的權(quán)力E.由選舉和更換領(lǐng)導(dǎo)者而產(chǎn)生的權(quán)力被領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的影響主要包括（ABC）。A.被領(lǐng)導(dǎo)者的服從使領(lǐng)導(dǎo)者的作用得到發(fā)揮B.被領(lǐng)導(dǎo)者的認(rèn)可造就了領(lǐng)導(dǎo)者C.被領(lǐng)導(dǎo)者的忠誠影響了領(lǐng)導(dǎo)者的效能D.領(lǐng)導(dǎo)者是被領(lǐng)導(dǎo)的榜樣E.領(lǐng)導(dǎo)者是被領(lǐng)導(dǎo)者的資源供給渠道被領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中起著關(guān)鍵作用，包括（ABC）。A.被領(lǐng)導(dǎo)者和領(lǐng)導(dǎo)者共同構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體B.被領(lǐng)導(dǎo)者是組織目標(biāo)得以最終完成的決定性力量C.被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)得以推行的中介力量D.被領(lǐng)導(dǎo)者能力的大小左右著群體或組織的生存和發(fā)展E.被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的關(guān)鍵因素常見的領(lǐng)導(dǎo)溝通技巧包括（ABCD）。A.努力實(shí)現(xiàn)開放性溝通B.積極進(jìn)行建設(shè)性反饋C.選擇合適的自我揭示D.積極傾聽E.拒絕傾聽從當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的特點(diǎn)來看，領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督應(yīng)遵循的原則有（ABDE）。A.層級(jí)監(jiān)督原則B.實(shí)效監(jiān)督原則C.非公開監(jiān)督原則D.公開監(jiān)督原則E.依法監(jiān)督原則從領(lǐng)導(dǎo)工作出發(fā)，提升領(lǐng)導(dǎo)決策藝術(shù)的途徑主要包括（ABCDE）。A.強(qiáng)化決策的民主參與方式B.增強(qiáng)決策的適應(yīng)開拓能力C.實(shí)現(xiàn)決策觀念的創(chuàng)新D.賦予高瞻遠(yuǎn)矚的決策視角E.提升科學(xué)決策的能力技巧從領(lǐng)導(dǎo)者的主觀能動(dòng)性方面劃分，領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境分為（ABCD）。A.部分可控環(huán)境B.可控環(huán)境C.不可控環(huán)境D.失控環(huán)境E.關(guān)系環(huán)境對(duì)于企業(yè)或組織，團(tuán)隊(duì)的作用主要體現(xiàn)在（ABCDE）。A.提升組織的運(yùn)行效率，提高組織業(yè)績B.增強(qiáng)組織的民主氣氛C.取長補(bǔ)短，應(yīng)對(duì)多方挑戰(zhàn)D.具有更強(qiáng)的環(huán)境適應(yīng)性E.加入團(tuán)隊(duì)，對(duì)個(gè)人也有著種種益處非正式溝通渠道的作用主要有（ABCD）。A.彌補(bǔ)正式通道的不足B.滿足職工情感方面的需求C.了解職工真正的心理傾向與需要D.防止某些領(lǐng)導(dǎo)者濫用正式通道，有效防止正式溝通中的的信息“過濾”現(xiàn)象E.非正式溝通是唯一的溝通渠道關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)效能，下列說法正確的有（ABCDE）。A.領(lǐng)導(dǎo)效能是衡量領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)成敗的重要尺度B.領(lǐng)導(dǎo)效能是考核領(lǐng)導(dǎo)者的客觀依據(jù)C.領(lǐng)導(dǎo)效能是指領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)及其構(gòu)成要素自身所蘊(yùn)藏的有效能力，以及這些有效功能在對(duì)D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)發(fā)揮有利作用時(shí)所獲取的有效成果或成效E.領(lǐng)導(dǎo)效能是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的起點(diǎn)和歸宿F.領(lǐng)導(dǎo)效能是推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的動(dòng)力關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)者的含義，下列說法正確的有（ABCDE）。A.領(lǐng)導(dǎo)者可以是個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者,也可以是個(gè)體領(lǐng)導(dǎo)者按照一定的原則或制度構(gòu)成的群體,又稱領(lǐng)導(dǎo)班子B.領(lǐng)導(dǎo)者通過組織、帶領(lǐng)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織成員來實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)C.領(lǐng)導(dǎo)者是組織活動(dòng)的發(fā)動(dòng)者和推動(dòng)者D.領(lǐng)導(dǎo)者是在人類社會(huì)和生產(chǎn)活動(dòng)中，組織、帶領(lǐng)、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)組織成員為實(shí)現(xiàn)一定的目標(biāo)而進(jìn)行活動(dòng)的個(gè)人或群體E.領(lǐng)導(dǎo)者具有一定的權(quán)力、權(quán)威或影響力合理授權(quán)的關(guān)鍵在于適當(dāng)。適當(dāng)授權(quán)主要表現(xiàn)在（ABDE）。A.授權(quán)程序要適當(dāng)B.授權(quán)程度要適當(dāng)C.授權(quán)理由要適當(dāng)D.授權(quán)層級(jí)要適當(dāng)E.授權(quán)范圍要適當(dāng)激勵(lì)藝術(shù)是激勵(lì)方法的個(gè)性體現(xiàn)，常見的激勵(lì)藝術(shù)包括（ABCDE）。A.獎(jiǎng)勵(lì)創(chuàng)造性工作B.獎(jiǎng)勵(lì)忠誠C.獎(jiǎng)勵(lì)高效率工作D.獎(jiǎng)勵(lì)勇?lián)L(fēng)險(xiǎn)E.獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)效工作科學(xué)的授權(quán)程序是授權(quán)的可靠保證。授權(quán)程序主要包括（ABCDE）。A.制訂計(jì)劃，明確目標(biāo)B.選擇對(duì)象，視能授權(quán)C.細(xì)分責(zé)任，明確標(biāo)準(zhǔn)D.注重溝通，培訓(xùn)指導(dǎo)E.監(jiān)督檢查，加強(qiáng)評(píng)估科學(xué)用人的作用主要體現(xiàn)在（ABCD）。A.科學(xué)用人是用人所長的綜合體現(xiàn)B.科學(xué)用人是完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)的基本保證C.科學(xué)用人是促進(jìn)員工成長的有效手段D.科學(xué)用人是增強(qiáng)集體活力的重要方法E.科學(xué)用人不利于組織的長遠(yuǎn)發(fā)展克服領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)障礙的對(duì)策主要有（ABCDE）。A.建立科學(xué)程序,合理授權(quán)工作B.改變領(lǐng)導(dǎo)觀念,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)C.改革組織結(jié)構(gòu),提升組織文化D.調(diào)整工作方式,采用科學(xué)方法E.加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高領(lǐng)導(dǎo)者水平領(lǐng)導(dǎo)變革的外部力量主要包括（BCDE）。A.技術(shù)B.市場C.信息社會(huì)的變化D.競爭E.全球化領(lǐng)導(dǎo)變革的主要內(nèi)容包括（ABCE）。A.領(lǐng)導(dǎo)方式變革B.領(lǐng)導(dǎo)制度變革C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境變革D.領(lǐng)導(dǎo)理論變革E.領(lǐng)導(dǎo)觀念變革領(lǐng)導(dǎo)變革是一個(gè)復(fù)雜的程序，包括（ABCDE）等步驟。A.形成領(lǐng)導(dǎo)變革方案B.領(lǐng)導(dǎo)變革的反饋與控制C.信息的處理D.實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)變革E.環(huán)境掃描和分析領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)部環(huán)境包括（ABCDE）。A.被領(lǐng)導(dǎo)者B.領(lǐng)導(dǎo)者C.組織條件D.組織的性質(zhì)E.組織文化領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)包括（ABCDE）。A.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的預(yù)見性和動(dòng)態(tài)性B.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威性C.領(lǐng)導(dǎo)的服務(wù)性D.領(lǐng)導(dǎo)的系統(tǒng)性E.領(lǐng)導(dǎo)的綜合性領(lǐng)導(dǎo)的外部環(huán)境包括（ABCDE）。A.政治因素B.社會(huì)文化因素C.經(jīng)濟(jì)因素D.自然因素E.教育因素和技術(shù)因素領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的特點(diǎn)主要有（BCDE）。A.穩(wěn)定性B.動(dòng)態(tài)性C.復(fù)雜性D.客觀性E.社會(huì)性領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的主要形式有（ABCDE）A.動(dòng)態(tài)發(fā)展與轉(zhuǎn)化關(guān)系B.合作與支持關(guān)系C.溝通與信任關(guān)系D.評(píng)價(jià)與監(jiān)督關(guān)系E.指揮與服從關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的特點(diǎn)主要有（ACE）。A.客觀性B.穩(wěn)定性C.動(dòng)態(tài)性D.社會(huì)性E.復(fù)雜性領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境作為決定領(lǐng)導(dǎo)有效程度的重要變量，它對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的影響主要表現(xiàn)在（ABCDE）。A.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)成效的實(shí)現(xiàn)提供保障B.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的開展提供資源C.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)者提供發(fā)展的舞臺(tái)D.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境為領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的形成提供框架E.領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境的變化促使領(lǐng)導(dǎo)變革的產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的特點(diǎn)主要有（BCDE）。A.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的隨意性B.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的多方位制約性和強(qiáng)制性C.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督過程的公開性和監(jiān)督結(jié)果的評(píng)價(jià)性D.實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的社會(huì)性和群眾性E.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的雙向性和監(jiān)督主客體的相對(duì)性領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督的作用表現(xiàn)在（ABCDE）。A.防范作用B.橋梁和紐帶作用C.補(bǔ)救作用D.改進(jìn)作用E.制約作用領(lǐng)導(dǎo)具有雙重屬性，分別是（AB）。A.自然屬性B.社會(huì)屬性C.服務(wù)屬性D.權(quán)力屬性E.管理屬性領(lǐng)導(dǎo)是領(lǐng)導(dǎo)者率領(lǐng)、引導(dǎo)、激勵(lì)和協(xié)調(diào)被領(lǐng)導(dǎo)者，在特定環(huán)境下努力實(shí)現(xiàn)組織預(yù)定目標(biāo)的行動(dòng)過程。我們可以從以下（ABDE）等幾個(gè)方面理解領(lǐng)導(dǎo)的定義。A.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)是動(dòng)態(tài)的行動(dòng)過程B.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的目的在于達(dá)成組織預(yù)定的目標(biāo)和完成特定的任務(wù)C.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)不需要在特定環(huán)境下進(jìn)行D.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的主體是領(lǐng)導(dǎo)者和被領(lǐng)導(dǎo)者E.領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)必須在特定環(huán)境下進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)效能的影響因素主要包括（BCDE）。A.領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督B.領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)C.環(huán)境因素D.領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)E.被領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者常用的激勵(lì)方法包括（ABCDE）。A.目標(biāo)激勵(lì)B.感情激勵(lì)C.工作激勵(lì)D.物質(zhì)激勵(lì)E.評(píng)判激勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)新能力的培育要從以下哪幾個(gè)方面培養(yǎng)？（ABCDE）A.堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)B.培養(yǎng)廣泛的興趣C.培養(yǎng)創(chuàng)新思維能力D.培養(yǎng)敏銳的洞察力E.富有獨(dú)立意識(shí)和堅(jiān)定的信心領(lǐng)導(dǎo)者的基本素質(zhì)主要包括（ABCDE）。A.知識(shí)素質(zhì)B.道德素質(zhì)C.能力素質(zhì)D.政治素質(zhì)E.身體素質(zhì)和心理素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)者的決策過程一般包括（ABCE）。A.收集情報(bào)階段B.擬定方案階段C.選定方案階段D.情報(bào)反饋階段E.實(shí)施和監(jiān)督階段領(lǐng)導(dǎo)者和管理者的區(qū)別主要表現(xiàn)在（ABCDE）。A.權(quán)威基礎(chǔ)不同B.存在空間不同C.精力投向和思維方式不同D.目標(biāo)態(tài)度不同E.對(duì)待下屬和他人的態(tài)度不同領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)下屬需遵循的原則有（ACDE）。A.公平性原則B.監(jiān)控性原則C.時(shí)效性原則D.適度性原則E.針對(duì)性原則領(lǐng)導(dǎo)者授權(quán)過程中常見的障礙包括（ABCDE）。A.領(lǐng)導(dǎo)者害怕授權(quán)給自己帶來威脅B.對(duì)被授權(quán)者缺乏信任C.領(lǐng)導(dǎo)者拒絕分享權(quán)力D.領(lǐng)導(dǎo)者害怕承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)E.領(lǐng)導(dǎo)者不會(huì)授權(quán)領(lǐng)導(dǎo)者在內(nèi)部溝通中的角色有（ABC）。A.信息收集者B.信息的控制者和傳播者C.協(xié)調(diào)者D.公關(guān)者E.監(jiān)督者領(lǐng)導(dǎo)職能主要包括（BCDE）。A.監(jiān)督和控制B.組織和協(xié)調(diào)C.指揮和引導(dǎo)D.決策和規(guī)劃E.激勵(lì)和鼓舞團(tuán)隊(duì)從建立到成熟通常要經(jīng)歷（ABCD）等不同的發(fā)展階段。A.初創(chuàng)階段B.形成階段C.規(guī)范階段D.成熟階段E.衰退階段團(tuán)隊(duì)具備的特征包括（BCDE）。A.通過考核評(píng)定個(gè)人業(yè)績B.合理的分工與協(xié)作C.團(tuán)隊(duì)合作實(shí)現(xiàn)高效率D.積極參與和合作的團(tuán)隊(duì)文化E.團(tuán)隊(duì)擁有共同認(rèn)可的目標(biāo)為保證領(lǐng)導(dǎo)效能考核的正常開展，應(yīng)當(dāng)注意以下原則（ABDE）。A.客觀公正原則B.重視實(shí)績原則C.權(quán)責(zé)對(duì)等原則D.適度集中原則E.民主參與原則未來領(lǐng)導(dǎo)的主要發(fā)展趨勢有（ABDE）。A.從領(lǐng)導(dǎo)到服務(wù)B.從單向領(lǐng)導(dǎo)到雙向領(lǐng)導(dǎo)C.從服務(wù)到領(lǐng)導(dǎo)D.從剛性化領(lǐng)導(dǎo)到柔性化領(lǐng)導(dǎo)E.從單一文化領(lǐng)導(dǎo)到跨文化領(lǐng)導(dǎo)未來組織的主要發(fā)展趨勢有（ABCDE）。A.組織的虛擬化B.組織的扁平化C.組織的無邊界化D.組織的網(wǎng)絡(luò)化E.組織的彈性化下列關(guān)于決策的特征，說法正確的有（ABCDE）。A.決策具有經(jīng)濟(jì)合理性B.決策具有相互關(guān)聯(lián)性C.決策具有廣泛的普遍性D.決策具有明顯的時(shí)效性E.決策具有顯著的動(dòng)態(tài)性下列屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的有（ABC）。A.目標(biāo)-途徑領(lǐng)導(dǎo)理論B.權(quán)變領(lǐng)導(dǎo)模型C.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論D.領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)統(tǒng)一理論E.領(lǐng)導(dǎo)方式雙因素理論現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論的發(fā)展階段可以劃分為（ABCD）。A.領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論階段B.領(lǐng)導(dǎo)行為理論階段C.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論階段D.現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論階段E.領(lǐng)導(dǎo)模式理論階段現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)體制通常是按照職權(quán)配置及領(lǐng)導(dǎo)方式來劃分，領(lǐng)導(dǎo)體制可分為以下類型（ABCD）。A.一長制和委員會(huì)制B.集權(quán)制和分權(quán)制C.層級(jí)制和職能制D.完整制和分散制E.超級(jí)事業(yè)部制學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的意義有（ABCD）。A.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是理論和實(shí)踐相結(jié)合的需要B.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的必然要求C.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是造就高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍的需要D.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是我國現(xiàn)代化建設(shè)的客觀需要E.學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是領(lǐng)導(dǎo)干部晉升的現(xiàn)實(shí)需要在領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)領(lǐng)域，權(quán)力通?？煞譃閮煞N類型：一是職位權(quán)力，二是個(gè)人權(quán)力。其中，個(gè)人權(quán)力又可進(jìn)一步細(xì)分為（AE）。A.專家權(quán)B.獎(jiǎng)勵(lì)權(quán)C.合法權(quán)D.強(qiáng)制權(quán)E.參照權(quán)在授權(quán)的過程中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)遵循的原則有（ABCDE）。A.權(quán)責(zé)明確原則B.相互信任原則C.因能授權(quán)原則D.有效監(jiān)控原則E.適當(dāng)授權(quán)原則

三、判斷題題庫(試題隨機(jī)，從下列題庫中隨機(jī)抽取10道小題)按照環(huán)境因素的可控程度分類，決策可分為確定型決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策和不確定型決策。（A）A.正確B.錯(cuò)誤被領(lǐng)導(dǎo)者是領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的最終執(zhí)行者和實(shí)踐者，決定著領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的成敗。（A）A.正確B.錯(cuò)誤被領(lǐng)導(dǎo)者是指在領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)中與領(lǐng)導(dǎo)者擁有共同的利益或信仰、執(zhí)行具體決策方案并實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的行動(dòng)者，是構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)行為不可或缺的主體。（A）A.正確B.錯(cuò)誤不同類型的權(quán)力具有不同的特點(diǎn)和獲得方式。（A）A.正確B.錯(cuò)誤常用的決策方法按照決策的方式分為定性決策方法和定量決策方法兩大類。（A）A.正確B.錯(cuò)誤成功領(lǐng)導(dǎo)者的高明之處在于能夠做到“大權(quán)分散，小權(quán)獨(dú)攬”。（B）A.正確B.錯(cuò)誤從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的構(gòu)成角度出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)效能分為領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)效能和領(lǐng)導(dǎo)要素效能兩類。（A）A.正確B.錯(cuò)誤菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)理論屬于領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論。（B）A.正確B.錯(cuò)誤溝通是領(lǐng)導(dǎo)者最重要的職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)者開展領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)離不開有效溝通。（A）A.正確B.錯(cuò)誤決策是領(lǐng)導(dǎo)的核心職能。（A）A.正確B.錯(cuò)誤決策遵循的是最優(yōu)原則而不是滿意原則。（B）A.正確B.錯(cuò)誤考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)者的用人績效就是看領(lǐng)導(dǎo)者在單位時(shí)間內(nèi)的用人數(shù)。（B）A.正確B.錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)變革是領(lǐng)導(dǎo)本質(zhì)的體現(xiàn)，是領(lǐng)導(dǎo)實(shí)踐的要求，也是變革社會(huì)環(huán)境的必然。（A）A.正確B.錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是由領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的本質(zhì)屬性決定的，包括權(quán)力屬性和服務(wù)屬性。（B）A.正確B.錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)溝通的實(shí)現(xiàn)和各種溝通渠道是否通暢無關(guān)。（B）A.正確B.錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境對(duì)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)沒有任何影響。（B）A.正確B.錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境是領(lǐng)導(dǎo)者發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的客觀基礎(chǔ)。（A）A.正確B.錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境指制約或推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)展開的各種自然要素和社會(huì)要素的組合，包括影響領(lǐng)導(dǎo)行為模式及作用效果的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)技術(shù)和自然要素等組織內(nèi)、外各種因素和條件的總稱。（A）A.正確B.錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)效能是指構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的各個(gè)要素所具有并獲取的效能，主要包括決策效能、組織效能、人事效能和執(zhí)行效能等。（A）A.正確B.錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督是領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系的重要組成部分，也是實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職能的重要環(huán)節(jié)。（A）A.正確B.錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督主要指上級(jí)對(duì)下級(jí)的監(jiān)督。（A）A.正確B.錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)決策不僅是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。（A）A.正確B.錯(cuò)誤領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)是系統(tǒng)研究領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)基本規(guī)律和一般方法的科學(xué)，是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)實(shí)