重點崗位人員輪崗制度范文（7篇）

第2頁共2頁重點崗位人員輪崗制度范文為進一步深化黨風廉政建設和____工作，構筑預防____的長效機制，促進勤政廉政，根據(jù)《國家公務員職位輪換（輪崗）暫行辦法》及有關規(guī)定，結合我院實際情況，特制定本制度。1.對本院所屬的各科、室、局、隊崗位實行職位輪換制度。職位輪換，又稱輪崗，是指對重點崗位連續(xù)工作較長時間的領導和一般工作人員有計劃地進行調換崗位。2.重點崗位輪崗必須堅持量才適用、效能優(yōu)先、擇優(yōu)上崗和個人服從____的原則。重點崗位輪崗一般以科、室、局、隊的重點崗位和一般崗位之間的縱向和橫向交流為主。由院黨組____研究決定，報區(qū)委政法委和區(qū)____同意后____實施。3.本制度所指的重點崗位是指。偵監(jiān)科、公訴科、案管中心、反貪局、反瀆局、法警隊和財務室等關鍵崗位。4.重點崗位進行輪崗的對象。是在重點崗位工作的領導和一般工作人員。5.重點崗位進行輪崗的年限。在重點崗位同一職位上任職三年以上的領導和工作人員，原則上要實行輪崗，根據(jù)實際需要也可以適當延長或縮短輪崗年限。6.重點崗位輪崗按以下辦法進行：達到輪崗年限的重點崗位的領導，在其他科、室、局、隊同一級別職務之間進行輪崗；達到輪崗年限的重點崗位的一般工作人員，在其他科、室、局、隊的不同崗位之間進行輪崗。7.輪崗人員必須服從____安排，已經____決定，必須盡快辦理工作交接手續(xù)，對不服從____決定的，根據(jù)有關規(guī)定給予紀律處分或____措施。重點崗位人員輪崗制度范文（二）為加強黨風廉政建設和行風建設工作，加強對重點崗位和關健部門人員的監(jiān)督，防止其通過職務便利謀取不正當利益，從源頭上預防職務犯罪的發(fā)生。根據(jù)上級部門的相關要求，結合醫(yī)院實際情況，特制訂此制度。一、定期輪崗交流的崗位或部門包括：1、人事、財務（會計、出納）、后勤、藥劑、設備、信息等重點部門負責人。2、藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資等采購、保管人員。3、其他關鍵崗位或人員。二、輪崗期限：1、重點部門負責人每三年輪崗交流。2、采購人員等關鍵崗位每二年輪換崗位。3、如有特殊情況，根據(jù)實際情況需要可以適當延長或縮短輪崗年限，適時地進行輪崗交流。三、具體措施：1、重點崗位、重點人員的輪崗交流根據(jù)醫(yī)院干部任免制度和程序，由醫(yī)院____會議研究決定。2、重點崗位、重點人員輪崗必須堅持量才適用，效能優(yōu)先，擇優(yōu)上崗和個人服從____的原則。3、關鍵崗位人員輪崗由所屬科室提出申請意見，并報醫(yī)院主管部門或領導，最后由醫(yī)院研究決定。4、發(fā)現(xiàn)重點崗位、重點人員存在問題和隱患的，應及時整改、調查處理。5、輪崗交流人員按要求做好交接工作，黨辦（或人事）等部門負責監(jiān)督落實。重點崗位人員輪崗制度范文（三）為加強黨風廉政建設和行風建設工作，加強對重點崗位和關健部門人員的監(jiān)督，防止其通過職務便利謀取不正當利益，從源頭上預防職務犯罪的發(fā)生。根據(jù)上級部門的相關要求，結合醫(yī)院實際情況，特制訂此制度。一、定期輪崗交流的崗位或部門包括：1、人事、財務（會計、出納）、后勤、藥劑、設備、信息等重點部門負責人。2、藥品、醫(yī)療器械、醫(yī)用耗材、后勤物資等采購、保管人員。3、其他關鍵崗位或人員。二、輪崗期限：1、重點部門負責人每三年輪崗交流。2、采購人員等關鍵崗位每二年輪換崗位。3、如有特殊情況，根據(jù)實際情況需要可以適當延長或縮短輪崗年限，適時地進行輪崗交流。三、具體措施：1、重點崗位、重點人員的輪崗交流根據(jù)醫(yī)院干部任免制度和程序，由醫(yī)院集體會議研究決定。2、重點崗位、重點人員輪崗必須堅持量才適用，效能優(yōu)先，擇優(yōu)上崗和個人服從組織的原則。3、關鍵崗位人員輪崗由所屬科室提出申請意見，并報醫(yī)院主管部門或領導，最后由醫(yī)院研究決定。4、發(fā)現(xiàn)重點崗位、重點人員存在問題和隱患的，應及時整改、調查處理。5、輪崗交流人員按要求做好交接工作，黨辦（或人事）等部門負責監(jiān)督落實。重點崗位人員輪崗制度范文（四）為了提高財務人員的基本業(yè)務技能，促進會計基礎工作的改善和提高，使會計人員熟悉各個會計崗位的工作、職責和使會計人員素質不斷提高，根據(jù)《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定，特制定本制度。一、財務部門負責人可根據(jù)崗位分工情況，決定會計人員輪崗方式及輪崗順序。二、會計人員應當從部門工作大局出發(fā)，自覺服從輪換安排，進行崗位輪換。三、會計人員各工作崗位原則上每三年輪換一次，特殊情況下，根據(jù)工作需要可適當延長或縮短。四、在安排輪換崗位人員時，應至少在一個月前通知本人，以便其熟悉新會計崗位業(yè)務。五、輪崗前，必須按規(guī)定在財務部門負責人的監(jiān)交下進行會計工作交接，并填寫交接單，交接后，移交人有義務協(xié)助處理未了結事項。六、會計人員輪崗時間一般規(guī)定為年初，和會計年度相一致。重點崗位人員輪崗制度范文（五）為了提高財務人員的基本業(yè)務技能，促進會計基礎工作的改善和提高，使會計人員熟悉各個會計崗位的工作、職責和使會計人員素質不斷提高，根據(jù)《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》的規(guī)定，特制定本制度。一、財務部門負責人可根據(jù)崗位分工情況，決定會計人員輪崗方式及輪崗順序。二、會計人員應當從部門工作大局出發(fā)，自覺服從輪換安排，進行崗位輪換。三、會計人員各工作崗位原則上每三年輪換一次，特殊情況下，根據(jù)工作需要可適當延長或縮短。四、在安排輪換崗位人員時，應至少在一個月前通知本人，以便其熟悉新會計崗位業(yè)務。五、輪崗前，必須按規(guī)定在財務部門負責人的監(jiān)交下進行會計工作交接，并填寫交接單，交接后，移交人有義務協(xié)助處理未了結事項。六、會計人員輪崗時間一般規(guī)定為年初，和會計年度相一致。重點崗位人員輪崗制度范文（六）第一條為完善內部控制制度，加強對各財務工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。第二條財務管理中心職位輪換制度，是指在財務管理中心內，對財務工作人員進行有計劃地調換工作崗位。第三條實行輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達到輪崗的目的和要求，又保證各項工作的連續(xù)性和人員的相對穩(wěn)定性。輪崗的財務人員必須具備所輪換崗位工作的專業(yè)技能和基本條件。第四條輪崗的范圍。財務管理中心內部工作崗位進行輪崗，核算會計、結算會計、出納、總賬會計均屬于輪崗的工作崗位。第五條輪崗的年限。財務人員在同一崗位工作滿____年，一般應進行輪崗。在專業(yè)性、技術性較強崗位上的人員，確因工作需要，經批準可以不受在同一崗位任職時間的限制。第六條未列入定期輪崗范圍和未達到規(guī)定輪崗年限的財務人員，必要時根據(jù)工作需要和財務人員自身條件，也可進行正常的交流和調整。第七條輪崗的____實施。輪崗工作一般在每年____月實施。（一）輪崗由財務主管根據(jù)工作需要作出統(tǒng)一計劃安排，提出具體建議報財務總監(jiān)、公司分管領導審批后統(tǒng)一安排實施。（二）各涉及輪崗的崗位，在進行輪崗前，須積極進行相關崗位工作技能及專業(yè)知識的學習，提高自身技能，盡快適應新崗位的工作。（三）輪崗時各工作崗位人員，應根據(jù)公司《財務人員工作交接制度》做好相應的工作交接，對須交接的事宜，必須詳盡、完整的做好記錄，在后期工作中，須全力指導輪換至原崗位工作人員盡快適應工作，確保按期完成工作任務。第八條財務人員輪崗要堅持個人服從____。對不服從輪崗決定的財務人員，要進行嚴肅批評教育，并視情節(jié)輕重給予必要的處理。第九條本辦法由財務管理中心負責解釋。第十條本制度自發(fā)布之日起實行。重點崗位人員輪崗制度范文（七）第一條為完善內部控制制度，加強對各財務工作崗位人員的培養(yǎng)鍛煉，提高工作能力和辦事效率，特制定本制度。第二條財務管理中心職位輪換制度，是指在財務管理中心內，對財務工作人員進行有計劃地調換工作崗位。第三條實行輪崗制度，要統(tǒng)籌兼顧工作的安排和人員的使用，既達到輪崗的目的和要求，又保證各項工作的連續(xù)性和人員的相對穩(wěn)定性。輪崗的財務人員必須具備所輪換崗位工作的專業(yè)技能和基本條件。第四條輪崗的范圍。財務管理中心內部工作崗位進行輪崗，核算會計、結算會計、出納、總賬會計均屬于輪崗的工作崗位。第五條輪崗的年限。財務人員在同一崗位工作滿____年，一般應進行輪崗。在專業(yè)性、技術性較強崗位上的人員，確因工作需要，經批準可以不受在同一崗位任職時間的限制。第六條未列入定期輪崗范圍和未達到規(guī)定輪崗年限的財務人員，必要時根據(jù)工作需要和財務人員自身條件，也可進行正常的交流和調整。第七條輪崗的組織實施。輪崗工作一般在每年____月實施。（一）輪崗由財務主管根據(jù)工作需要作出統(tǒng)一計劃安排，提出具體建議報財務總監(jiān)、公司分管領導審批后統(tǒng)一安排實施。（二）各涉及輪崗的崗位，在進行輪崗前，須積極進行相關崗位工作技能及專業(yè)知識的學習，提高自身技能，盡快適應新崗位的工作。（三）輪崗時