2023年中國長城鋁公司集體合同模板

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文檔簡介

中國長城鋁業(yè)公司集體合同

本合同由中國長城鋁業(yè)公司（以下簡稱企業(yè)）和中國長

城鋁業(yè)公司工會（以下簡稱工會）雙方代表，就企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)

營目標和職（員）工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞

動安全與衛(wèi)生健康、職業(yè)培訓(xùn)、保險與福利、女職（員）工

特殊保護等問題，經(jīng)充分的集體協(xié)商達成一致而簽訂。

第一章總則

第一條本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華

人民共和國工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《集體合同規(guī)定》、

《工傷保險條例》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，由企業(yè)

與工會簽訂，用以明確企業(yè)與職（員）工之間的權(quán)利和義務(wù),

協(xié)調(diào)雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。

第二條雙方訂立本合同的目的是：明確企業(yè)與職（員）

工之間的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，規(guī)范雙方行為，維護雙方

權(quán)益，鞏固和發(fā)展和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，促進企業(yè)經(jīng)濟效

益的提高和可持續(xù)發(fā)展，以滿足職（員）工不斷提高的物質(zhì)

文化需要。

第三條本合同是雙方在生產(chǎn)建設(shè)及經(jīng)營活動中應(yīng)遵守

的共同準則，對企業(yè)和全體職（員）工均具有約束力。企業(yè)

與職（員）工個人簽訂的勞動合同中的必備條款，其標準不

得低于本合同的規(guī)定。企業(yè)制訂和修改涉及職（員）工勞動

權(quán)益的規(guī)章制度時，應(yīng)符合本合同的原則，并有工會代表參

加，聽取工會意見。

第四條企業(yè)必須堅持全心全意依靠工人階級辦企業(yè)的

指導(dǎo)方針，支持職（員）工依法參加民主管理，尊重工會代

表和維護職（員）工利益的權(quán)力，支持工會依法獨立自主地

開展工作。工會應(yīng)支持企業(yè)依法行使職權(quán)，教育和培養(yǎng)職（員）

工熱愛企業(yè)，樹立“創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造，自信、自立、自強”

的企業(yè)精神，認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和規(guī)章制度，

不斷提高職業(yè)技能素質(zhì)，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

第五條雙方依據(jù)本合同原則和內(nèi)容，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營任

務(wù)，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，共同保證企業(yè)方針目標的實現(xiàn)，

真正做到企業(yè)與職（員）工風(fēng)險共擔(dān)、利益共享。

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標，應(yīng)以年度職（員）工代表大會通

過的生產(chǎn)經(jīng)營目標為整個企業(yè)共同的奮斗目標。

第六條工會應(yīng)以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為中心開展工作，

堅持以職（員）工代表大會為基本形式的民主管理制度，實

施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，突出抓好“素質(zhì)、陽光、溫暖、

文體”四項工程，塑造“五一”品牌。

第七條企業(yè)應(yīng)依法每月按全部職（員）工工資總額的

百分之二，向工會足額計提經(jīng)費。

第二章企業(yè)用工

第八條企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，有權(quán)擇優(yōu)招（聘）用

職（員）工，并分別與被錄用職（員）工平等協(xié)商，依法簽

訂勞動合同。企業(yè)實行有固定期限、無固定期限和以完成一

定工作為期限的三種勞動合同。

第九條企業(yè)的招工計劃和實施情況應(yīng)向工會通報。工

會指導(dǎo)職（員）工與企業(yè)簽訂勞動合同，明確履行合同的權(quán)

利、義務(wù)及承擔(dān)的違約責(zé)任。

第十條企業(yè)制定和修改勞動合同，應(yīng)聽取工會意見，

并經(jīng)職（員）工代表大會通過。

第十一條因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動

爭議調(diào)解程序處理。

第十二條勞動合同期滿或者勞動合同約定的勞動合同

終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

第十三條職（員）工有下列情形之一的，用人單位可

以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反勞動紀律或者企業(yè)規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對企業(yè)利益造成重大損害

的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第十四條有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同，

但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知職（員）工本人：

（一）職（員）工患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后,

不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)新安排工作的;

（二）職（員）工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合

同達成協(xié)議的。

第十五條企業(yè)瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)

營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十天向

工會或者全體職（員）工說明情況，聽取工會或者職（員）

工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后可以裁減人員。企業(yè)依

據(jù)本規(guī)定裁減人，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁

減人員。

第十六條企業(yè)依據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十

六條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《違反和解除勞動合

同的經(jīng)濟補償辦法》及相關(guān)法律法規(guī)給予經(jīng)濟補償。

第十七條職（員）工有下列情形之一的，企業(yè)不得依

據(jù)本合同第十二條、第十五條、第十六條的規(guī)定解除勞動合

同。

（一）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失

勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職（員）工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條企業(yè)解除勞動合同，工會認為不適當(dāng)?shù)?，?/p>

權(quán)提出意見。如果企業(yè)違反法律、法規(guī)或勞動合同，工會有

權(quán)要求重新處理；職（員）工申請仲裁或者提起訴訟的，工

會應(yīng)依法給予支持。

職（員）工違約或受到行政處分，解除勞動合同等，工

會應(yīng)做好工作。

第十九條職（員）工解除勞動合同，應(yīng)提前三十天以

書面形式通知用人單位。

職（員）工解除勞動合同涉及的勞動合同雙方權(quán)利與義

務(wù)，按國家政府相關(guān)法律以及雙方在合同中約定的保守用人

單位商業(yè)秘密和培訓(xùn)等相關(guān)補償?shù)臈l款執(zhí)行。

第二十條有下列情況之一的，職（員）工有權(quán)隨時與

企業(yè)解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)的；

（二）企業(yè)以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強

迫勞動的；

（三）企業(yè)未按勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動

條件的。

第二十一條企業(yè)在實施勞動合同過程中，實行上崗聘

用制、廠內(nèi)待崗制。

（一）凡在崗職（員）工都應(yīng)按管理權(quán)限，分級簽訂崗

位聘約，崗位聘約是勞動合同的附件。

（二）在定編定員的基礎(chǔ)上，職（員）工通過考試、考

核、勞動組合等，實行公開、公正競聘上崗。

（三）因崗位定員限制或職（員）工素質(zhì)等原因，未能

簽訂崗位聘約的人員、被解除崗位聘約的人員為企業(yè)內(nèi)部待

崗。

第三章工作時間和休息、休假

第二十二條企業(yè)執(zhí)行每天不超過八小時，平均每周不

超過四十小時的工作制度。執(zhí)行計件工資的職（員）工，應(yīng)

根據(jù)工時制度合理確定勞動定額和報酬標準。

第二十三條企業(yè)應(yīng)嚴格控制加班加點，緊急任務(wù)需要

加班加點，應(yīng)與職（員）工及所在單位工會協(xié)商，同意后可

延長工作時間，一般每日加班時間不得超過一小時；因特殊

原因延長工作時間的，在保障職（員）工身體健康的條件下

延長工作時間，每日不得超過三小時，每月不得超過三十六

小時。

第二十四條一次性延長時間加班或長期加班，以及公

休、節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得工會同意。

有下列情形之一的，延長工作時間不受本合同第二十三

條及本條規(guī)定限制：

（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動

者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,

影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十五條企業(yè)執(zhí)行國家法定的節(jié)假日制度，下列節(jié)

假期間應(yīng)依法安排職（員）工休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國際勞動節(jié)；

（四）國慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第二十六條法定節(jié)假日以外的休假，按企業(yè)有關(guān)制度

執(zhí)行。公司制定休假制度時，應(yīng)聽取工會意見，并經(jīng)法定程

序?qū)徸h通過后實施。

第二十七條企業(yè)按國家法律法規(guī)執(zhí)行帶薪年休假制度,

制定職（員）工帶薪年休假管理辦法，在確保完成年生產(chǎn)經(jīng)

營任務(wù)和工作許可的前提下，合理安排職（員）工年休假。

第二十八條職（員）工可享受的其它假期如婚假、產(chǎn)

假、喪假、探親假的具體享受條件、假期天數(shù)等，按照國家、

政府相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

第二十九條職（員）工受本企業(yè)黨、政、工、團指派,

依法參加社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資待遇。

第四章勞動報酬

第三十條企業(yè)遵循按勞分配，同工同酬和效率優(yōu)先、

兼顧公平，按勞動、資本要素的分配原則，依據(jù)經(jīng)營效益狀

況，提出企業(yè)的工資支付、獎勵制度、分配方式、支付辦法

及發(fā)放工資時間等，工會有權(quán)代表職（員）工向企業(yè)提出增

加收入的要求。

第三十一條企業(yè)付給完成本職工作任務(wù)職（員）工的

最低工資，不得低于企業(yè)所在地規(guī)定的最低工資標準。

第三十二條企業(yè)在節(jié)假日安排職（員）工加班，應(yīng)按

《勞動法》規(guī)定，支付高于正常工作時間工資的勞動報酬。

（一）超過法定工作時間的加班加點，應(yīng)安排調(diào)休或者

付給職（員）工不低于標準工資的150%的加班工資；

（二）休息日加班又不能安排補休的，支付不低于標準

日工資的200%的工資根