2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)全景速覽

2023年中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)全景速覽內(nèi)容概述：據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為175億元，預(yù)計(jì)2023年隨著我國(guó)疫情防控政策的實(shí)質(zhì)性調(diào)整，預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)將有效加速，經(jīng)濟(jì)整體持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù)，將帶動(dòng)就業(yè)需求擴(kuò)大，增加就業(yè)崗位，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模增速有望回升。關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)政策、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)格局、網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)展趨勢(shì)一、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)概述網(wǎng)絡(luò)招聘也稱在線招聘或者電子招聘（E-Recruiting），它是指利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行的招聘活動(dòng)，包括信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集整理、電子面試以及在線測(cè)評(píng)。它是網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在人力資源管理中應(yīng)用最快的領(lǐng)域。網(wǎng)絡(luò)招聘雖然在我國(guó)起步較晚，但發(fā)展迅速。傳統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)招聘一般是招聘信息發(fā)布于線上，在線下完成招聘甄選、招聘錄用等環(huán)節(jié)的招聘行為過(guò)程。二、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)相關(guān)政策2022年，就業(yè)優(yōu)先政策從供需兩端發(fā)力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)，不斷落實(shí)落細(xì)，在就業(yè)需求端，不斷擴(kuò)大就業(yè)容量，企業(yè)吸納就業(yè)可獲得稅收優(yōu)惠、擔(dān)保貸款、就業(yè)補(bǔ)貼等政策支持；在鼓勵(lì)企業(yè)吸納農(nóng)民工、大學(xué)生等重點(diǎn)群體的同時(shí)，政策也強(qiáng)調(diào)為其提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)以促進(jìn)其就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力的提升；同時(shí)強(qiáng)調(diào)要加緊技能人才培養(yǎng)，拓寬其職業(yè)發(fā)展通道，緩解勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)錯(cuò)配的矛盾。隨著網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的不斷發(fā)展，國(guó)家相關(guān)部門先后出臺(tái)了一系列的政策和法律法規(guī)以規(guī)范和優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)。三、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈上游主要為教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與技術(shù)服務(wù)，教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)提供相關(guān)培訓(xùn)服務(wù)，為求職者和企業(yè)提供針對(duì)特定技能需求的培訓(xùn)。包括職業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)等。技術(shù)服務(wù)提供招聘平臺(tái)所需的技術(shù)支持，包括系統(tǒng)開(kāi)發(fā)、維護(hù)、安全等方面的服務(wù)。產(chǎn)業(yè)鏈中游為招聘平臺(tái)與數(shù)據(jù)服務(wù)，招聘平臺(tái)提供在線招聘服務(wù)的平臺(tái)，包括大型招聘網(wǎng)站、社交媒體招聘平臺(tái)等。它們連接了求職者和雇主，并提供發(fā)布職位、搜索簡(jiǎn)歷、在線面試等功能。產(chǎn)業(yè)鏈下游為企業(yè)雇主與求職者。從我國(guó)勞動(dòng)力來(lái)看，2022年，中國(guó)人口出現(xiàn)近61年來(lái)的首次人口負(fù)增長(zhǎng)，16-59歲的勞動(dòng)年齡人口規(guī)模為87556萬(wàn)人，占總?cè)丝诒壤秊?2%，較2021年下降0.5個(gè)百分點(diǎn)，勞動(dòng)力規(guī)模自2019年以來(lái)呈下降趨勢(shì)。勞動(dòng)力雖然下降，但勞動(dòng)力質(zhì)量不斷提升，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2022年我國(guó)高等教育在學(xué)總規(guī)模4655萬(wàn)人，高等教育毛入學(xué)率59.6%。為加快培養(yǎng)技術(shù)技能人才推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，我國(guó)高度重視職業(yè)教育，明確2025年職業(yè)本科教育招生規(guī)模不低于高等職業(yè)教育招生規(guī)模的10%。相關(guān)報(bào)告：《中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展調(diào)研及未來(lái)前景規(guī)劃報(bào)告》四、網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀分析網(wǎng)絡(luò)招聘最早出現(xiàn)于美國(guó)，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優(yōu)點(diǎn)成為美國(guó)多數(shù)企業(yè)進(jìn)行招聘的主要方式。全球網(wǎng)絡(luò)招聘的市場(chǎng)規(guī)模巨大且增長(zhǎng)迅速，網(wǎng)絡(luò)招聘已經(jīng)成為互聯(lián)網(wǎng)上最成功的商業(yè)應(yīng)用之一。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年全球網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模約為203.6億美元，2015-2022年CAGR為20.69%。因我國(guó)經(jīng)濟(jì)整體保持的平穩(wěn)增長(zhǎng)以及中國(guó)勞動(dòng)力的供需矛盾，線下招聘難以滿足企業(yè)的需求，招聘周期長(zhǎng)、成本高、效率低下，每聘用一個(gè)雇員所付出的在線招聘成本是線下招聘的五分之一。隨著在線招聘技術(shù)的不斷創(chuàng)新和成熟發(fā)展，以及疫情的影響，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始增加在線招聘的投入。近年來(lái)，我國(guó)招聘網(wǎng)站快速發(fā)展。從上世紀(jì)末開(kāi)始，到本世紀(jì)初，我國(guó)的專業(yè)人才招聘網(wǎng)站數(shù)量急劇上升，并形成了一定的市場(chǎng)規(guī)模。及至2007年前后，我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)的快速發(fā)展吸引了國(guó)際資本加入市場(chǎng)角逐，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越發(fā)激烈。此后，我國(guó)的網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)逐漸走向成熟，無(wú)論是技術(shù)還是內(nèi)容，或是所提供的招聘服務(wù)等方面都有了極大的提升，發(fā)展趨于穩(wěn)定。目前，我國(guó)企業(yè)的網(wǎng)絡(luò)招聘使用率已經(jīng)達(dá)到92%。與此同時(shí)，伴隨著智能手機(jī)移動(dòng)客戶端的廣泛應(yīng)用，網(wǎng)絡(luò)招聘更加便捷，信息傳播更快、范圍更廣。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2022年我國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為175億元，預(yù)計(jì)2023年隨著我國(guó)疫情防控政策的實(shí)質(zhì)性調(diào)整，預(yù)計(jì)經(jīng)濟(jì)循環(huán)將有效加速，經(jīng)濟(jì)整體持續(xù)穩(wěn)定恢復(fù)，將帶動(dòng)就業(yè)需求擴(kuò)大，增加就業(yè)崗位，網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模增速有望回升。五、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)重點(diǎn)企業(yè)與綜合門戶類招聘網(wǎng)站相對(duì)應(yīng)，行業(yè)類招聘網(wǎng)站從行業(yè)角度對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分，以一覽英才網(wǎng)、英才網(wǎng)聯(lián)等為代表的行業(yè)類招聘網(wǎng)站在經(jīng)營(yíng)理念上突出迎合企業(yè)對(duì)專業(yè)人才的需求。行業(yè)招聘網(wǎng)站以細(xì)分行業(yè)平臺(tái)為集合點(diǎn)，將市場(chǎng)、招聘顧問(wèn)、客服等部門協(xié)同為客戶提供服務(wù)，解決客戶招聘的“流程化”管理難題。這種“平臺(tái)化”的設(shè)計(jì)，使得細(xì)分招聘網(wǎng)站可以將招聘的每個(gè)環(huán)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)化。每個(gè)獨(dú)立的行業(yè)平臺(tái)又可以專注于細(xì)分行業(yè)板塊的精細(xì)化，由此也將“行業(yè)招聘”規(guī)?；?，將某一行業(yè)經(jīng)驗(yàn)推廣到其他行業(yè)，帶動(dòng)所有行業(yè)平臺(tái)的齊頭并進(jìn)。行業(yè)招聘網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)在于其行業(yè)性、專業(yè)性，以企業(yè)和求職者的行業(yè)背景作為服務(wù)訴求，強(qiáng)調(diào)提供招聘服務(wù)的專業(yè)化，以求職的精準(zhǔn)化和招聘的高效化作為競(jìng)爭(zhēng)核心。傳統(tǒng)的綜合性招聘網(wǎng)站單純依靠信息量大而全已經(jīng)無(wú)法滿足需求日益多樣化的求職者，網(wǎng)絡(luò)招聘市場(chǎng)上一些垂直細(xì)分類行業(yè)招聘網(wǎng)站日漸興起，并逐漸得到求職者的認(rèn)同。六、中國(guó)網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)前景展望網(wǎng)絡(luò)招聘與傳統(tǒng)現(xiàn)場(chǎng)招聘相比，具有范圍廣、速度快、成本低、靈活多變等優(yōu)勢(shì)，但也存在信息真實(shí)度低、個(gè)人信息泄露等問(wèn)題，合理有序的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境需要政府通過(guò)其監(jiān)督管理職能來(lái)維系。作為國(guó)家秩序的管理者，政府應(yīng)當(dāng)不斷提高對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的監(jiān)管水平，加強(qiáng)對(duì)招聘雙方所提供信息的檢查，健全和完善行業(yè)實(shí)名登記、網(wǎng)絡(luò)實(shí)名等網(wǎng)絡(luò)安全制度。加強(qiáng)執(zhí)法力量，完善執(zhí)法體系，切實(shí)履行執(zhí)法責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)法，嚴(yán)查違法行為，健全網(wǎng)絡(luò)生態(tài)系統(tǒng)。網(wǎng)絡(luò)招聘信息生態(tài)系統(tǒng)的構(gòu)建，能夠有效解決網(wǎng)絡(luò)招聘現(xiàn)行運(yùn)行模式存在的諸多問(wèn)。此外，政府亦需加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘反詐騙措施的宣傳力度，呼吁公眾更多學(xué)習(xí)網(wǎng)絡(luò)安全知識(shí)，從而營(yíng)造一個(gè)安全防范意識(shí)高、程序嚴(yán)格的線上招聘環(huán)境。隨著科技的不