晉江分店勞動(dòng)合同模板

晉江分店勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方的晉江分店，并愿意接受甲方的雇傭；甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的晉江分店擔(dān)任__________職位，主要工作職責(zé)是：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程，服從甲方的管理和指揮。第二條工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的晉江分店。第三條工作時(shí)間3.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行。3.2乙方在甲方的加班，應(yīng)按照甲方的加班規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。4.2乙方享有甲方的獎(jiǎng)金、提成及其它福利。4.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第五條社會(huì)保險(xiǎn)5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方應(yīng)負(fù)擔(dān)的個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)部分由甲方代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方的安全操作規(guī)程，注意勞動(dòng)安全，防止勞動(dòng)過程中的事故。第七條勞動(dòng)合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十天通知對方。7.2乙方向甲方提出辭職的，應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請。7.3乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。7.4甲方如依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，應(yīng)對其在甲方工作期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作崗位職責(zé)說明9.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.勞動(dòng)合同解除/終止證明11.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按合同約定履行保密義務(wù)的，視為違約。3.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。4.甲方未按合同約定提供勞動(dòng)條件的，視為違約。5.甲方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。6.甲方提前解除勞動(dòng)合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營范圍，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)或組織。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供身份證復(fù)印件等材料。解決辦法：要求乙方盡快提供相關(guān)材料，否則將影響合同的繼續(xù)履行。2.問題：甲方未按時(shí)支付工資。解決辦法：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：收集證據(jù)，與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟。4.問題：勞動(dòng)合同解除/終止，甲方未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：收集證據(jù)，與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的分店招聘員工。2.乙方為新入職的員工，希望