勞動關(guān)系終止證明樣本

勞動關(guān)系終止證明樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現(xiàn)雙方達成一致，終止上述勞動合同，現(xiàn)將有關(guān)事項證明如下：一、勞動合同終止時間：__________年__________月__________日。二、勞動合同終止原因：1.甲方原因：（1）甲方依法解散、破產(chǎn)、注銷或者其他原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行；（2）甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行；（3）甲方違反國家規(guī)定，被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者被依法注銷；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.乙方原因：（1）乙方自愿提出辭職；（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（3）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、勞動合同終止后，甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。不滿一年的，按比例支付。具體經(jīng)濟補償金額為：__________元。四、勞動合同終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)在勞動合同終止之日起__________日內(nèi)搬離工作崗位，將工作資料、公司財產(chǎn)等歸還甲方。五、勞動合同終止后，乙方不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或者損害甲方聲譽的行為。六、本證明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同2.乙方身份證明文件3.甲方營業(yè)執(zhí)照或其他主體資格證明文件4.雙方簽字蓋章的勞動合同終止證明5.經(jīng)濟補償計算依據(jù)的相關(guān)法律法規(guī)文件6.工作交接清單7.甲方支付經(jīng)濟補償?shù)你y行轉(zhuǎn)賬憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，甲方應(yīng)在勞動合同終止后一個月內(nèi)支付經(jīng)濟補償。2.乙方未按約定時間辦理工作交接：乙方應(yīng)在勞動合同終止之日起規(guī)定的時間內(nèi)完成工作交接。3.乙方在離職后對甲方進行誹謗、詆毀或損害甲方聲譽：根據(jù)《勞動合同法》第十條，乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得有損害甲方利益的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：根據(jù)《勞動合同法》第二條，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：根據(jù)《勞動合同法》第四十六條，用人單位依法終止勞動合同的，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.工作交接：根據(jù)《勞動合同法》第四十七條，勞動合同終止后，勞動者應(yīng)將工作資料、公司財產(chǎn)等歸還用人單位。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付經(jīng)濟補償：乙方可以要求甲方按照約定支付，如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.乙方未按時辦理工作交接：甲方可以要求乙方按照約定完成工作交接，如有爭議，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.乙方在離職后對甲方進行誹謗、詆毀或損害甲方聲譽：甲方可以收集證據(jù)，向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致終止勞動合同。2.用人單位因依法解散、破產(chǎn)、注銷等原因終止勞動合同。3.用人單位因經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，無法繼續(xù)履行勞動