房地產(chǎn)行業(yè)勞動合同樣本原件

房地產(chǎn)行業(yè)勞動合同樣本原件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方同意按照甲方的要求，到崗工作，并遵守甲方的工作時間、休息制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，具體職責和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月支付一次，具體支付時間如下：（1）每月__日前支付上月工資。3.3乙方同意甲方依法為其繳納社會保險費，具體繳納標準按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方同意甲方對工資支付方式進行調(diào)整，但調(diào)整后的支付方式不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時，具體工作時間如下：（1）上午：__時至__時（2）下午：__時至__時4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，具體放假安排按照甲方規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方同意在甲方工作需要時，參加加班，加班工資按照甲方規(guī)定支付。第五條勞動保護和安全5.1甲方應按照國家和地方相關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。5.3乙方應遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，確保自身安全。第六條解除和終止勞動合同6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一，甲方可以解除或終止本勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。6.3解除或終止本勞動合同，甲方應支付乙方相應的經(jīng)濟補償，具體標準按照國家和地方相關規(guī)定執(zhí)行。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償甲方因此遭受的損失。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應承擔相應的違約責任。8.2乙方提前解除或終止本勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第九條其他約定9.1本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補充。9.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.勞動合同簽訂授權(quán)委托書（如有）5.保密協(xié)議6.工作職責說明書7.工資條8.社會保險參保證明9.加班記錄10.安全生產(chǎn)培訓證書復印件（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，影響甲方正常運營的，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付工資、加班費、社會保險費等，視為違約。5.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資、加班費、獎金等。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在國家法定節(jié)假日、公休日以及婚喪假期間休息，不提供勞動。5.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.加班：勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位要求提供勞動的行為。7.保密協(xié)議：勞動者與用人單位簽訂的，要求勞動者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，保守用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等不宜公開的信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，若系乙方原因，按照公司規(guī)定進行處理；若系客觀原因，協(xié)助解決并調(diào)整到崗時間。2.乙方工作質(zhì)量不高：及時與乙方溝通，提出改進意見，必要時進行培訓或調(diào)整工作崗位。3.工資支付糾紛：嚴格按照公司工資支付規(guī)定執(zhí)行，如有疑問，及時與人力資源部門溝通。4.加班費計算爭議：明確加班計算方式，按照公司規(guī)定執(zhí)行，如有疑問，及時與人力資源部門溝通。5.勞動糾紛：發(fā)生勞動糾紛時，及時與人力資源部門或法律顧問溝通，按照相關