2024年小型公司員工勞動合同模板

2024年小型公司員工勞動合同模板小型公司員工勞動合同

甲方（公司）：____________公司

地址：_____________________

法定代表人：_______________

聯(lián)系電話：________________

乙方（員工）：____________

姓名：_____________________

性別：_____________________

身份證號碼/護照：___________

聯(lián)系電話：________________

鑒于甲方聘用乙方擔(dān)任公司員工，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂本勞動合同，并保證雙方了解各自的權(quán)利和義務(wù)。

一、勞動合同期限

本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

1.乙方同意在甲方公司擔(dān)任__________崗位工作，主要負(fù)責(zé)__________工作，并保證工作質(zhì)量。

2.乙方的工作地點為公司所在地，具體地址為__________________。如工作需要，甲方可調(diào)整乙方的工作地點。

三、工作時間和休息休假

1.甲方根據(jù)公司實際情況制定員工工作時間和休息休假制度，并予以執(zhí)行。

2.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日及帶薪年假、婚喪假等假期。

四、勞動報酬

1.乙方的基本工資為每月人民幣____元整（￥____/月）。

2.乙方享有公司規(guī)定的津貼和補貼等福利待遇。

3.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況，給予乙方年度獎金、晉升機會等獎勵措施。

4.甲方將按照國家規(guī)定代扣代繳乙方個人所得稅和社會保險個人應(yīng)繳部分。

五、社會保險和福利

甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。具體險種和費率按照國家規(guī)定和甲方的福利政策執(zhí)行。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

甲方將提供符合國家規(guī)定的勞動保護和勞動條件，保障乙方在工作中的安全和健康。同時，甲方將采取必要的職業(yè)危害防護措施，減少職業(yè)危害對乙方的影響。

七、勞動合同的變更、解除和終止

1.雙方同意在勞動合同履行過程中，如遇有需要變更、解除和終止勞動合同的情形時，應(yīng)協(xié)商一致，并按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

2.有下列情形之一的，雙方可以隨時解除勞動合同：

（1）雙方協(xié)商一致；

（2）乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件；

（3）乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；

（4）乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成損失；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；

（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

3.有下列情形之一的，甲方可以提前____日書面通知乙方解除勞動合同：

（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作；

（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議。

4.有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）乙方達(dá)到法定退休年齡或退休條件；

（3）乙方喪失勞動能力；

（4）乙方死亡或被人民法院宣告失蹤；

（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5.雙方解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。在解除或終止勞動合同前，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先保障員工的合法權(quán)益。

6.雙方違反或不履行勞動合同給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償辦法根據(jù)實際情況確定。

7.其他約定：_________________________________________________。

8.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。如有爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方確認(rèn)本合同內(nèi)容符合雙方真實意愿。

9.本合同到期或終止時，雙方應(yīng)結(jié)清所有勞動爭議、薪資、獎金、補貼等事宜，并互不承擔(dān)違約責(zé)任。

10.本合同內(nèi)容如與國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定不一致的，以國家法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。本合同未盡事宜，雙方可另行