互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動合同簽訂要點

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)勞動合同簽訂要點合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方從事勞動合同約定的崗位工作，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方（用人單位）名稱：__________1.2甲方（用人單位）地址：__________1.3甲方（用人單位）法定代表人（或負責(zé)人）：__________1.4乙方（勞動者）姓名：__________1.5乙方（勞動者）身份證號碼：__________1.6乙方（勞動者）聯(lián)系方式：__________二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為：__________年（月）。2.2勞動合同起始日期：__________年__月__日。2.3勞動合同終止日期：__________年__月__日。三、工作內(nèi)容3.1乙方（勞動者）在甲方（用人單位）擔(dān)任__________職位，主要負責(zé)__________工作。3.2乙方（勞動者）應(yīng)遵守甲方（用人單位）的規(guī)章制度、工作流程，完成甲方（用人單位）規(guī)定的目標任務(wù)。四、工作時間和休息休假4.1乙方（勞動者）的工作時間為：__________小時/天，__________天/周。4.2乙方（勞動者）享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。五、勞動報酬5.1乙方（勞動者）的工資為：__________元/月（人民幣，下同）。5.2乙方（勞動者）的工資支付時間為：每月__日之前。5.3乙方（勞動者）的工資構(gòu)成包括：基本工資、績效獎金、津補貼、加班費等。六、社會保險和福利待遇6.1甲方（用人單位）按照國家和地方法律法規(guī)為乙方（勞動者）繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。6.2甲方（用人單位）為乙方（勞動者）提供__________元/年的補充醫(yī)療保險。6.3甲方（用人單位）為乙方（勞動者）提供__________元/年的住房公積金。6.4甲方（用人單位）為乙方（勞動者）提供帶薪年假、節(jié)假日福利、生日福利等福利待遇。七、保密協(xié)議7.1乙方（勞動者）在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方（用人單位）的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。7.2乙方（勞動者）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方（用人單位）因此遭受的損失。八、合同解除和終止8.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。（1）在試用期內(nèi)，乙方（勞動者）不符合甲方（用人單位）要求的；（2）乙方（勞動者）嚴重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度的；（3）乙方（勞動者）嚴重失職，給甲方（用人單位）造成重大損害的；（4）乙方（勞動者）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方（用人單位）的任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的；（5）乙方（勞動者）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方（用人單位）在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）乙方（勞動者）被依法追究刑事責(zé)任的。8.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，視為解除勞動合同。九、違約責(zé)任9.1雙方違反本勞動合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。9.2乙方（勞動者）違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方（用人單位）因此遭受的損失。十、爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方（用人單位）所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方（勞動者）身份證明文件2.乙方（勞動者）學(xué)歷證明文件3.乙方（勞動者）工作經(jīng)歷證明文件4.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方（用人單位）組織機構(gòu)代碼證6.甲方（用人單位）稅務(wù)登記證7.甲方（用人單位）薪酬制度證明文件8.甲方（用人單位）規(guī)章制度證明文件9.社會保險繳納證明文件10.住房公積金繳納證明文件二、違約行為及認定：1.乙方（勞動者）在試用期內(nèi)不符合甲方（用人單位）要求的，甲方（用人單位）有權(quán)解除勞動合同。2.乙方（勞動者）嚴重違反甲方（用人單位）的規(guī)章制度，甲方（用人單位）有權(quán)解除勞動合同。3.乙方（勞動者）嚴重失職，給甲方（用人單位）造成重大損害的，甲方（用人單位）有權(quán)解除勞動合同。4.乙方（勞動者）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方（用人單位）的任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方（用人單位）提出，拒不改正的，甲方（用人單位）有權(quán)解除勞動合同。5.乙方（勞動者）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方（用人單位）在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，甲方（用人單位）有權(quán)解除勞動合同。6.乙方（勞動者）被依法追究刑事責(zé)任的，甲方（用人單位）有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者就業(yè)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體等。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方，確定是否符合雙方要求而約定的考察期。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.賠償損失：因違約行為給守約方造成經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方（勞動者）在試用期內(nèi)不符合甲方（用人單位）要求，甲方（用人單位）解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方（勞動者），并辦理相關(guān)解除手續(xù)。2.問題：乙方（勞動者）嚴重違反甲方（用人單位）規(guī)章制度。解決辦法：按照規(guī)章制度規(guī)定，對乙方（勞動者）進行處罰，直至解除勞動合同。3.問題：乙方（勞動者）嚴重失職，給甲方（用人單位）造成重大損害。解決辦法：立即終止乙方（勞動者）的工作，解除勞動合同，并追究其法律責(zé)任。4.問題：乙方（勞動者）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系。解決辦法：要求乙方（勞動者）立即改正，否則解除勞動合同。5.問題：乙方（勞動者）以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動合同。解決辦法：解除勞動合同，并要求乙方（勞動者）承擔(dān)違約責(zé)任。6.問題：乙方（勞動者）被依法追究刑事責(zé)任。解決辦法：解除勞動合同，并按照相關(guān)法律規(guī)定處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方（用人單位）招聘乙方（勞動者）從事勞動