勞動(dòng)合同分公司員工關(guān)懷

勞動(dòng)合同分公司員工關(guān)懷合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)合同及期限1.1乙方同意自____年__月__日起，與甲方建立勞動(dòng)關(guān)系，成為甲方的分公司員工。1.2乙方的勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3乙方同意在甲方及其所屬分公司的安排下，從事____崗位的工作。二、工作內(nèi)容2.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)工作需要。2.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。三、勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意按照甲方的薪酬制度，享受相應(yīng)的工資待遇。3.2乙方的工作時(shí)間按照甲方制定的工作時(shí)間執(zhí)行，甲方依法支付乙方加班工資。3.3乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，甲方按法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的工資。四、福利待遇4.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方享有甲方提供的各項(xiàng)福利，包括但不限于：住宿、餐飲、交通、培訓(xùn)等。4.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要暫停工作休息的，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定支付乙方病假工資。五、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。六、解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因客觀原因?qū)е聞趧?dòng)合同無法履行。七、違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照甲方規(guī)定的辦法支付違約金。八、爭(zhēng)議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同模板5.甲方規(guī)章制度6.甲方福利政策7.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明8.乙方體檢報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度，視為違約行為。2.乙方未按照甲方要求完成業(yè)務(wù)培訓(xùn)，影響工作質(zhì)量，視為違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失，視為違約行為。4.乙方提前解除或終止勞動(dòng)合同，未按照甲方規(guī)定的辦法支付違約金，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的一系列法律法規(guī)。3.勞動(dòng)合同法：規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.加班工資：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作，用人單位支付的額外勞動(dòng)報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對(duì)合同條款有異議，導(dǎo)致合同無法簽署。解決辦法：雙方進(jìn)行充分溝通，協(xié)商修改合同條款，達(dá)成一致意見。2.問題：乙方在合同期內(nèi)因疾病無法工作。解決辦法：甲方按照法律規(guī)定支付病假工資，協(xié)助乙方治療疾病。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資或福利。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面抗議，要求甲方