事業(yè)單位勞動合同模板(2024版)

編號：__________事業(yè)單位勞動合同模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

事業(yè)單位勞動合同模板(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據1.2合同適用范圍1.3合同簽訂原則1.4合同效力第二章：合同主體2.1用人單位信息2.2勞動者信息第三章：合同期限3.1勞動合同期限3.2試用期3.3無固定期限勞動合同第四章：工作內容4.1工作崗位4.2工作職責4.3工作條件第五章：勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金5.3津貼補貼5.4工資支付時間與方式第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護6.2社會保險6.3福利待遇第七章：勞動紀律7.1勞動者義務7.2用人單位權益7.3紀律處分第八章：合同變更、解除和終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九章：經濟補償與賠償9.1經濟補償9.2賠償責任第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式10.2仲裁申請10.3訴訟程序第十一章：合同的簽訂與解除11.1合同簽訂程序11.2合同解除程序第十二章：附件12.1勞動合同模板12.2相關法律法規(guī)第十三章：其他約定13.1雙方約定的其他事項13.2補充協(xié)議第十四章：合同解除、終止后的事宜14.1合同解除、終止后的手續(xù)14.2資料歸檔14.3保密協(xié)議合同編號：_______第一章：總則1.1合同簽訂依據本合同是根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，結合我國事業(yè)單位實際情況，制定的勞動合同。1.2合同適用范圍本合同適用于我國各類事業(yè)單位與勞動者之間建立勞動關系的情況。1.3合同簽訂原則本合同簽訂遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。1.4合同效力本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同內容如有變更，應以書面形式簽訂補充協(xié)議，經雙方蓋章確認后生效。第二章：合同主體2.1用人單位信息用人單位全稱：（填寫用人單位全稱）單位性質：事業(yè)單位登記號：（填寫登記號）住所地：（填寫住所地）2.2勞動者信息勞動者姓名：（填寫勞動者姓名）性別：（填寫性別）身份證號：（填寫身份證號）聯(lián)系電話：（填寫聯(lián)系電話）住址：（填寫住址）第三章：合同期限3.1勞動合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期本合同試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.3無固定期限勞動合同本合同為無固定期限勞動合同。第四章：工作內容4.1工作崗位勞動者在勞動合同期間擔任（填寫崗位名稱）。4.2工作職責4.3工作條件勞動者的工作條件包括：（列舉工作條件，如工作環(huán)境、工作時間、勞動保護等）第五章：勞動報酬5.1工資待遇勞動者月工資為人民幣（填寫金額），按月支付。5.2獎金勞動者根據工作績效可獲得相應的獎金。5.3津貼補貼勞動者根據工作崗位可享受相應的津貼補貼。5.4工資支付時間與方式工資支付時間為每月__日，支付方式為（填寫支付方式，如銀行轉賬、現(xiàn)金等）。第六章：勞動保護與保險6.1勞動保護用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護措施，確保勞動者的人身安全。6.2社會保險用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.3福利待遇用人單位按國家規(guī)定和單位制度為勞動者提供相應的福利待遇，如帶薪年假、探親假、婚喪假等。第七章：勞動紀律7.1勞動者義務勞動者應遵守國家的法律法規(guī)，遵守用人單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責。7.2用人單位權益用人單位有權對勞動者進行工作考核，依法解除勞動合同。7.3紀律處分勞動者違反勞動紀律的，用人單位可依法給予紀律處分，如警告、記過、降級、撤職等。第八章：合同變更、解除和終止8.1合同變更合同變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。8.2合同解除合同解除的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。8.3合同終止合同終止的條件和程序按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。第九章：經濟補償與賠償9.1經濟補償勞動者依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應支付經濟補償。9.2賠償責任因用人單位原因導致勞動者損失的，用人單位應承擔相應的賠償責任。第十章：爭議解決10.1勞動爭議解決方式勞動爭議通過協(xié)商、調解、仲裁和訴訟等途徑解決。10.2仲裁申請勞動爭議仲裁申請應按照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規(guī)定辦理。10.3訴訟程序勞動爭議訴訟程序應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定辦理。第十一章：合同的簽訂與解除11.1合同簽訂程序合同簽訂應遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，雙方簽字蓋章后生效。11.2合同解除程序合同解除應符合法律法規(guī)規(guī)定，雙方協(xié)商一致并簽字確認。第十二章：附件12.1勞動合同模板（此處附上勞動合同模板）12.2相關法律法規(guī)（此處附上相關法律法規(guī)）第十三章：其他約定13.1雙方約定的其他事項（此處列出雙方約定的其他事項）13.2補充協(xié)議（此處附上補充協(xié)議）第十四章：合同解除、終止后的事宜14.1合同解除、終止后的手續(xù)（此處列出合同解除、終止后的手續(xù)）14.2資料歸檔（此處列出資料歸檔的相關要求）14.3保密協(xié)議（此處列出保密協(xié)議的相關內容）甲方（用人單位）：（簽字）乙方（勞動者）：（簽字）合同簽訂日期：（填寫合同簽訂日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方面解除合同甲方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權單方面解除勞動合同。解除合同的條件和程序如下：（1）甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方；（2）甲方應當向乙方說明解除合同的理由；（3）甲方應當按照國家規(guī)定支付經濟補償。1.2甲方調整乙方工作崗位甲方因工作需要，有權調整乙方的崗位。調整崗位前，甲方應當與乙方充分溝通，并征求乙方的意見。乙方同意調整的，雙方簽訂書面協(xié)議；乙方不同意調整的，甲方應當支付乙方一個月工資的經濟補償。1.3甲方培訓乙方甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和職業(yè)培訓。培訓期間，甲方應當支付乙方工資，并安排乙方參加培訓。培訓結束后，乙方應當按照甲方的要求從事相關工作。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前解除合同乙方在不違反法律法規(guī)的前提下，有權提前解除勞動合同。解除合同的條件和程序如下：（1）乙方應當提前三十日以書面形式通知甲方；（2）乙方應當向甲方說明解除合同的理由；（3）乙方應當按照國家規(guī)定辦理離職手續(xù)。2.2乙方兼職乙方在合同期間內，未經甲方同意，不得在其他單位兼職。如有違反，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.3乙方保密義務乙方在合同期間和解除合同后一年內，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。違反保密義務的，乙方應當承擔違約責任。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責第三方中介在合同簽訂過程中，負責協(xié)助甲方和乙方溝通、協(xié)商，確保合同的簽訂符合法律法規(guī)。3.2第三方中介的費用第三方中介在提供服務過程中產生的費用，由甲方承擔。如因乙方原因導致合同解除或變更，乙方應支付第三方中介相應的費用。3.3第三方中介的權益保障第三方中介在提供服務過程中，有權要求甲方和乙方提供真實、準確的信息。如因甲方和乙方提供虛假信息導致第三方中介損失的，甲方和乙方應當承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.勞動合同模板2.相關法律法規(guī)3.第三方中介服務協(xié)議4.培訓協(xié)議5.保密協(xié)議6.兼職同意書7.經濟補償計算公式8.勞動爭議調解仲裁法9.民事訴訟法10.社會保險政策文件11.勞動保護規(guī)定12.甲方公司規(guī)章制度13.乙方個人簡歷14.第三方中介資質證明二、違約行為及認定：1.甲方未按約定支付工資、獎金、津貼補貼等，視為違約。2.甲方未按約定提供勞動保護條件，視為違約。3.甲方未按約定履行合同解除、終止程序，視為違約。4.乙方未按約定提供勞動，視為違約。5.乙方未按約定保守甲方商業(yè)秘密，視為違約。6.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。7.第三方中介未按約定提供服務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：指用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。3.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.勞動爭議：指勞動關系雙方在履行勞動合同過程中產生的爭議。5.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并做出裁決的行為。6.訴訟：指勞動爭議當事人依法向人民法院提起的訴訟行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護條件。解決辦法：乙方可以依法要求甲方提供必要的勞動保護條件，并向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方可以依法要求乙方改正，并根據實際情況扣除相應的工資或獎金。3.問題：第三方中介未按約定提供服務。解決辦法：甲方和乙方可以與第三方中介協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以依法解除服務協(xié)議，并要求賠償。4.問題：勞動爭議發(fā)生時，雙方對仲裁裁決不服。解決辦法：可以向人民法院提起訴訟