安全績效考核制度（13篇）

安全績效考核制度（精選13篇）

發(fā)布時間：2022-12-06

安全績效考核制度（精選13篇）

安全績效考核制度篇1

第一章

第一條為了全面落實本公司安全經(jīng)營方針和安全經(jīng)營責(zé)任，進(jìn)

一步完善公司安全管理體系，形成良性反饋、循環(huán)流動、持續(xù)改進(jìn)的

長效機制，不斷強化安全自主管理，深入推進(jìn)安全績效評價考核，圓

滿完成年度安全目標(biāo)任務(wù)，特制定本公司安全績效考核制度及實施辦

法。

第二條本制度適用于本公司內(nèi)各部門及全體從業(yè)人員。

第三條安全標(biāo)準(zhǔn)化績效是指公司員工或單位的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作

業(yè)績。安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核是以安全標(biāo)準(zhǔn)化工作目標(biāo)為導(dǎo)向，以安全

標(biāo)準(zhǔn)化工作標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，對各部門及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作進(jìn)行考核

評定，并確認(rèn)各部門及員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化工作業(yè)績的過程。

第四條安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核依據(jù)：

1、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范（試行）》;

2、《煙花爆竹生產(chǎn)經(jīng)營公司安全標(biāo)準(zhǔn)化考評辦法（試行）》；

3、《xx省煙花爆竹安全標(biāo)準(zhǔn)化工作實施方案》。

第五條每次考核后，按照PDCA循環(huán)的要求，對存在的問題提出

完善、改進(jìn)計劃和措施，不斷提高安全管理水平，實現(xiàn)安全經(jīng)營的長

效機制。

第二章考核組織

第六條本公司建立安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核機制，成立安全標(biāo)準(zhǔn)化

考核小組。

第七條安全標(biāo)準(zhǔn)化績效考核由本公司安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組組織

考核，報送本公司安全經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組審批

第八條安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組：考核小組辦公室設(shè)在安全科。組

長：呂邦林

副組長：劉潤全、張元清

成員：呂邦本、曾平

第三章考核辦法

第九條安全標(biāo)準(zhǔn)化考核小組依據(jù)《煙花爆竹經(jīng)營企業(yè)安全生產(chǎn)

標(biāo)準(zhǔn)化評審標(biāo)準(zhǔn)》和《XX省煙花爆竹安全標(biāo)準(zhǔn)化工作實施方案》［川

安監(jiān)（20xx）378號］文件，同時與本公司安全獎勵考核同步進(jìn)行綜合

考核，即每年進(jìn)行一次，每個員工每一季度實行崗位安全經(jīng)營情況自

查，填寫崗位安全經(jīng)營生產(chǎn)自查表（見附表1）,年終，公司對每個員

工季度自查表進(jìn)行匯總考評后，對每個員工的安全標(biāo)準(zhǔn)化績效進(jìn)行考

核。

第十條管理人員安全績效考核辦法：

管理人員安全績效考核采取百分制，考核內(nèi)容分別包括：任務(wù)績

效、周邊績效。其中：任務(wù)績效70分、周邊績效30分。具體內(nèi)容見

附表2.第十一條從業(yè)人員安全績效考核辦法：

從業(yè)人員安全績效考核采取百分制，考核內(nèi)容分別包括：安全經(jīng)

營生產(chǎn)、工作績效、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、實際操作技能、思想素質(zhì)五個方面的

綜合表現(xiàn)。其中：安全經(jīng)營40分、工作狀態(tài)20分、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)20分、

實際操作技能10分、思想素質(zhì)10分。考評時采用扣分制，單項扣分

不超過標(biāo)準(zhǔn)分值，標(biāo)準(zhǔn)分值扣完為止。具

體內(nèi)容見附表3.

第四章獎懲細(xì)則

第十二條獲得安全標(biāo)準(zhǔn)化獎勵的前提條件是完成本公司下達(dá)的

安全經(jīng)營目標(biāo)指標(biāo)。

第十三條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分90分以上時（包括90分），獎勵1000

元。第十四條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分80~89時，獎勵500元。

第十五條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分70~79時，獎勵200元。

第十六條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分60~69時，提出口頭警告，不再進(jìn)

行獎勵。第十七條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分50~59時，提出嚴(yán)重警告，并

處本年度平均工資的50%罰款。

第十八條當(dāng)安全標(biāo)準(zhǔn)化得分50分以下（不含50分），勸其離開

公司，次年不再續(xù)簽勞動合同。

第五章附則

第十九條本制度從下發(fā)之日起執(zhí)行，并在執(zhí)行中不斷完善。

第二十條本制度由本公司主要安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。如有爭議

時由本公司安全經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)小組仲裁。.

第二十一條本制度于X年5月12日修訂。

安全績效考核制度篇2

一、目的

為了不斷提高安全管理績效，實現(xiàn)安全生產(chǎn)的長效機制，進(jìn)一步

完善安全標(biāo)準(zhǔn)化的計劃和措施，特制定本制度。

二、范圍

對安全標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)行全面綜合考核。

三、績效考核內(nèi)容

1.績效考核所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)：1企業(yè)安全生產(chǎn)方針、目標(biāo)。

2危化品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求。

3企業(yè)制定的各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度。

4安全生產(chǎn)法律、法規(guī)。

2.績效考核監(jiān)測和測量的對象：

1企業(yè)是否達(dá)成安全生產(chǎn)目標(biāo)。

2企業(yè)是否按危化品從業(yè)單位安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求開展各項工作。

3企業(yè)各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度是否有嚴(yán)格的貫徹落實和執(zhí)行。

4企業(yè)是否遵守國家和地方政府部門規(guī)定的有關(guān)安全生產(chǎn)法律、

法規(guī)。

3.績效考核的周期：每半年一次，在每年的6月底和12月底進(jìn)

行。

4.績效考核責(zé)任人：由企業(yè)安全部組織相關(guān)部門主管進(jìn)行考核。

5.績效考核方法：分主動性監(jiān)視和被動性監(jiān)視兩種。主動性監(jiān)視

主要檢查本企業(yè)安全活動的符合性；被動性監(jiān)視主要是調(diào)查、分析和

記錄安全管理的失敗案例。

四、績效考核結(jié)果

績效考核的結(jié)果首先作為本企業(yè)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化推行是否有效

的依據(jù);其次作為本企業(yè)安全部總體工作績效的主要依據(jù)，直接與安

全部工作人員年度績效資金掛鉤，第三作為進(jìn)一步完善安全標(biāo)準(zhǔn)化工

作的依據(jù)。

五、附件

《安全管理績效考核表》AQ-AB-B39

安全績效考核制度篇3

第一章總則

第一條為了確保醫(yī)院工作質(zhì)量和正常秩序，強化醫(yī)院管理，健全

內(nèi)部監(jiān)督約束機制，在職工中牢固樹立"以病人為中心，以醫(yī)療質(zhì)量

為核心"的服務(wù)宗旨，以經(jīng)濟杠桿為手段，從嚴(yán)治院，充分調(diào)動全院

職工的積極性和創(chuàng)造性，全心全意為人民的健康服務(wù)。依據(jù)衛(wèi)生部《醫(yī)

院工作制度和醫(yī)院工作人員職責(zé)》，結(jié)合醫(yī)院實際，制定本制度。

第二條本制度適用于醫(yī)院醫(yī)療、護理、醫(yī)技、行政、后勤各科室

及個人。

第三條本制度的解釋與實施由院辦負(fù)責(zé)。

第四條本制度中相關(guān)內(nèi)容的執(zhí)行方法：

(1)職能科室深入基層，監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題，調(diào)查核實；

(2)科室自查，缺陷上報；

(3)群眾來信采訪反映缺陷，調(diào)查核實；

(4)院外各職能部門、上級領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)缺陷，歸口轉(zhuǎn)報。

第五條凡發(fā)生涉及本制度規(guī)定的問題，由涉及者所在科室提出書

面自查意見及處理建議上報院辦執(zhí)行。

第六條本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，原相關(guān)規(guī)定、制度與本制度有

抵觸的以本制度為準(zhǔn)。

第七條本制度面前，人人平等。

第二章獎則

獎勵對象：各科室及個人。

獎勵方式：以精神獎勵為主(如通報表揚、授予先進(jìn)工作者、文

明科室稱號等)，適當(dāng)給予獎金或獎品。成績特別突出者，由醫(yī)院積

極向有關(guān)部門或上級單位推薦，爭取更高獎勵；對受獎人的事跡在全

院大會上宣布或張榜公布；并將有關(guān)材料裝入本人檔案，作為晉職、

晉升考核聘用依據(jù)。

獎勵時間：隨時獎勵和年終獎勵相結(jié)合。

獎勵金額:50To00元。

獎勵范圍：

第八條在工作中能顧全大局，能正確對待各種復(fù)雜事件，并能及

時采取應(yīng)變措施使事件得到妥善處理的。

第九條積極參與各項社會公益事業(yè)，在扶貧、助殘等各項醫(yī)療衛(wèi)

生活動中表現(xiàn)突出的；在改善服務(wù)或管理方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策且被采納，效

果突出的。

第十條積極研究、推廣新技術(shù)、新項目，為單位創(chuàng)造良好效益的。

第十一條在突發(fā)事件及重大搶救以及其他嚴(yán)重威脅人民身體健

康的緊急情況時，能服從命令、忠于職守、臨危不懼、救死扶傷，取

得較好社會效益的科室或個人。

第十二條及時發(fā)現(xiàn)重大事故苗頭，阻止了事故或嚴(yán)重差錯的發(fā)生,

使醫(yī)院或病員免受重大損失者。

第十三條在各種意外事件發(fā)生時，愛護國家財產(chǎn)，見義勇為，保

護了公共財產(chǎn)和群眾利益，避免或減輕了損失者。

第十四條堅持原則，秉公辦事，為政為醫(yī)清廉，敢于同違紀(jì)失職

行為作斗爭，維護了醫(yī)院利益，成績顯著者。

第十五條敢于管理，善于管理，在提高醫(yī)院或科室服務(wù)質(zhì)量和兩

個文明方面成績突出者。

第十六條堅持財經(jīng)制度，維護財經(jīng)紀(jì)律，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，避

免了較大資金流失者。

第十七條在后勤服務(wù)上認(rèn)真、熱情，及時為臨床服務(wù)，在節(jié)支方

面做出較大成績者。

第十八條獲得市級、區(qū)級或鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級表彰獎勵者。

第十九條社會滿意度超過95%的科室或個人。

第二十條凡在正式報刊、雜志發(fā)表論文的，區(qū)級獎勵50元，市

級獎勵150元，省級獎勵300元，國家級獎勵500元。

第二十一條科室或個人得到新聞媒體正面報道表揚者，每次獎勵

50元。

第二十二條關(guān)心維護醫(yī)院和病人利益，敢于舉報行業(yè)不正之風(fēng)和

損害集體利益者。

第二十三條在醫(yī)療服務(wù)中，堅持優(yōu)質(zhì)服務(wù)，尊重服務(wù)對象，樂于

助人，甘于奉獻(xiàn)，深受群眾贊揚的；或由于醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好，技術(shù)精良，

收到病人的表揚信、感謝信、錦旗、牌匾等，或拒收紅包的科室或個

人，每次獎勵50元。

第三章醫(yī)德醫(yī)風(fēng)罰則

第二十四條不能與同事密切配合完成應(yīng)共同完成的工作任務(wù)；或

詆毀他人、抬高自己；或給集體、同事不搭臺、不補臺，甚至拆臺；

或挑撥離間，影響團結(jié)和工作，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元。給醫(yī)院或他

人造成不良影響或后果的，視情節(jié)輕重，扣發(fā)500T000元，且2年

內(nèi)不得有評優(yōu)、晉升資格。

第二十五條按有關(guān)規(guī)定應(yīng)該上報或請示的重大事項，未及時上報、

知情不報或故意隱瞞的，扣發(fā)責(zé)任人300元，造成后果自行負(fù)責(zé)。

第二十六條工作人員服務(wù)態(tài)度差，發(fā)生冷、硬、頂、推、拖，扣

發(fā)當(dāng)事人50元，并視情節(jié)輕重予以通報批評。

第二十七條患者在診療過程中對醫(yī)療服務(wù)不滿意，科室沒有給予

很好解決而使病人向領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門投訴的，每投訴一次，扣發(fā)科室

50元。

第二十八條科室社會滿意度在85%以下的，扣發(fā)100元。滿意度

在75%以下的扣發(fā)300元。

第二十九條收受患者及其家屬的"紅包"、物品，除責(zé)令如數(shù)退還

外，按收受紅包金額或物品價值的3倍處罰，并進(jìn)行全院通報批評，

同時給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如對饋贈錢物當(dāng)時難以謝絕的，須立即上

交科室，由科室負(fù)責(zé)人與當(dāng)事人一道適時退回；對無法謝絕的錢物要

及時報告并上交院部，由院部處理。

第三十條向病人或其親屬暗示，索要錢物，除如數(shù)退還外，按索

要錢、物（折款）5倍罰款，并進(jìn)行全院通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)處

分；發(fā)生兩次及其以上者，除罰款、全院通報批評、給予黨紀(jì)、政紀(jì)

處分外，降聘技術(shù)職務(wù)一年。

第三十一條醫(yī)務(wù)人員利用工作之便，暗示或接受藥品商、器械商

等宴請、游樂，經(jīng)查實，扣發(fā)當(dāng)事人300元，扣發(fā)科室1000元；在基

建、維修、引進(jìn)設(shè)備、物資器械、藥品采購等業(yè)務(wù)往來活動中收受或

索要回扣或類似回扣的，均視為受賄行為，除追繳非法所得外，給予

回扣金額5-10倍的處罰及行政處分;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移交司

法機關(guān)處理。

第三十二條未經(jīng)醫(yī)院同意，藥劑科、藥庫不能擅自新進(jìn)藥品；不

準(zhǔn)私自在臨床中進(jìn)行藥品、醫(yī)療器材等臨床驗證。違者，扣發(fā)科室負(fù)

責(zé)人200元，扣發(fā)當(dāng)事人500元;從中獲利的，除上交全部收入外，

給予全院通報批評，同時根據(jù)情節(jié)給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

第三十三條工作人員不佩證上崗或在崗不按規(guī)定著裝；窗口工作

人員未掛牌或掛牌與在崗人員名字不吻合，扣發(fā)當(dāng)事人10元。

第三十四條徇私舞弊，給他人出具假醫(yī)療證明或假檢查報告的，

扣發(fā)當(dāng)事人100元，視其情節(jié)給予必要的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。如從中收

受錢物者，除如數(shù)退還錢物外，扣發(fā)500元，并進(jìn)行全院通報批評、

給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。工作人員搭車開藥，搭車檢查，除如數(shù)補交費

用外，扣發(fā)當(dāng)事人200元。非醫(yī)學(xué)需要，利用b超等檢查，非法進(jìn)行

胎兒性別鑒定的，扣發(fā)責(zé)任人200元。

第三十五條無故拖延診療時間，未按預(yù)約時間紿病人作檢查，出

報告（機器故障或停電除外），扣發(fā)當(dāng)事人100元。病人對門診的服務(wù)

態(tài)度或質(zhì)量不滿意，造成影響者，扣發(fā)當(dāng)事人100元。不經(jīng)醫(yī)院同意

擅自停門診，發(fā)生一次扣發(fā)當(dāng)事人100元。

第三十六條不按規(guī)定項目標(biāo)準(zhǔn)收費的、擅自變無償服務(wù)為有償服

務(wù)、擅自改變收費范圍，謀取私利的，追繳個人所得，并扣發(fā)當(dāng)事人

100-300元；收費部門亂收費、少收費或以無零錢找補為由拒絕收費，

或不到下班時間停止服務(wù)的情況，扣發(fā)當(dāng)事人100-300元，并視情節(jié)

予當(dāng)事人離崗學(xué)習(xí)『3月。

第三十七條非財務(wù)部門、非財務(wù)人員擅自直接向服務(wù)對象收費，

追繳所得款項，扣發(fā)300元，對于從中截留失分的，除如數(shù)追繳外,

扣發(fā)截留金額的5-10倍。

第三十八條不得利用工作之便拉關(guān)系，少收、漏收、不收或不積

極催收患者應(yīng)付的各種醫(yī)療、檢查費用，發(fā)現(xiàn)一例，扣發(fā)當(dāng)事人200

元，并處以漏收金額3倍罰款。科室不處理，加扣科室負(fù)責(zé)人50元。

第三十九條利用工作之便向服務(wù)對象兜售衛(wèi)生材料、藥品、器械、

保健食品、美容化妝品等謀取私利的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)300

元，造成后果的自行承擔(dān)責(zé)任。

第四十條個人未經(jīng)醫(yī)院同意外出體檢、會診、講學(xué)、鑒定、手術(shù)、

辦班等外出服務(wù)，除交回個人所得外，扣發(fā)當(dāng)事人200元；如再犯者

加倍扣罰。如系科室擅自組織的外出服務(wù)，除追回科室所得外，扣發(fā)

科主任200元；如系科內(nèi)幾個人私自結(jié)伙外出服務(wù)，則按個人外出服

務(wù)處理。未經(jīng)允許的外出服務(wù)所致后果概由外出者負(fù)責(zé)。

第四十一條醫(yī)務(wù)人員不能將病人引導(dǎo)到院外進(jìn)行診療、賣藥，經(jīng)

查實，扣發(fā)其所得的10-20倍，低聘專業(yè)技術(shù)職稱一年，情節(jié)嚴(yán)重的

解聘處理。

第四十二條凡私自介紹病人外出檢查、治療、住院，從中獲取“

介紹費”或好處費，或違反醫(yī)療規(guī)范，私自轉(zhuǎn)診服務(wù)對象或以介紹服

務(wù)對象就診為由收受財物的，除如數(shù)退出所得外，扣發(fā)500元，并進(jìn)

行全院通報批評；屢教不改者，扣發(fā)1000元并降聘技術(shù)職務(wù)一年至二

年。

第四十三條開不合理處方，做不合理檢查，給服務(wù)對象造成不必

要負(fù)擔(dān)或造成醫(yī)療衛(wèi)生資源浪費的，扣發(fā)200元。

第四十四條醫(yī)務(wù)人員違反首診醫(yī)師負(fù)責(zé)制和急診工作制，擅離崗

位，玩忽職守，或推諉、拒收病人，延誤診治時機，扣發(fā)當(dāng)事人100-300

元。給醫(yī)院造成不良影響的，扣發(fā)當(dāng)事人300-600元。造成醫(yī)療事故

的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)行處理。

第四十五條值班人員脫崗、怠工，延誤治療或其它工作，扣發(fā)當(dāng)

事人300-600元。造成醫(yī)療事故的，按缺陷、差錯、事故處罰條款進(jìn)

行處理。

第四十六條弄虛作假，欺騙領(lǐng)導(dǎo)和職工，損害醫(yī)院和職工利益,

獲取個人私利的，除追繳獲利外，視情節(jié)扣發(fā)當(dāng)事人100-500元，低

聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)一年；情節(jié)嚴(yán)重的，給予行政處分，構(gòu)成犯罪的移交

司法機關(guān)處理。

第四十七條凡受到新聞媒體曝光批評或社會輿論指責(zé)或各級

zhengfu、部門點名批評等有損醫(yī)院美譽、破壞醫(yī)院形象的行為舉止，

經(jīng)查實，科室所為扣發(fā)科室500-1000元，個人所為扣發(fā)當(dāng)事人

300-600元，同時給予當(dāng)事人待崗學(xué)習(xí)1-3月。情節(jié)嚴(yán)重的，直接除

名。

第四十八條醫(yī)德醫(yī)風(fēng)差，業(yè)務(wù)水平低，被病人投訴一次扣發(fā)300

元，如連續(xù)被病人投訴3次者，離崗學(xué)習(xí)3-6個月，或予以除名。

第四章醫(yī)療質(zhì)量罰則

第四十九條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守、執(zhí)行各項規(guī)章制度、衛(wèi)生法

律法規(guī)和醫(yī)療技術(shù)操作常規(guī)、診療常規(guī)，認(rèn)真履行各自的崗位職責(zé)，

杜絕各種缺陷、差錯、爭議（事故）的發(fā)生。如有違者，引發(fā)缺陷、差

錯、爭議（事故）發(fā)生，根據(jù)《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》、《醫(yī)療事故處理條

例》及醫(yī)院的《缺陷、差錯、爭議（事故）管理辦法》對缺陷、差錯、

爭議（事故）的判定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分級處理。

（1）發(fā)生缺陷受到的處罰：重度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人100元;

中度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人50元；輕度缺陷，一次扣發(fā)責(zé)任人20元。

（2）發(fā)生差錯受到的處罰：一般差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人20元;嚴(yán)

重差錯，一次扣發(fā)責(zé)任人50元。

（3）發(fā)生醫(yī)療爭議（事故）受到的處罰：因技術(shù)水平有限而發(fā)生的

非責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在5000元以下，個人承擔(dān)

10%,科室承擔(dān)50%；賠償金額在5000元以上，個人承擔(dān)的10%加3000

元以上承擔(dān)部分30%,科室承擔(dān)10%；由于不負(fù)責(zé)任、玩忽職守、違反

法律、法規(guī)、規(guī)章制度和醫(yī)療護理操作診療常規(guī)、職業(yè)道德等發(fā)生的

責(zé)任性醫(yī)療爭議（事故）賠償，賠償金額在3000元下，個人承擔(dān)70%,

科室承擔(dān)30%；賠償金額在3000元以上，個人承擔(dān)的70%加3000元以

上部分40%,科室承擔(dān)40%。

第五十條醫(yī)務(wù)人員必須嚴(yán)格執(zhí)行《醫(yī)療質(zhì)量管理辦法》規(guī)定的臨

床診療規(guī)范，對違反該臨床診療規(guī)范相關(guān)條款的，每違反一條扣發(fā)責(zé)

任人10元。

第五十一條住院病歷必須按照《衛(wèi)生部病歷書寫基本規(guī)范》、《病

歷質(zhì)量評分標(biāo)準(zhǔn)》和我院的《病歷質(zhì)量控制評分表》認(rèn)真書寫，病歷

質(zhì)量實行三級質(zhì)量控制。三級質(zhì)控分

安全績效考核制度篇4

1目的

1.1公司根據(jù)各個部門、各類人員的不同職責(zé)范圍，制訂了安全

生產(chǎn)責(zé)任制，現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任的落實，做到時時

處處的安全生產(chǎn)工作都切實有人負(fù)責(zé)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)，特制定本制度。

2適用范圍

2.1本制度適用于各領(lǐng)導(dǎo)；職能部門和各類人員的安全生產(chǎn)責(zé)任

考核。

3考核方法

3.1安全生產(chǎn)責(zé)任考核周期為每年，考核對象為各領(lǐng)導(dǎo)、職能部

門及從業(yè)人員。

3.2安全主任負(fù)責(zé)各部門的安全生產(chǎn)責(zé)任考核，考核后交安全小

組組長審批;各部門安全責(zé)任人負(fù)責(zé)本部門內(nèi)班組長和員工的安全生

產(chǎn)責(zé)任考核，考核后交安全小組組長審批。

4等級劃分

4.1考核共分三個等級，即：稱職、基本稱職、不稱職。

4.2各項考核得分為80分以上（含80分）為稱職;各項考核得分

為60分以上（含60分）為基本稱職;各項考核得分為60分以下為不稱

職。

5獎懲

5.1被評為稱職的部門，經(jīng)安全小組組長審批后，給予適當(dāng)獎金

（1000元?20_元）以作鼓勵；

5.2被評為不稱職的部門，經(jīng)安全小組組長審批后，給予適當(dāng)?shù)?/p>

罰款（1000元?20_元）以作警示；

5.3被評為稱職的個人，經(jīng)安全小組組長審批后，給予適當(dāng)?shù)莫?/p>

金（100元?1000元）以作鼓勵；

5.4被評為不稱職的個人，經(jīng)安全小組組長審批后，給予適當(dāng)?shù)?/p>

罰款（100元?500元）以作警示。

6附則

6.1本制度由安全技術(shù)咨詢有限公司協(xié)助編制與解釋，安全小組

組長負(fù)責(zé)審批。

7附件

7.1《部門安全責(zé)任考核表》

7.2《班組長安全責(zé)任考核表》

7.3《員工安全責(zé)任考核表》

7.4《安全職責(zé)考核及獎懲記錄表》

安全績效考核制度篇5

第一條為認(rèn)真貫徹''安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方

針，強化行政村、安全生產(chǎn)鎮(zhèn)直管企業(yè)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的

安全生產(chǎn)責(zé)任意識，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民

群眾生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《關(guān)于特大安全

生產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》、《江西省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、

法規(guī)和上級指示精神，制定本辦法。

第二條嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。各單位主要負(fù)責(zé)人是本村、

本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé),

分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管其他工作的負(fù)責(zé)人

對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級

獎懲。各行政村、各企業(yè)和鎮(zhèn)直各單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲工作，

由鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)組織實施。

第四條本辦法獎懲的負(fù)責(zé)人包括各村支部書記、村主任，各企

業(yè)主要負(fù)責(zé)人及安辦主任（安全科長），鎮(zhèn)直部門主要負(fù)責(zé)人。

第五條各村、各企業(yè)、鎮(zhèn)直有關(guān)單位要實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，

層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，嚴(yán)格考核，重獎

重罰，獎懲兌現(xiàn)，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在年內(nèi)未

完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單

位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和有關(guān)責(zé)任人，取消評先樹優(yōu)資格。

第六條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實行安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。行政

村和鎮(zhèn)直有關(guān)單位按300元的標(biāo)準(zhǔn)交納，億元企業(yè)按1000元標(biāo)準(zhǔn)交

納，規(guī)模以上企業(yè)按500元的標(biāo)準(zhǔn)交納。每年1月31日前要將安全生

產(chǎn)風(fēng)險抵押金交鎮(zhèn)財政所，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關(guān)人

員上繳，單位兩人負(fù)責(zé)的按分?jǐn)?，不得從?款中列支。

第七條考核內(nèi)容為鎮(zhèn)政府確定的年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作

指標(biāo)。

第八條考核獎懲辦法：

（一）安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟損失在30萬元-50萬元

之間的單位全額扣減風(fēng)險抵押金。

（二）安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上（含2人）、經(jīng)濟損失在50

萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位，全額扣除責(zé)任

人的全部安全生產(chǎn)抵押金。同時，依照有關(guān)法律、法規(guī)，視責(zé)任輕重，

對有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)處分或追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機

關(guān)依法處理。

（三）未扣減風(fēng)險抵押金的行政村、鎮(zhèn)直有關(guān)單位，按目標(biāo)考核1

分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。

（四）未扣減風(fēng)險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎5元

的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵，其他企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎2.5元的

標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。

（五）扣減的抵押金要于下年度1月31日前補交至鎮(zhèn)財政所。

第九條對行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位相關(guān)負(fù)責(zé)人的獎勵資金,

由鎮(zhèn)財政列支。

第十條各行政村、企業(yè)及鎮(zhèn)直有關(guān)單位要依照本辦法制定本單

位安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核獎懲辦法，完善全鎮(zhèn)“橫向到邊、縱向到底”

的安全生產(chǎn)目標(biāo)管理的獎懲機制。

第十一條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核要堅持實事求是、客觀公正的

原則，違者按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第十二條安全生產(chǎn)責(zé)任人發(fā)生變動時，原責(zé)任人未被追究相關(guān)

安全生產(chǎn)責(zé)任的，安全生產(chǎn)抵押金全額返還，接任人重新交納抵押金。

若年度內(nèi)完不成安全生產(chǎn)控制指標(biāo)的，按前后責(zé)任人的責(zé)任大小分別

扣減抵押金。

安全績效考核制度篇6

事實證明，公司制定員工獎罰制度，能提高員工工作的積極

性，這其實也是員工管理技巧之一。以下是一則員工獎罰制度范本,

僅供各位參考借鑒。

第一條總則：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎懲分明，調(diào)動員工工作積極性，提

高工作效率和經(jīng)濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進(jìn)一步貫

徹公司各項規(guī)章制度、強化工作流程、明確崗位職責(zé)，公司根據(jù)各部

門之間協(xié)作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著"獎懲結(jié)合，有功必獎，有過必罰"

的原則，與員工崗位職責(zé)掛鉤，與公司經(jīng)濟效益相結(jié)合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規(guī)章制度中，

公司所有員工須自覺遵守并相互進(jìn)行監(jiān)督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現(xiàn)金處罰（從當(dāng)月工資中扣除并通報）。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據(jù)各部門的階段工作

考核情況，隨時或年底發(fā)放。

第五條員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經(jīng)理辦公會議會審；

4、總經(jīng)理批準(zhǔn)；

第六條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節(jié)輕重，分別給

予以下處罰：

1、通報批評；

2、經(jīng)濟處罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標(biāo)，創(chuàng)造較大經(jīng)濟效益；

2、向公司提出合理化建設(shè)，被公司采納，并取得一定效益的；

3、節(jié)假日經(jīng)常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出者；

5、工作認(rèn)真、責(zé)任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經(jīng)濟漏洞，并為公司挽回經(jīng)濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻(xiàn)者，總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的

第八條員工有下列行為的應(yīng)給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關(guān)的事情罰

款30元；

3、輕微過失致發(fā)生工作錯誤造成損失的罰款50元；【怎么制定

安全生產(chǎn)獎懲制度】

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元；

5、不按要求打掃衛(wèi)生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經(jīng)營管理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參加公司的會議培訓(xùn)罰款30元；

9、不配合各部門工作的罰款100元；

10、部門經(jīng)理及主管責(zé)任人對本部門制度的宣貫、執(zhí)行和監(jiān)督負(fù)

直接責(zé)任，對部門人員獎勵或處罰承擔(dān)200%責(zé)任，即同時按對員工

獎勵、處罰數(shù)的200%的比例獎勵、處罰本部門經(jīng)理及主管負(fù)責(zé)人；

11、若被處罰員工屢教不改，重復(fù)同樣錯誤，或不聽勸阻，不服

從管理者，則上級主管人員或制度執(zhí)行部門有權(quán)力對其進(jìn)行加倍處罰

直至停職處理，造成后果的，由被處罰當(dāng)事人承擔(dān)后果與損失；

12、凡是部門經(jīng)理或主管發(fā)現(xiàn)問題不及時糾正，或包庇下屬、隱

瞞事實者，與責(zé)任當(dāng)事人處以同等處罰；

13、工作流程中每一流程責(zé)任人要對前面各個流程的執(zhí)行情況進(jìn)

行監(jiān)督、檢查，如發(fā)現(xiàn)上一流程有問題，有權(quán)拒絕繼續(xù)進(jìn)行下一道流

程，并有權(quán)向所屬部門主管或經(jīng)理提出申訴或向公司進(jìn)行投訴。若未

對上一道流程進(jìn)行檢查，或發(fā)現(xiàn)問題但未提出或解決，則所發(fā)生一切

后果與損失，由本人及所在部門承擔(dān)，處罰100元；

14、各員工之間應(yīng)互相監(jiān)督、檢查，發(fā)現(xiàn)隱瞞、包庇問題或知情

不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時任務(wù)，罰款100元；

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總

經(jīng)理召開行政人事管理會議決定。

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以

辭退、開除處分的員工，公司不予任何經(jīng)濟補償，并按其給公司造成

的損失情況酌情賠償公司損失：

1、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而遭受損害；

2、違反《勞動合同》或工作要求情節(jié)嚴(yán)重；

3、蓄意損壞公司或他人財物；

4、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回

扣介紹費，致使公司蒙受損害；

5、拒不執(zhí)行總經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾他人工作的；

6、濫用職權(quán)，違反財經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費公司資財，損公肥私，

造成經(jīng)濟損失的；

7、財務(wù)人員不堅持財經(jīng)制度，喪失原則，造成經(jīng)濟損失的；

8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚

未達(dá)到刑事處罰的；

9、挑動是非，破壞團結(jié)，損害他人名譽或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣

的；

10、利用職權(quán)對員工打擊報復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為的；

11、曠工或從事其它兼職的；

12、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當(dāng)

手段要挾領(lǐng)導(dǎo)，擾亂公司秩序的；

13、違反公司規(guī)定屢教不改的；

14、因工作需要調(diào)派工作，無故拒絕接受的；

15、因行為不當(dāng)，失信于公司的；

16、其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；

第十條員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門

依法處理。

第十一條員工行為造成公司經(jīng)濟損失的，責(zé)任人除按上條規(guī)定承

擔(dān)應(yīng)負(fù)的責(zé)任外，按實際損失情況賠償公司損失；

第十二條公司領(lǐng)導(dǎo)職工發(fā)現(xiàn)員工犯有各項《制度》規(guī)定的行為時,

應(yīng)及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發(fā)任何人的違紀(jì)違章行為，

要求處理。

第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭發(fā)，立即報總經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查

處理。調(diào)查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有

關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。

第十四條給予員工處罰，應(yīng)當(dāng)慎重決定。必須弄清事實，取得證

據(jù)，經(jīng)過一定會議討論，征求有關(guān)部門意見，并允許受處罰人進(jìn)行申

辯。

第十五條調(diào)查、審批員工處罰的時間，從證實員工犯錯誤之日起,

開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲罰存異議者，應(yīng)于處分決定形成后3日內(nèi)

陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當(dāng)事者不得

再存異議。

第十七條受處分的員工，在處罰事項未了結(jié)之前不得調(diào)離公司

（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十八條本制度由辦公室制定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后公布施行，修正

時亦同。

安全績效考核制度篇7

一、考核責(zé)任單位

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、合方工委、安監(jiān)局、工商局、電力局、公安局、

糧食局、文教局、衛(wèi)生局、交通局、工業(yè)促進(jìn)局、國土局、藥監(jiān)局、

質(zhì)監(jiān)局、供銷社、消-防-隊、交-警隊、建設(shè)局、民政局、農(nóng)牧局、

水務(wù)局、環(huán)保局、房管局、商務(wù)局、石油公司、火車站、新城區(qū)管委

會。

二、考核基本原則

（一）堅持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，以落實政府（部門）

安全監(jiān)管和生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任為核心，以制度建設(shè)、措

施保障和建立健全防范體系為重點，突出基層和基礎(chǔ)工作考核，強化

第一責(zé)任人的安全責(zé)任。

（二）堅持控制目標(biāo)考核與管理目標(biāo)考核相結(jié)合，年終考核和日常

考核相結(jié)合，建立和完善各項監(jiān)督考核制度，嚴(yán)格監(jiān)督管理，使安全

生產(chǎn)目標(biāo)考核適度、科學(xué)、規(guī)范。

（三）控制目標(biāo)考核以事故統(tǒng)計和事故調(diào)查處理資料為依據(jù)，對發(fā)

生事故的實行“一票否決”制度，對發(fā)生事故和瞞報事故的行為從嚴(yán)

進(jìn)行考核。

三、考核管理制度

（一）日常管理和綜合協(xié)調(diào)?？h安委辦負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核

日常工作，掌握安全生產(chǎn)目標(biāo)管理綜合情況，組織安全生產(chǎn)目標(biāo)管理

的監(jiān)督檢查和考核工作。

（二）事故報告和信息反饋制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直部門分別按附表1

和附表2要求，每季度后5日內(nèi)報控制目標(biāo)完成情況；《安全生產(chǎn)目

標(biāo)管理責(zé)任書》半年和全年執(zhí)行情況自查報告，分別于20_年7月

15日和20—年1月10日前上報;各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對本地發(fā)生的事故調(diào)查處理

情況按附表3要求，隨自查情況報告一并上報。

（三）日常監(jiān)督檢查（抽查）制度。對各責(zé)任單位執(zhí)行《安全生產(chǎn)目

標(biāo)管理責(zé)任書》情況實行季度抽查制度。對檢查出的問題和隱患，各

責(zé)任單位及時將整改意見和措施落實情況上報縣安委辦。抽查情況作

為年度考核依據(jù)。

四、考核實施辦法

（一）考核內(nèi)容為各責(zé)任單位簽訂的《安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任書》

所規(guī)定的各項控制和管理目標(biāo)，考核時限為20—年1月1日零時至

20—年12月31日24時。

（二）安全生產(chǎn)控制指標(biāo)依據(jù)事故統(tǒng)計資料和事故調(diào)查處理有關(guān)

資料，由縣安委辦直接進(jìn)行考核；安全生產(chǎn)管理目標(biāo)采取日常考核和

年度考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

（三）實行百分制考核。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)控制目標(biāo)占40分，管理目標(biāo)占60

分；縣直部門控制目標(biāo)占30分，管理目標(biāo)占70分；兩項目標(biāo)考核得分

相加為考核得分。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核計分表見附表4；縣直部門考核計分表

見附表5。

（四）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核辦法

1、控制目標(biāo)考核記分：

（1）發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分。

（2）發(fā)生重大事故，未超出20—年實際發(fā)生起數(shù)，每起扣1分;

超出20_年實際發(fā)生起數(shù)部分，每起扣5分。

（3）未完成其它控制目標(biāo)每項扣3分。

2、管理目標(biāo)考核記分：

（1）日?？己?，占20分，可記負(fù)分。其中，抽查和監(jiān)督檢查占

15分，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分；事故報告和信息上報、反

饋情況等占5分。計分標(biāo)準(zhǔn)為：遲報一般事故每次扣2分，遲報重大

事故每次扣5分；隱瞞不報一般事故每次扣10分，隱瞞不報重大事故

每次扣20分；不按要求上報、反饋有關(guān)信息，每次扣2分(注：凡舉

報查實的均屬于隱瞞不報)。

(2)年終考核占40分，由縣安委辦組織考核組進(jìn)行考核、記分。

(五)縣直部門考核辦法

1、控制目標(biāo)考核記分：

(1)屬于直接負(fù)責(zé)監(jiān)管的單位，發(fā)生1起一般事故扣10分，再發(fā)

生每起扣20分。

(2)行業(yè)(系統(tǒng))內(nèi)單位，發(fā)生1起一般事故扣5分，再發(fā)生每起

扣10分。

(3)因本部門未履行或未盡安全(生產(chǎn))監(jiān)督職責(zé)，發(fā)生1起一般

事故扣10分，再發(fā)生每起扣20分。

(4)未完成其它控制目標(biāo)，每項扣3分。

2、管理目標(biāo)考核記分

(1)日?？己?，占20分，可記負(fù)分。其中，抽查和監(jiān)督檢查占

15分，根據(jù)抽查和監(jiān)督檢查情況考核記分;事故報告和信息上報、反

饋情況等占5分。計分標(biāo)準(zhǔn)為：未按要求報告事故或上報、反饋有關(guān)

信息，每次扣5分;未按要求組織、參加有關(guān)活動，每次扣3分。

(2)年終考核占50分，由縣安委辦組織考核組進(jìn)行考核、記分。

五、考核評定辦法

(一)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、合方工委

1、完成各項安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在

90分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位；

2、未發(fā)生重大事故，一般事故同比下降，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考

核成績在85分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理先進(jìn)單位；

3、安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在70分以上，為完成安全生產(chǎn)管

理考核目標(biāo)單位；

4、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位。

(二)縣直部門

1、完成各項安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在

95分以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管理優(yōu)秀單位；

2、完成安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在90分

以上的，為安全生產(chǎn)目標(biāo)管

理先進(jìn)單位；

3、完成安全生產(chǎn)控制目標(biāo)，安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核成績在75分

以上的，為完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位；

4、其他為未完成安全生產(chǎn)管理考核目標(biāo)單位。

六、獎懲辦法

1、考核為“安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理優(yōu)秀單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，頒

發(fā)錦旗一面，并給予一定的物質(zhì)獎勵；

2、考核為“安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理先進(jìn)單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，頒

發(fā)錦旗一面；

3、考核為“完成安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，在

全縣通報表彰；

4、考核為“未完成安全（生產(chǎn)）目標(biāo)管理單位”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門，

罰人民幣5000元，罰金由縣財政局落實。

七、補充說明

（一）事故等級標(biāo)準(zhǔn)。特別重大事故指一次死亡30人以上的事故；

特大事故指一次死亡10-29人的事故；重大事故指一次死亡3-9人的

事故；一般死亡事故指一次死亡1-2人的事故；發(fā)生學(xué)生、兒童、未成

年人死亡重大事故，已在國內(nèi)造成重大影響的事故屬于重大惡性事故。

（二）本辦法由縣安委辦負(fù)責(zé)解釋。

安全績效考核制度篇8

運輸公司安全生產(chǎn)管理制度

一、安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行"安全第一、預(yù)防為主”的方針，遵守國家法律

法規(guī)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程，守法經(jīng)營，落實各級交通主管部門的安全

生產(chǎn)管理規(guī)定，組織學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識，最大限度地控制和減少道路

交通事故的發(fā)生。

2、道路運輸經(jīng)營者負(fù)責(zé)經(jīng)營許可范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，是安

全生產(chǎn)第一責(zé)任人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)。

3、聘請符合道路運輸經(jīng)營條件的駕駛?cè)藛T，并與駕駛員簽訂安

全生產(chǎn)責(zé)任書，將責(zé)任書內(nèi)容分解到每個工作環(huán)節(jié)和工作崗位，職責(zé)

明確，責(zé)任分清，層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。

4、積極參與各項安全生產(chǎn)活動，設(shè)立安全生產(chǎn)專項經(jīng)費，保證

安全生產(chǎn)工作的開展。

5、落實事故處理"四不放過"的原則，即：事故原因不查清不放

過；事故責(zé)任者沒處理不放過;整改措施不落實不放過;教訓(xùn)不吸取不

放過。

6、建立營運車輛維護、檢修工作制度，督促車輛按時做好綜合

性能檢測及二級維護，確保車輛技術(shù)狀況良好。

二、安全生產(chǎn)操作規(guī)程

1、嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)及工作規(guī)范，嚴(yán)肅安全生產(chǎn)操作

規(guī)程，落實各項安全生產(chǎn)工作制度，組織開展安全生產(chǎn)活動和安全知

識學(xué)習(xí)，提高全員安全生產(chǎn)意識。

2、對道路運輸駕駛?cè)藛T要求做到"八不"。即："不超載超限、不

超速行車、不強行超車、不開帶病車、不開情緒車、不開急躁車、不

開冒險車、不酒后開車"。保證精力充沛，謹(jǐn)慎駕駛，嚴(yán)格遵守道路

交通規(guī)則和交通運輸法規(guī)。

3、做好危險路段記錄并積極采取應(yīng)對措施，特別是山區(qū)道路行

車安全，要做到"一慢、二看、三通過"。

4、不運輸法律、行政法規(guī)禁止運輸?shù)呢浳铮?、行政法?guī)規(guī)

定必須辦理有關(guān)手續(xù)后方可運輸?shù)呢浳?，?yīng)當(dāng)按規(guī)定查驗有關(guān)手續(xù),

符合要求的方可承運。

5、保持車輛良好技術(shù)狀況，不擅自改裝營運車輛。

6、做到反三違：不違反勞動紀(jì)律，不違章指揮，不違反操作規(guī)

程。

7、發(fā)生事故時，應(yīng)立即停車、保護現(xiàn)場、及時報警、搶救傷員

和貨物財產(chǎn)，協(xié)助事故調(diào)查。

8、采取必要措施，防止貨物脫落、揚撒等。

9、不違章作業(yè)，駕駛?cè)藛T連續(xù)駕駛時間不超過4小時。

三、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查制度

1、每月至少進(jìn)行一次全面安全檢查，重點檢查安全生產(chǎn)責(zé)任制、

規(guī)章制度的建立完善、安全隱患整改、應(yīng)急預(yù)案、有關(guān)法律法規(guī)及會

議精神的學(xué)習(xí)貫徹落實情況，并做好記錄。

2、做好出車前、停車后的準(zhǔn)備、檢查工作，確保行車安全，發(fā)

現(xiàn)隱患要及時修復(fù)后方可出車。

3、裝貨時嚴(yán)查超載和擅自裝載危險品。

4、不定期檢查車輛的安全裝置、燈光信號、證件。

5、檢查駕駛員是否帶病或疲勞開車，是否違反安全生產(chǎn)操作規(guī)

程。

6、檢查消防設(shè)施是否安全有效。

7、建立安全生產(chǎn)獎懲制度，依制度進(jìn)行獎懲。

四、消除安全生產(chǎn)事故隱患制度

為落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強道路運輸安全生產(chǎn)監(jiān)督管理，遏制

交通事故發(fā)生，須做到：

1、對交通主管部門檢查發(fā)現(xiàn)的安全生產(chǎn)隱患整改事項，按時逐

項予以整改、落實。

2、每月至少開展一次全面安全檢查，發(fā)現(xiàn)存在安全隱患立即通

知整改，并立即抓好落實，及時消除。

3、駕駛員要定期做健康體檢及心理

的職業(yè)適應(yīng)性檢查。

4、每越次出車前，要對車輛的安全性能進(jìn)行全方位檢查，發(fā)現(xiàn)

問題及時排除，不消除隱患不得出車。

5、裝載貨物時，須檢查超載及危險品等情況，確認(rèn)無誤后方可

出車。

6、要不定時檢查駕駛員及車輛是否符合安全管理規(guī)定。

7、車輛經(jīng)檢測、二級維護，查出的隱患要及時整改，整改不到

位不得出車。

8、定期對車輛和辦公場所的消防器材、電路、車輛機件等進(jìn)行

自查自糾。

9、對安全隱患不及時整改的責(zé)任者給予從嚴(yán)追究。

10、建立健全安全生產(chǎn)事故隱患檔案，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，舉一反三，

組織研究和探討新技術(shù)應(yīng)用。

五、交通事故應(yīng)急預(yù)案

為把交通事故的損失降到最低程度，須做到：

1、發(fā)生交通事故，當(dāng)事人應(yīng)立即進(jìn)行自救，并報警。電話：122（交

警）、119（消防）、120（急救），應(yīng)簡明講清事故地點、傷亡、損失等

情況，以及事故對周圍環(huán)境的危害程度，保護現(xiàn)場，搶救傷員，保護

貨物財產(chǎn)并通報運輸經(jīng)營者與保險公司。

2、當(dāng)事人應(yīng)立即切斷車輛電源開關(guān)，使用消防器材，布置好安

全警戒線，應(yīng)果斷處置，不要驚慌出錯，避免造成更大的災(zāi)害。

3、對傷者的外傷應(yīng)立即進(jìn)行包扎止血處理，發(fā)生骨折者應(yīng)就地

取材進(jìn)行骨折定位，并移至安全地帶，對死亡人員也應(yīng)移至安全地帶

妥善安置。積極協(xié)助120救護人員救死扶傷，避免事故擴大化，把傷

害減至最低程度。

4、保護好自身的安全，積極配合交警、消防等部門進(jìn)行救護并

做好各項善后工作。

5、發(fā)生一次死亡3人以上的運輸事故，應(yīng)在6小時內(nèi)報告當(dāng)?shù)?/p>

交通主管部門。

六、自然災(zāi)害、突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案

1、做好應(yīng)急運輸保障工作，在發(fā)生自然災(zāi)害、突發(fā)性事件時，

要服從縣級以上人民政府或者交通主管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮。

2、報告：遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件發(fā)生，應(yīng)立即在最短時間

內(nèi)逐級向交通主管部門報告（在異地遇有自然災(zāi)害、突發(fā)性事件的應(yīng)

同時向當(dāng)?shù)厝嗣裾徒煌ㄖ鞴懿块T報告）。

3、車輛：投入應(yīng)急運輸車輛使用年限不超過5年，并經(jīng)檢測合

格的在用車；車輛運行單程在500公里以上必須配備2名駕駛員，每

位駕駛員連續(xù)駕駛時間不得超過3小時。

4、人員：參運人員年齡在20至50歲之間，符合道路運輸經(jīng)營

條件的駕駛?cè)藛T，且技術(shù)過硬、作風(fēng)正派、身體健康。

5、接受應(yīng)急運輸任務(wù)后，運輸車輛、人員必須整合待命，在規(guī)

定時間內(nèi)到達(dá)指定地點集合，且必須由道路運輸經(jīng)營者親自帶隊。

6、執(zhí)行應(yīng)急運輸任務(wù)時，運

輸車輛及參運駕駛?cè)藛T要遵守應(yīng)急預(yù)案的有關(guān)規(guī)定，服從交通主

管部門的統(tǒng)一調(diào)度、指揮，遇事主動請示、匯報，協(xié)調(diào)解決好各項工

作事務(wù)。

7、完成應(yīng)急運輸任務(wù)后，必須向各有關(guān)部門匯報任務(wù)完成情況，

及時做好車輛維護、保修，總結(jié)經(jīng)驗，提高應(yīng)急應(yīng)變能力和處置能力。

8、根據(jù)應(yīng)急運輸保障工作的需要，做好相關(guān)應(yīng)急物資的儲備，

完成交通主管部門交給的其他運輸任務(wù)。

安全績效考核制度篇9

安全生產(chǎn)獎懲制度為了進(jìn)一步搞好安全生產(chǎn)工作，做到文明

施工，提高工地安全管理水平，制定本獎懲制度。

1、職工入場必須經(jīng)三級教育，填寫安全教育記錄方可上崗，任

何人不得違章指揮、違章作業(yè)。

2、進(jìn)入施工現(xiàn)場必須帶好安全帽，高處作業(yè)系好安全帶，違者

管理人員罰款100元工人罰款50元。

3、特殊工種作業(yè)必須持證上崗，對無證操作人員處以200元罰

款。

4、特殊工種作業(yè)人員必須穿戴好防護用品，未穿戴防護用品或

防護用品穿戴不全，視情節(jié)處以罰款50-100元。

5、機械設(shè)備未按照操作規(guī)程使用、未按規(guī)定進(jìn)行維修保養(yǎng)，處

以50-100元罰款。

6,施工現(xiàn)場嚴(yán)禁大小便，違者罰款50—100元。

7、文明安全施工，做到活完料凈腳下清，違者追究班組長責(zé)任，

處以50—100元罰款。

8、施工現(xiàn)場、生活區(qū)嚴(yán)禁打架、賭博、酒后鬧事，違者視情節(jié)

給予500—1000元罰款。

9、現(xiàn)場消防器材嚴(yán)禁隨意動用，違者予以100元罰款。

10、現(xiàn)場施工做好成品保護工作，根據(jù)有意、無意損壞視情節(jié)賠

償損失并罰款。

11、工人上下班要嚴(yán)格遵守作息時間。

12、非電工嚴(yán)禁動用電氣設(shè)備，私自拉塔吊等電氣設(shè)備電源者罰

款200元。

13、每月5日、20日的聯(lián)檢中，安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)，給予200-500

元獎勵。

安全績效考核制度篇10

公司每年初，將確定年度安全生產(chǎn)管理目標(biāo)和目標(biāo)管理分解

方案，另形成正式文件。同時統(tǒng)一制定安全生產(chǎn)管理目標(biāo)責(zé)任書。1、

簽訂的安全目標(biāo)責(zé)任書主要內(nèi)容包括：傷亡事故控制指標(biāo)；創(chuàng)建安全

生產(chǎn)、文明施工達(dá)標(biāo)指標(biāo);遵紀(jì)守法違規(guī)行為控制指標(biāo);履行責(zé)任、落

實制度、實現(xiàn)規(guī)范管理的達(dá)標(biāo)指標(biāo)等。2、與機關(guān)部門簽定的管理目

標(biāo)責(zé)任書主要內(nèi)容包括：安全生產(chǎn)責(zé)任制和崗位責(zé)任制落實程度指標(biāo);

指導(dǎo)、監(jiān)控本業(yè)務(wù)系統(tǒng)基層崗位人員貫徹執(zhí)行公司制度的深度指標(biāo)；

按規(guī)范化的管理要求，年內(nèi)本系統(tǒng)業(yè)務(wù)管理總體水平提升幅度指標(biāo)等。

（二）每年初公司法人代表與、項目部的安全生產(chǎn)第一責(zé)任人和公

司處室、部門負(fù)責(zé)人簽定目標(biāo)責(zé)任書；所屬項目部由安全生產(chǎn)第一責(zé)

任人與項目經(jīng)理簽定，并報公司備案；新接工程開工前十日內(nèi)簽定目

標(biāo)責(zé)任書簽定后統(tǒng)一由公司安全處建檔管理。

（三）考核工作由公司統(tǒng)一按排進(jìn)行。1、對“安全目標(biāo)責(zé)任書”

的考核，由公司分管安全生產(chǎn)經(jīng)理與公司工會主席組織有關(guān)部門成立

考核班子，按每年考核一次進(jìn)行，上半年于7月上旬完成，下半年于

12月下旬完成?？己朔椒ㄊ菍φ铡鞍踩繕?biāo)責(zé)任書”匯報;對照公司

制度查資料;對照行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)查現(xiàn)場。在作出考核結(jié)論的同時，對

發(fā)現(xiàn)的問題要下達(dá)整改通知書?？荚u結(jié)果向公司安全生產(chǎn)委員會匯報,

考評資料由公司安全處存檔。2、對機關(guān)部門“管理目標(biāo)責(zé)任書”的

考核，由分管組織人事工作的公司領(lǐng)導(dǎo)與工會主席組織有關(guān)人員成立

考核小組，每年考核一次于次年一月上旬完成，考核方法是對照責(zé)任

書聽匯報，對照

制度要求查資料，依據(jù)對考核中發(fā)現(xiàn)的問題評價責(zé)任制履行狀況,

而后形成書面考評情況報公司領(lǐng)導(dǎo)班子作出考核結(jié)論。3、對機關(guān)職

能人員的崗位責(zé)任制考核，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按分工的業(yè)務(wù)系統(tǒng)，

分別對本系統(tǒng)各部門職能人員進(jìn)行考核，考核方法是：組織本分管系

統(tǒng)各部門的職能人員會議，聽取每個職能人員的書面工作總結(jié)報告，

對存在問題進(jìn)行點評，并將考評情況于次年元月上旬以書面報告機關(guān)

考評組。機關(guān)考核資料由公司組織人事處存檔。

4、項目部簽訂的“安全目標(biāo)責(zé)任書”由組織考核。

（四）考核工作結(jié)束后由公司安全生產(chǎn)委員會做出對考核結(jié)果的

獎勵、表彰、處罰、處分意見，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出對機關(guān)部門和職

能人員的獎勵、表彰、處罰、處分意見。對項目部考核的結(jié)果自行實

施獎懲。

（五）考核工作的具體方案由考評班子研究制定。

怎么制定安全生產(chǎn)獎懲制度（二）：安全生產(chǎn)獎懲制度及方法

安全生產(chǎn)獎懲制度

安全生產(chǎn)制度獎懲是公司對各個部門、各類人員和職工所規(guī)定

的再他們各自職責(zé)范圍內(nèi)，對安全生產(chǎn)工作應(yīng)負(fù)責(zé)的制度。

公司根據(jù)各個部門人員的不同職責(zé)范圍，制定了安全生產(chǎn)責(zé)任制,

現(xiàn)已成為完整的制度體系。為使責(zé)任職的落實，做到時時處處的安全

生

產(chǎn)工作都有人切實負(fù)責(zé)，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。特制定本辦法：

一、本辦法依據(jù)“管生產(chǎn)，必須管安全”，“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”

的

原則及國家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)制定。

二、本辦法適用于公司各個部門，各類管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任的

考核。

三、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

四、各部門、各類人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，必須落實到位，并實行

一級對一級負(fù)責(zé)，實行逐級簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀。各部門，各類人員

自簽

訂之日起，安全生產(chǎn)責(zé)任開始生效。

五、安全生產(chǎn)責(zé)任制的考核，實行分級考核的辦法。即：公司經(jīng)

理負(fù)

責(zé)對公司各部門、各類人員、工程項目經(jīng)理考核；工程項目經(jīng)理

負(fù)責(zé)對項目部各個部門、各類人員、作業(yè)班組長考核；作業(yè)班組長負(fù)

責(zé)對本班組工人進(jìn)行考核。

六、安全生產(chǎn)責(zé)任考核采用日?？己伺c安全檢查同時進(jìn)行，公司

每季、

分公司每月、工程項目每周、班組每天進(jìn)行?？己私Y(jié)果實行逐級

審查，逐級上報。

七、每次考核結(jié)果作為公司評優(yōu)、晉升、獎金評定、降級、處分

等重

要參考依據(jù)?？己斯卜秩齻€等級、即：稱職、基本稱職、不稱職。

對于部門考核，部門內(nèi)每次考核全部人員稱職，該部門為稱職;部門

內(nèi)每次考核有30%人基本稱職，70%人稱職該部門為基本稱職;部門內(nèi)

每次考核有50%不稱職，該部門為不稱職。

八、獎懲方法：

1、年度內(nèi)每次考核都稱職的部門、個人都可以入圍先進(jìn)單位、

先進(jìn)

個人評比，職務(wù)晉升，獎金等級的評定。

2、第一次考核基本稱職的部門和個人，公司除對此進(jìn)行批評教

育外，

并要求限期達(dá)到稱職。到起考核仍然不稱職的部門和個人進(jìn)行罰

款（部門領(lǐng)導(dǎo)罰款500元，部門內(nèi)不稱職的人罰款300元）并提出警告

處分。第三次考核仍然不稱職的部門領(lǐng)導(dǎo)，個人視情節(jié)輕重給予撤職、

調(diào)換崗位、降級使用、扣發(fā)全年獎金后加倍罰款。

九、由于責(zé)任過失造成傷亡事故或重大經(jīng)濟損失者，除追究其個

人責(zé)

任和經(jīng)濟處罰外，直到追究刑事責(zé)任。

十、本辦法由公司安全管理部門負(fù)責(zé)解釋。

2

安全績效考核制度篇11

第一條為認(rèn)真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方

針，強化各行政村、各生產(chǎn)經(jīng)營單位、鄉(xiāng)直有關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人的安

全生產(chǎn)責(zé)任意識，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，保障人民群

眾生命和財產(chǎn)安全，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、國務(wù)院《關(guān)于特大安全生

產(chǎn)事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)和上級指示精神，制

定本制度。

第二條嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制。各單位主要負(fù)責(zé)人是本村、

本企業(yè)、本單位安全生產(chǎn)工作的第一負(fù)責(zé)人，對安全生產(chǎn)工作負(fù)總責(zé)，

分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人負(fù)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，分管其他工作的負(fù)責(zé)人

對管轄范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第三條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理工作實行分級管理、分級考核、分級

獎懲。各行政村、各企業(yè)和鄉(xiāng)直各單位的安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎懲工作，

由鄉(xiāng)政府負(fù)責(zé)組織實施。

第四條本辦法獎懲的負(fù)責(zé)人包括各村支部書記、村主任，各企

業(yè)主要負(fù)責(zé)人，鄉(xiāng)直部門主要負(fù)責(zé)人。

第五條各村、各企業(yè)、鄉(xiāng)直有關(guān)單位要實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，

層層落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，建立安全生產(chǎn)獎懲機制，嚴(yán)格考核，重獎

重罰，獎懲兌現(xiàn)，嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)“一票否決”制度。對在年內(nèi)未

完成安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)或者發(fā)生

造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位主要負(fù)責(zé)人、分管負(fù)責(zé)人和

有關(guān)責(zé)任人，取消評先樹優(yōu)資格。

第六條安全生產(chǎn)目標(biāo)管理實行安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金制度。行政

村和鄉(xiāng)直有關(guān)單位按300元的標(biāo)準(zhǔn)交納，億元企業(yè)按1000元標(biāo)準(zhǔn)交

納，規(guī)模以上企業(yè)按500元的標(biāo)準(zhǔn)交納。每年1月31日前要將安全生

產(chǎn)風(fēng)險抵押金交鄉(xiāng)財政所，單列帳戶，由本辦法第四條規(guī)定的相關(guān)人

員上繳，單位兩人負(fù)責(zé)的按1:1分?jǐn)?，不得從?款中列支。

第七條考核內(nèi)容為鄉(xiāng)政府確定的年度安全生產(chǎn)控制指標(biāo)和工作

指標(biāo)。

第八條考核獎懲辦法：

（一）安全生產(chǎn)事故造成死亡1人或經(jīng)濟損失在30萬元-50萬元

之間的單位全額扣減風(fēng)險抵押金。

（二）安全生產(chǎn)事故造成死亡2人以上（含2人）、經(jīng)濟損失在50

萬元以上或發(fā)生造成惡劣影響的安全生產(chǎn)問題的單位，全額扣除責(zé)任

人的全部安全生產(chǎn)抵押金。同時，依照有關(guān)法律、法規(guī)，視責(zé)任輕重，

對有關(guān)責(zé)任人給予黨紀(jì)處分或追究行政責(zé)任，涉嫌犯罪的移送司法機

關(guān)依法處理。

（三）未扣減風(fēng)險抵押金的行政村、鄉(xiāng)直有關(guān)單位，按目標(biāo)考核1

分獎2.5元的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。

（四）未扣減風(fēng)險抵押金的企業(yè)，億元企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎5元

的標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵，其他企業(yè)按目標(biāo)考核1分獎2.5元的

標(biāo)準(zhǔn)對相關(guān)負(fù)責(zé)人予以獎勵。

（五