勞動合同訂立零售業(yè)注意事項

勞動合同訂立零售業(yè)注意事項合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的權利義務達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方同意在甲方的零售業(yè)中從事__________工作。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.乙方加班工資、獎金、津貼、補貼等收入均按照甲方規(guī)定執(zhí)行。3.甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不得超過____小時，每周至少休息一日。2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息，甲方應支付乙方加班工資。五、社會保險1.甲方應依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，保障乙方的人身安全。2.甲方應定期對乙方進行安全生產培訓，提高乙方的安全意識。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同。2.乙方提前三十日書面通知甲方解除勞動合同。3.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，解除或終止勞動合同。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。八、經濟補償1.雙方解除或終止勞動合同，甲方應根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經濟補償。九、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.乙方在甲方工作期間，應遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法違紀活動。2.乙方在甲方工作期間，應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。3.乙方同意按照甲方要求，參加相關培訓和學習，提高自身素質。十一、合同的簽訂和生效1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.勞動合同解除或終止證明5.經濟補償計算證明6.勞動爭議仲裁申請書7.甲方規(guī)章制度8.甲方商業(yè)秘密保護協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，屬于拖欠工資的違約行為。2.甲方未為乙方參加社會保險，屬于未履行社會保險責任的違約行為。3.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件，屬于未保障乙方人身安全的違約行為。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，屬于違反勞動紀律的違約行為。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違反保密協(xié)議的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.經濟補償：用人單位依法向勞動者支付的，因解除或終止勞動合同而給予的經濟上的補償。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利義務產生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可先與甲方協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方可向甲方提出要求，要求甲方補繳社會保險費，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：工作環(huán)境不符合勞動安全衛(wèi)生標準。解決辦法：乙方可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴，要求甲方改善工作環(huán)境。4.問題：乙方違反規(guī)章制度。解決辦法：甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處罰，如需要解除勞動合同，應依法進行。5.問題：乙方泄露商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向法院提起訴訟，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為零售業(yè)用人單位，乙方為勞動者。2.雙方協(xié)商一致，簽訂勞動合同。3.甲