家具公司保安個人聘用合同

家具公司保安個人聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家專業(yè)從事家具生產(chǎn)、銷售的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔(dān)任保安職務(wù)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方的保安職務(wù)，負(fù)責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作。1.2乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行公司的規(guī)章制度，確保公司財產(chǎn)和員工的人身安全。1.3乙方應(yīng)積極參與公司的各項培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，如有工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的安排。2.3乙方在工作期間，應(yīng)保持充足的休息，確保工作效率和質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為每月人民幣__________元，按月支付。3.2乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)，將作為每月績效考核的依據(jù)，績效獎金為基本工資的__________%。3.3乙方加班工資按照國家規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.4乙方工資的支付方式為每月__________日之前現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年假、產(chǎn)假、病假等。4.3乙方在工作期間，因意外受傷或患病，甲方將按照國家的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療保險待遇。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的所有商業(yè)秘密和機(jī)密信息，未經(jīng)甲方許可，不得向任何第三方泄露或公開。5.2乙方在離開甲方后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，不得利用甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條合同的解除和終止6.1本合同的解除和終止，應(yīng)依照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.3本合同到期后，如雙方無異議，可續(xù)簽。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方人力資源部門聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，屬于違約行為。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。3.乙方違反公司規(guī)章制度的，屬于違約行為。4.乙方泄露公司商業(yè)秘密的，屬于違約行為。5.甲方未按時支付乙方工資的，屬于違約行為。6.甲方未按合同約定提供社會保險和福利待遇的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的公司或企業(yè)。3.勞動者：提供勞動力，與用人單位建立勞動合同關(guān)系的自然人。4.工資：勞動者提供勞動力，用人單位支付給勞動者的報酬。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施，為勞動者提供一定生活保障的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力。解決辦法：與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法解除合同。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：對乙方進(jìn)行工作指導(dǎo)，提供必要培訓(xùn)；如乙方仍任務(wù)，可按合同約定進(jìn)行處理。3.問題：乙方泄露公司商業(yè)秘密。解決辦法：立即采取措施保護(hù)公司權(quán)益，與乙方溝通，要求其停止違法行為；如情節(jié)嚴(yán)重，可依法解除合同。4.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：及時支付乙方工資，并向乙方道歉；如甲方重復(fù)此行為，乙方有權(quán)依法解除合同。5.問題：甲方未按合同約定提供社會保險和福利待遇。解決辦法：立即補(bǔ)繳社會保險和提供福利待遇，并向乙方道歉；如甲方重復(fù)此行為，乙方有權(quán)依法解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方按