勞動(dòng)合同終止協(xié)議醫(yī)療行業(yè)

勞動(dòng)合同終止協(xié)議醫(yī)療行業(yè)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號(hào)碼：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方在____年__月__日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)甲乙雙方就勞動(dòng)合同終止事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同終止原因1.1乙方因個(gè)人原因向甲方提出書面辭職申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后，雙方同意自____年__月__日起終止勞動(dòng)合同。1.2乙方因身體健康原因，無法繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，雙方同意自____年__月__日起終止勞動(dòng)合同。1.3乙方達(dá)到法定退休年齡，雙方同意自____年__月__日起終止勞動(dòng)合同。1.4其他原因：__________________二、合同終止時(shí)間2.1雙方同意自____年__月__日起終止勞動(dòng)合同，合同終止時(shí)間以甲方出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》載明的時(shí)間為準(zhǔn)。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.1甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方月工資高于本地區(qū)上年度職工平均工資三倍的，按三倍計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（4）乙方的工作年限超過一年的，按乙方實(shí)際工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2甲方應(yīng)在合同終止后____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)為乙方辦理相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。四、合同終止后的權(quán)益處理4.1甲方應(yīng)按照雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，為乙方辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、人事檔案轉(zhuǎn)移等。4.2甲方應(yīng)保證乙方在合同終止后，繼續(xù)享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，直至乙方按照規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4.3乙方在合同終止后，如有涉及原工作單位的商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等事項(xiàng)，應(yīng)予以保密，不得泄露給第三方。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.《勞動(dòng)合同》2.《解除或終止勞動(dòng)合同證明》3.乙方工資證明4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)相關(guān)文件5.商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理離職手續(xù)。3.甲方未保證乙方在合同終止后繼續(xù)享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等事項(xiàng)。三、法律名詞及解釋：1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定，甲方應(yīng)支付給乙方的補(bǔ)償金。2.離職手續(xù)：包括工作交接、人事檔案轉(zhuǎn)移等事項(xiàng)。3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇：按照國家規(guī)定，乙方在合同終止后應(yīng)享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。4.商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)：乙方在原工作單位涉及到的不宜公開的信息和權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)，乙方可以要求甲方支付，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。2.甲方未按照本協(xié)議約定為乙方辦理離職手續(xù)時(shí)，乙方可以要求甲方履行合同約定，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未保證乙方在合同終止后繼續(xù)享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)，乙方可以要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，協(xié)商不成可以向社保部門投訴。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、知識(shí)產(chǎn)權(quán)等事項(xiàng)時(shí)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，協(xié)商不成可以向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂《勞動(dòng)合