聘用合同聘用外國人合同范本(2024版)

編號：__________聘用合同聘用外國人合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

聘用合同聘用外國人合同范本(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同宗旨1.3合同適用范圍第二章：合同雙方2.1聘用單位基本情況2.2外國人基本情況第三章：聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位3.2崗位職責(zé)3.3工作內(nèi)容第四章：合同期限4.1合同起始日期4.2合同終止日期4.3合同續(xù)簽條款第五章：勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與補貼5.3薪酬支付方式第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險6.2福利待遇第七章：工作條件與環(huán)境保護7.1工作條件7.2勞動保護7.3健康與安全第八章：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機會8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九章：合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3經(jīng)濟補償?shù)谑拢籂幾h解決10.1爭議解決方式10.2仲裁與訴訟第十一章：合同的變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除程序第十二章：附件12.1附件一：個人信息表12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：工作許可復(fù)印件第十三章：其他約定13.1雙方約定的其他事項13.2補充條款第十四章：合同生效與簽字14.1合同生效條件14.2簽字蓋章14.3合同副本份數(shù)及保管合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關(guān)法律法規(guī)，以及聘用單位和外國人雙方自愿的原則簽訂。1.2合同宗旨本合同的宗旨是明確聘用單位和外國人之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進雙方的合作與發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于聘用單位與外國人之間簽訂的聘用合同。第二章：合同雙方2.1聘用單位基本情況聘用單位全稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.2外國人基本情況外國人姓名：____________________國籍：____________________護照號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________住址：____________________第三章：聘用崗位與職責(zé)3.1聘用崗位聘用崗位為：____________________3.2崗位職責(zé)（1）____________________（2）____________________（3）____________________3.3工作內(nèi)容（1）____________________（2）____________________（3）____________________第四章：合同期限4.1合同起始日期本合同自________年____月____日起生效。4.2合同終止日期本合同至________年____月____日終止。4.3合同續(xù)簽條款合同終止后，如需續(xù)簽，雙方可協(xié)商一致并簽訂新的合同。第五章：勞動報酬5.1基本工資外國人的基本工資為每月人民幣________元。5.2獎金與補貼外國人根據(jù)工作表現(xiàn)可獲得相應(yīng)的獎金與補貼。5.3薪酬支付方式外國人的薪酬將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第六章：社會保險與福利待遇6.1社會保險聘用單位為外國人繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2福利待遇外國人享有國家法定的節(jié)假日、年假、病假等福利待遇。第八章：培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展8.1培訓(xùn)機會聘用單位為外國人提供必要的培訓(xùn)機會，以提升其職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃聘用單位為外國人制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持其職業(yè)發(fā)展。第九章：合同解除與終止9.1合同解除條件合同解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）外國人嚴重違反合同規(guī)定；（3）外國人因健康原因不能繼續(xù)工作；（4）法律規(guī)定的其他解除條件。9.2合同終止條件合同終止條件如下：（1）合同到期；（2）外國人自愿離職；（3）聘用單位因經(jīng)營需要解除合同；（4）法律規(guī)定的其他終止條件。9.3經(jīng)濟補償合同解除或終止后，聘用單位應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定和合同約定支付經(jīng)濟補償。第十章：爭議解決10.1爭議解決方式雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2仲裁與訴訟爭議解決過程中，如需仲裁，雙方同意提交至________仲裁委員會進行仲裁。如訴諸法院，有管轄權(quán)的人民法院為________人民法院。第十一章：合同的變更與解除11.1合同變更條件合同變更條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律規(guī)定的其他變更條件。11.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）雙方協(xié)商確定解除事項；（2）簽訂解除協(xié)議；（3）辦理工作交接；（4）支付經(jīng)濟補償。第十二章：附件12.1附件一：個人信息表12.2附件二：崗位說明書12.3附件三：工作許可復(fù)印件第十三章：其他約定13.1雙方約定的其他事項（1）____________________（2）____________________（3）____________________13.2補充條款（1）____________________（2）____________________（3）____________________第十四章：合同生效與簽字14.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2簽字蓋章合同雙方在合同文本上簽字蓋章，以證明合同的效力。簽字：聘用單位（蓋章）：外國人（簽名）：合同編號：多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方權(quán)利和義務(wù)（1）為外國人提供合法的工作簽證和居留許可；（2）為外國人提供平等、安全、健康的工作環(huán)境；（3）按時足額支付外國人的工資、獎金和補貼；（4）為外國人繳納社會保險，并按時支付福利待遇；（5）提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會；（6）依法為外國人提供勞動保護、醫(yī)療保險、工傷保險等；（7）遵守國家關(guān)于外國人就業(yè)管理的法律法規(guī)。2.甲方管理措施甲方應(yīng)建立健全對外國人的管理制度，包括但不限于：（1）工作紀律和考核制度；（2）培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展計劃；（3）勞動報酬和福利待遇的變更和終止；（4）工作交接和合同解除程序；（5）涉及外國人勞動爭議的解決方式；（6）外國人工作許可和居留證的辦理和更新。3.甲方培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展甲方應(yīng)為外國人提供培訓(xùn)機會，以適應(yīng)崗位需求和職業(yè)發(fā)展。培訓(xùn)內(nèi)容包括：（1）公司文化、規(guī)章制度和業(yè)務(wù)知識；（2）崗位技能和業(yè)務(wù)能力提升；（3）語言和專業(yè)培訓(xùn)；（4）職業(yè)規(guī)劃和晉升機制。二、當乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方權(quán)利和義務(wù)（1）提供真實的個人信息和有效證件；（2）遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律；（3）按時完成工作任務(wù)，履行勞動合同約定的職責(zé)；（4）積極參與培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動；（5）依法享受勞動保護和福利待遇；（6）遵守國家關(guān)于外國人就業(yè)管理的法律法規(guī)。2.乙方工作表現(xiàn)和評估乙方應(yīng)積極參與工作，努力提升工作能力。甲方定期對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，包括：（1）工作任務(wù)的完成情況和質(zhì)量；（2）崗位技能和業(yè)務(wù)能力的提升；（3）團隊合作和溝通協(xié)調(diào)能力；（4）培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會的利用；（5）勞動紀律和公司文化的遵守。3.乙方職業(yè)發(fā)展和晉升乙方享有職業(yè)發(fā)展和晉升的機會。甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，提供晉升機制，包括：（1）內(nèi)部職位的優(yōu)先考慮；（2）職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和指導(dǎo)；（3）培訓(xùn)和培養(yǎng)計劃的制定；（4）晉升決策的公平和透明。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和責(zé)任（1）提供相關(guān)法律法規(guī)咨詢；（2）協(xié)助雙方進行合同談判和簽訂；（3）辦理工作許可和居留證的申請和更新；（4）協(xié)助解決勞動爭議和糾紛；（5）提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展咨詢。2.第三方中介的服務(wù)費用和支付方式第三方中介的服務(wù)費用由雙方協(xié)商確定。支付方式如下：（1）雙方可選擇預(yù)付、按期支付或結(jié)算支付；（2）支付金額和時間應(yīng)在合同中明確約定；（3）支付費用應(yīng)提供正規(guī)的發(fā)票和收據(jù)。3.第三方中介的違約責(zé)任若第三方中介未能履行合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致雙方損失，第三方中介應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約責(zé)任包括但不限于：（1）未能按時辦理工作許可和居留證導(dǎo)致的損失；（2）未能提供準確的法律咨詢和培訓(xùn)服務(wù)導(dǎo)致的損失；（3）未能協(xié)助解決勞動爭議和糾紛導(dǎo)致的損失。附件及其他補充說明一、附件列表：1.個人信息表2.崗位說明書3.工作許可復(fù)印件4.培訓(xùn)和發(fā)展計劃5.社會保險和福利待遇說明6.工作交接協(xié)議7.合同解除/終止協(xié)議8.第三方中介服務(wù)協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供工作簽證和居留許可。2.甲方未提供平等、安全、健康的工作環(huán)境。3.甲方未按時足額支付工資、獎金和補貼。4.甲方未為乙方繳納社會保險。5.甲方未提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會。6.甲方未依法提供勞動保護、醫(yī)療保險、工傷保險等。7.乙方提供虛假個人信息或證件。8.乙方未遵守甲方規(guī)章制度和工作紀律。9.乙方未按時完成工作任務(wù)。10.乙方未積極參與培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展活動。11.第三方中介未按時辦理工作許可和居留證。12.第三方中介未提供準確的法律咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。13.第三方中介未協(xié)助解決勞動爭議和糾紛。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指聘用單位與外國人之間簽訂的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.社會保險：指國家規(guī)定的，由用人單位為員工繳納的，用以保障員工基本生活的保險。3.福利待遇：指除工資、獎金以外的，由用人單位提供給員工的福利。4.工作簽證：指外國人在中國合法工作的身份證明。5.居留許可：指外國人在中國合法居住的證明。6.違約行為：指違反合同約定的行為。7.違約責(zé)任：指因違約行為而需要承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作簽證和居留許可問題：提前與第三方中介溝通，確保所需材料齊全，及時申請。2.工作環(huán)境問題：與甲方溝通，提出改善建議，協(xié)商解決。3.工資支付問題：明確工資支付時間及方式，定期核對工資單。4.社會保險問題：定期查詢社保繳納情況，確保甲方履行義務(wù)。5.培訓(xùn)機會問題：與甲方溝通，了解培訓(xùn)計劃，主動參與。6.勞動保護問題：了解并熟悉相關(guān)法律法規(guī)，維護自身權(quán)