全國自考00167勞動法真題及答案201610

2016年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試卷

（課程代碼00167）

本試卷共6頁，滿分100分，考試時間150分鐘。

考生答題注意事項：

1.本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。

2.第一部分為選擇題。必須對應(yīng)試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。

3.第二部分為非選擇題。必須注明大、小題號，使用0.5毫米黑色字跡簽字筆作答。

4.合理安排答題空間，超出答題區(qū)域無效。

第一部分選擇題

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”

的相應(yīng)代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。

1.下列不屬于《勞動法》規(guī)定的勞動權(quán)的是

A.勞動者取得勞動報酬的權(quán)利

B.動者對所在單位領(lǐng)導(dǎo)的批評權(quán)

C.勞動者的結(jié)社權(quán)

D.勞動者接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利

2.依照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的起算時間是

A.勞動者接到用人單位的錄用通知書之日

B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同之日

C.試用期屆滿之日

D.用人單位用工之

3.勞動者甲與某公司簽訂了為期2年的勞動合同，并約定了試用期，按照勞動合同法的規(guī)

定，該試用期不得超過的期限是

A.1個月B.2個月C.3個月D.6個月

4.下列關(guān)于不定時工時制度的說法，的是

A.經(jīng)理實行不定時工時制，也需要報審批

B.實行不定時工時制不能進行考勤

C.實行不定時工時制可以進行考勤，但不應(yīng)處理遲到、早退等行為

D.實行不定時工時制，不存在加班問題

5.仲裁庭處理勞動爭議，結(jié)案的期限是

A.自組成仲裁庭之日起30天內(nèi)B.自受理仲裁申請之日起60天內(nèi)

C.自當(dāng)事人申請仲裁之日起90天內(nèi)D.自當(dāng)事人申請仲裁之日起120天內(nèi)

6.劉某2014年3月10日到某自動門公司工作，因其“適應(yīng)不了公司的流程”，雙方協(xié)商于

2014年6月21日解除勞動合同，但自動門公司未支付劉某2014年5月1日至6月21日的

工資，并未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，聲稱待劉某依約辦理完畢工作交接手續(xù)后再支付工資

等，由此引發(fā)爭議。對本案爭議的判斷，下列說法錯誤的是

A.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)

B.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司可暫時不支付經(jīng)濟補償金

C.劉某沒有依約辦理工作交接手續(xù)，自動門公司拒不支付劉某勞動報酬違法

D.自動門公司未及時支付勞動報酬，要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任

7.用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)的法律責(zé)任是

A.支付經(jīng)濟補償金B(yǎng).支付賠償金

C.支付違約金D.支付經(jīng)濟補償金和賠償金

8.2013年4月29日，李某在從事碎石工作時被落石砸傷。其后，被認(rèn)定為工傷，傷殘等級

為9級。2014年4月3日，李某以其所在某磚廠未為其辦理社會保險為由，提出解除勞動

關(guān)系。因賠償事宜未達(dá)成協(xié)議，李某提起勞動爭議仲裁。關(guān)于本案中李某發(fā)生工傷后享有

的權(quán)利，下列說法錯誤的是

A.李某可以要求保留勞動關(guān)系

B.李某可以要求解除勞動關(guān)系，并要求支付一次性工傷保險待遇

C.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

D.李某要求解除勞動關(guān)系，某磚廠不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金

9.下列有關(guān)簽訂集體勞動合同的表述，錯誤的是

A.依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力

B.集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會或全體職工討論通過

C.集體合同簽訂后應(yīng)報送勞動行政部門批準(zhǔn)

D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行

生效

10.隋女士是某國際旅游公司的正式員工，該公司共有員工2000多人。隋女士2010年入職

時，約定工資為“無責(zé)任底薪3000元，提成部分按照公司規(guī)定執(zhí)行"。2014年11月隋女

士所在業(yè)務(wù)部被公司解散，以隋女士為首的12名員工被以經(jīng)濟性裁員的名義解除勞動合

同。下列說法正確的是

A.某國際旅游公司解除與隋女士的勞動合同屬于經(jīng)濟性裁員

B.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付5個月的經(jīng)濟補償金

C.隋女士有權(quán)要求某國際旅游公司支付10個月的賠償金

D.隋女士獲得補償或賠償金的計算基數(shù)為每月3000元

11.因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的是

A.住院伙食補助費

B.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費

C.勞動能力鑒定費

D.五級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼

12.下列不勞動保障監(jiān)察基本屬性的是

A.公益性B.行政性C.法定性D.專門性

13.2013年11月10日，張某與某汽車部件公司簽訂了《勞動合同書》，約定：張某在某

汽車部件公司從事設(shè)備管理工作，合同期限自2013年10月17日起至2016年10月16日

止，執(zhí)行不定時工時制度。作為該合同附件的《補充協(xié)議》約定：合同違約賠償金為5000

元。2014年4月18日，某汽車部件公司以其不再需要設(shè)置設(shè)備管理員崗位為由，向張某

發(fā)出《終止勞動合同通知書》。張某遂提起仲裁，請求某汽車部件公司支付違約金。關(guān)于本

案，下列說法錯誤的是

A.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定，對張某無效

B.《勞動合同書》中違約賠償金5000元的約定，對某汽車部件公司無效

C.某汽車部件公司在用工1月內(nèi)與張某簽訂了勞動合同，不違反勞動合同法的規(guī)定

D.張某執(zhí)行不定時工作制的約定，需要得到勞動行政主管部門的批準(zhǔn)方為有效

14.下列關(guān)于失業(yè)保險的說法，錯誤的是

A.失業(yè)保險適用于非自愿性失業(yè)的勞動者

B.失業(yè)保險待遇水平低于最低工資水平

C.有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶及其雇工適用《失業(yè)保險條例》

D.領(lǐng)取失業(yè)保險金的最長期限為18個月

15.下屬于我國社會保險基金監(jiān)督體系的是

A.司法監(jiān)督B.行政監(jiān)督C.人大監(jiān)督D.社會監(jiān)督

16.下列關(guān)于勞動仲裁的說法，錯誤的是

A.勞動仲裁一裁終局只是對用人單位而言

B.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

C.勞動仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立

D.勞動者申請先予執(zhí)行，必須提供擔(dān)保

17.2015年3月，某餐飲公司與該公司員工發(fā)生追索勞動報酬爭議。若本案進入訴訟程序，

下列選項正確的是

A.法院受理后應(yīng)當(dāng)適用小額訴訟程序處理

B.法院受理后依法可以適用小額訴訟程序處理

C.法院受理后不能適用小額訴訟程序處理

D.餐飲公司若不服仲裁裁決，有權(quán)向法院提起訴訟

18.下列關(guān)于年休假的說法，正確的是

A.年休假最多15天

B.國家法定休假日、休息日計入年休假的假期

C.職工在年休假期間的工資低于正常工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)

D.年休假不可以跨年度安排

19.姚某在物業(yè)公司任某社區(qū)門衛(wèi)，工作了20多天，雙方尚未簽訂勞動合同。因姚某年輕，

物業(yè)公司經(jīng)理一直安排其上夜班，每晚10時至次日凌晨6時，約定的工資待遇和其他門衛(wèi)

無差別。根據(jù)前述事實，下列說法正確的是

A.物業(yè)公司未與姚某簽訂勞動合同屬于違法行為

B.姚某長期上夜班，物業(yè)公司應(yīng)另行支付其夜班津貼

C.姚某對物業(yè)公司未與其簽訂勞動合同可以向其主張雙倍工資

D.雙方關(guān)于夜班津貼包含在最低工資標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)的約定是合法的

20.李某擔(dān)任某酒店項目經(jīng)理，雙方于2014年1月31日簽訂了《協(xié)商解除勞動合同協(xié)議書》,

約定：勞動合同于2014年1月31日解除，酒店于2014年2月15日前向李某支付各類款

項9萬余元。酒店實際支付約定款項的時間是2月28日。對此，下列判斷錯誤的是

A.酒店沒按約定時間履行協(xié)議，是以行動表明不履行協(xié)議

B.酒店雖然沒有按照協(xié)議約定的時間支付相關(guān)款項，但己經(jīng)實際支付，并沒有不履行協(xié)議的

意思表示

C.協(xié)議書內(nèi)容不違反法律行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不存在欺詐脅迫、顯失公平等情形，應(yīng)當(dāng)

認(rèn)定該協(xié)議有效

D.李某要求繼續(xù)履行勞動合同的主張不應(yīng)當(dāng)支持

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題

卡”的相應(yīng)代碼涂黑。來涂、錯涂、多涂或少涂均無分。

21.對于企業(yè)裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是

A.工會認(rèn)為該決定不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見

B.工會認(rèn)為該決定違反法律、法規(guī)或者勞動合同的，有權(quán)要求重新決定

C.被裁減人員提起訴訟的，工會應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助

D.被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟

22.常某是Y勞務(wù)派遣公司派遣至Q食品公司的員工，在2015年1月9日下班途中遭遇車

禍，經(jīng)鑒定為7級傷殘。常某要求Y勞務(wù)派遣公司、Q食品公司向其支付工傷待遇。Y勞務(wù)

派遣公司以《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定由Q公司支付工傷待遇為由拒絕了常某的要求。Q食品公

司則認(rèn)為常某與Y勞務(wù)派遣公司存在勞動關(guān)系而拒絕了常某的要求。關(guān)于本案，下列說法

正確的是

A.Y勞務(wù)派遣公司屬于用人單位，而Q食品公司則屬于用工單位

B.常某的社會保險應(yīng)由其用人單位Y勞務(wù)派遣公司為其繳納

C.因未繳納社會保險造成的工傷待遇損失應(yīng)由Y勞務(wù)派遣公司承擔(dān)

D.Q食品公司作為用工單位，承擔(dān)工傷保險待遇的連帶賠償責(zé)任

23.宋某系某職業(yè)技術(shù)學(xué)院在籍學(xué)生，自2015年1月3日被學(xué)院安排在某公司實習(xí)，實習(xí)期

為半年。2015年4月23日下午，宋某右手被機器擠傷。關(guān)于宋某所受傷害的賠償，下列表

述正確的是

A.宋某系在校實習(xí)學(xué)生，不屬于可以享受工傷醫(yī)療待遇的職工

B.宋某參加學(xué)院安排的實習(xí)，不視為就業(yè)

C.宋某與某公司之間存在勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)享受工傷保險待遇

D.宋某可以以人身損害為由，要求民事賠償

24.關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費的比例，下列表述正確的是

A.用人單位按照職工工資總額的6%左右，繳納城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險費

B.用人單位按照不超過企業(yè)工資總額的20%,繳納養(yǎng)老保險

C.用人單位按照本單位職工工資總額，根據(jù)社保經(jīng)辦機構(gòu)確定的費率繳納工傷保險，實行

差別費率

D.用人單位按照本單位職工工資總額的3%,繳納失業(yè)保險費

25.用人單位的規(guī)章制度作為勞動爭議解決的依據(jù)，需要滿足的條件是

A.規(guī)章制度的內(nèi)容屬于涉及員工切身利益的事項，如勞動報酬、工作時間等

B.規(guī)章制度的制定經(jīng)過職工代表大會或全體職工討論，且經(jīng)過平等協(xié)商

C.規(guī)章制度的內(nèi)容不違反法律、法規(guī)

D.涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示或告知勞動者

26.下列關(guān)于勞動爭議一裁終局的表述正確的是

A.一裁終局只是對用人單位的限制

B.一裁終局對勞動者不適用

C.一裁終局適用于所有勞動爭議類型

D.一裁終局的案件沒有規(guī)定對用人單位的司法救濟

27.霍某系某超市員工，2014年1月，由于工作時同胡某發(fā)生口角爭執(zhí)，霍某不慎將胡某的

鼻梁打裂，被判處故意傷害罪免予處罰。2015年4月，該超市以霍某被法院判處故意傷害

罪為由解除了與霍某的勞動合同，并決定不予支付任何經(jīng)濟補償。關(guān)于本案，下列說法正確

的是

A.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，屬于追究刑事責(zé)任，符合用人單位單方解除勞動

合同的條件

B.霍某被法院判處故意傷害罪免予處罰，不屬于追究刑事責(zé)任，不應(yīng)被超市解除勞動合同

C.因勞動者存在過錯而解除勞動合同的，用人單位沒有支付經(jīng)濟補償金的義務(wù)

D.超市解除與霍某勞動合同的行為不合法，需要向其支付經(jīng)濟補償金和賠償金

28.下列出現(xiàn)在某公司的招聘廣告中的內(nèi)容，不《勞動法》規(guī)定的有

A.年齡在25周歲以上

B.合同試用期為9個月

C.必須簽訂3年的勞動合同

D.一經(jīng)錄用，女職工在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚

29.勞務(wù)派遣適用于用工單位的崗位類型是

A.輔助性崗位B.臨時性崗位

C.替代性崗位D.流動性強的崗位

30.下列法律法規(guī)中，屬于我國勞動安全衛(wèi)生法律體系組成部分的是

A.《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》

B.國務(wù)院發(fā)布的勞動安全衛(wèi)生法規(guī)

C.有關(guān)部門制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)

D.《職業(yè)安全與工作環(huán)境公約》

第二部分非選擇題

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.集體合同

32.勞動者

33.工資集體協(xié)商

34.安全生產(chǎn)責(zé)任制度

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.簡述勞動安全衛(wèi)生立法的作用。

36.簡述建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的原則。

37.簡述勞動保障監(jiān)察的形式。

五、論述題（本大題共1小題，共15分）

38.論述勞動爭議處理的原則

六、案例分析題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

39.王某于2014年5月與某電子公司簽訂了一份為期三年的勞動合同。據(jù)有關(guān)部門檢測，王

某所在的作業(yè)場所空氣中的含鉛及其化合物等有毒物質(zhì)濃度超過了國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，其工種屬

于有毒有害工種。2015年1月王某懷孕，為保證胎兒健康發(fā)育，醫(yī)院書面建議王某不要在

有毒有害的環(huán)境下工作。王某便持醫(yī)院的診斷證明及建議書，多次要求公司領(lǐng)導(dǎo)重新安排

其勞動崗位，但被拒絕。僵持一周后，王某便自行離開崗位，公司遂以王某擅自離開工作崗

位為由，決定解除與王某的勞動合同。

問：

（1）王某懷孕后，公司是否應(yīng)該調(diào)整其工作崗位？為什么？（4分）

（2）公司解除王某的勞動合同是否合法？為什么？（5分）

40.韓某與某公司簽訂了三年期勞動合同。其中約定：勞動過程中出現(xiàn)傷殘，責(zé)任自負(fù)。2014

年8月，韓某在操作機器時因疏忽大意導(dǎo)致左手受傷，住院治療20多天。出院時，該廠只

支付治療期間工資，醫(yī)療費用全部由職工自理。為此，韓某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出

申請，要求該廠支付其全部醫(yī)療費用。

試分析：

（1）勞動合同中規(guī)定“傷殘責(zé)任自負(fù)”條款是否有效?為什么？（3分）

（2）韓某能否認(rèn)定為工傷？為什么？（3分）

（3）勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何作出裁決？（3分）

2016年10月高等教育自學(xué)考試全國統(tǒng)一命題考試

勞動法試題答案及評分參考

（課程代碼00167）

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

1.B2.D3.B4.B5.B6.A7.B8.D9.C10.C

11.D12.A13.B14.D15.A16.D17.B18.A19.B20.A

二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

21.ABC22.ABCD23.ABD24.ABC25.ABCD

26.AB27.AC28.BD29.ABC30.ABCD

三、名詞解釋題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

31.集體合同是指用人單位與本單位勞動者根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工

作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面

協(xié)議。

32.勞動者是指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來

源的自然人。

33.工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、

工資收入水平等事項進行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。

34.安全生產(chǎn)責(zé)任制度是根據(jù)我國“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針和安

全生產(chǎn)法律法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、工程技術(shù)人員、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程

中對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度。

四、簡答題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）

35.勞動安全衛(wèi)生立法的作用主要體現(xiàn)為以下兩個方面：

（1）有利于保障勞動者的生命權(quán)和健康權(quán)。（3分）生命權(quán)和健康權(quán)是人不可剝奪的首要人

權(quán)。勞動安全衛(wèi)生立法，有利于保證勞動者得到正常的、符合勞動安全衛(wèi)生要求的勞動條

件，使勞動者免受傷事故和職業(yè)病的威脅，

（2）有利于促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動生產(chǎn)率的不斷提高。（2分）通過立法建立勞動安全衛(wèi)生

制度，要求用人單位嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，不斷改善勞動條件，為勞動者創(chuàng)造

安全、衛(wèi)生、舒適的勞動條件和勞動環(huán)境；而改善勞動條件往往伴隨著生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)工

具的改進，有利于減輕勞動者的勞動負(fù)擔(dān)、推動生產(chǎn)技術(shù)的進步?？梢姡訌妱趧影踩l(wèi)

生立法能夠有效地協(xié)調(diào)人、物和環(huán)境三要素之間的相互關(guān)系，從而力促進生產(chǎn)力的發(fā)展和勞

動生產(chǎn)率的提高創(chuàng)造有利條件，推動社會發(fā)展和進步。

36.（1）基本醫(yī)療保險的水平要與社會主義初級階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)；（2分）

（2）城鎮(zhèn)所有）H人取位及其職工都要參加基本醫(yī)療保險，實行屬地管理；（1分）

（3）基本醫(yī)療保險費由用人單位和職工雙方共同負(fù)擔(dān)；（1分）

（4）基本醫(yī)療保險基金實行社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合。（1分）

37.（1）日常巡視檢查；（1分）

（2）書面材料審查；（1分）

（3）專項檢查