信息系統(tǒng)安全與保密管理制度

信息系統(tǒng)安全與保密管理制度第一章總則第一條為了保證公司的信息系統(tǒng)安全和保密工作，維護(hù)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和商業(yè)秘密，依法合規(guī)運(yùn)營(yíng)，減少信息泄露和安全風(fēng)險(xiǎn)，訂立本制度。第二條本制度適用于公司全部信息系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和相關(guān)人員，包含但不限于公司內(nèi)部員工、外部合作伙伴以及授權(quán)使用公司信息系統(tǒng)的其他人員。第三條公司信息系統(tǒng)安全與保密管理工作的目標(biāo)是保護(hù)公司的信息資源，確保信息的完整性、機(jī)密性和可用性，促進(jìn)信息的安全傳輸和儲(chǔ)存，防止信息泄露和未經(jīng)授權(quán)的訪問和使用。第二章信息系統(tǒng)安全管理第四條公司應(yīng)建立健全信息系統(tǒng)安全管理體系，包含訂立信息安全政策和規(guī)章制度、組織信息安全培訓(xùn)、建立安全檢測(cè)和防護(hù)機(jī)制、定期評(píng)估和完善安全措施等。第五條全部信息系統(tǒng)應(yīng)依照安全策略和需求進(jìn)行規(guī)劃、設(shè)計(jì)和實(shí)施。必需確保系統(tǒng)具備安全性、穩(wěn)定性和可靠性，采取各種技術(shù)和管理措施防止信息泄露、竄改和破壞。第六條信息系統(tǒng)管理員應(yīng)依照權(quán)限和責(zé)任制進(jìn)行管理，確保系統(tǒng)運(yùn)行安全。離職人員、臨時(shí)人員和外部合作伙伴的權(quán)限應(yīng)及時(shí)注銷或收回。第七條公司應(yīng)建立信息系統(tǒng)漏洞管理機(jī)制，定期進(jìn)行漏洞掃描和修復(fù)工作，確保系統(tǒng)的安全性和穩(wěn)定性。第八條系統(tǒng)用戶應(yīng)定期更換密碼，使用強(qiáng)密碼，不得將密碼透漏給他人。禁止使用弱密碼，如顯現(xiàn)密碼泄露，應(yīng)及時(shí)更換密碼。第九條禁止在公司信息系統(tǒng)上安裝未經(jīng)授權(quán)的軟件和工具，禁止訪問未經(jīng)授權(quán)的網(wǎng)站和資源。如有需要，應(yīng)提前向信息系統(tǒng)管理員申請(qǐng)。第十條禁止在公司信息系統(tǒng)上從事非法活動(dòng)，包含但不限于非法取得、竄改、傳播他人信息，未經(jīng)授權(quán)的端口掃描、攻擊等行為。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將依照公司規(guī)定進(jìn)行處理。第十一條公司應(yīng)建立信息系統(tǒng)備份和恢復(fù)機(jī)制，定期備份緊要數(shù)據(jù)，確保關(guān)鍵信息不會(huì)因故障或禍害造成永久性丟失。第三章信息保密管理第十二條公司全部員工在接觸到涉及公司商業(yè)秘密和客戶隱私的信息時(shí)，必需嚴(yán)格保密。不得以任何方式、任何渠道將該等信息泄漏給他人。第十三條離職員工在離職之前，必需交出全部涉及公司商業(yè)秘密和客戶隱私的信息和資料。公司有權(quán)對(duì)離職員工進(jìn)行信息清除和權(quán)限注銷。第十四條公司應(yīng)建立信息分類和標(biāo)記制度，對(duì)不同級(jí)別的信息進(jìn)行合理分類和標(biāo)記，確定不同級(jí)別的保密措施。第十五條公司應(yīng)建立信息使用權(quán)限管理機(jī)制，依據(jù)不同的崗位和工作需要，予以員工相應(yīng)的信息訪問權(quán)限，并定期審核和調(diào)整權(quán)限。第十六條禁止將公司的敏感信息和商業(yè)秘密發(fā)送到不安全的網(wǎng)絡(luò)或存儲(chǔ)設(shè)備上，如有必需，應(yīng)采取加密和其他安全措施確保信息的安全傳輸和存儲(chǔ)。第十七條禁止使用私人設(shè)備和非公司批準(zhǔn)的設(shè)備處理公司信息。如有必需，應(yīng)向信息系統(tǒng)管理員提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。第十八條禁止未經(jīng)授權(quán)將公司的信息供應(yīng)給第三方，包含但不限于客戶信息、產(chǎn)品信息、商業(yè)計(jì)劃等。在合作協(xié)議中應(yīng)明確雙方的保密責(zé)任和義務(wù)。第十九條公司應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行信息保密培訓(xùn)，提高員工保密意識(shí)和技能，加強(qiáng)對(duì)保密制度的理解和遵守。第四章懲罰措施第二十條違反本制度的行為將視情節(jié)輕重，采取肯定的懲罰措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、辭退、追究刑事責(zé)任等。第二十一條對(duì)于嚴(yán)重違反信息安全和保密制度的員工，公司有權(quán)追究其法律責(zé)任，并向有關(guān)部門報(bào)告。第五章附則第二十二條本制度的解釋權(quán)屬于