年薪制勞動合同電商運營經(jīng)理

年薪制勞動合同電商運營經(jīng)理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同?，F(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務等事項明確如下：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事電商運營經(jīng)理崗位工作，負責電商平臺的運營管理、市場營銷、團隊管理等事宜。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的領導和管理，認真履行崗位職責，完成甲方規(guī)定的各項工作任務。三、勞動報酬1.乙方的年薪為人民幣____元（稅前），其中包括基本工資、績效獎金等。2.乙方依法享受帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。3.乙方的工作時間、休息休假等按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護與勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設施。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，保障乙方的社會保險權(quán)益。3.甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱乙方，保障乙方的人身權(quán)利。五、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同期滿前____個月，雙方可協(xié)商一致延長勞動合同期限。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。3.甲方依照本合同約定解除勞動合同的，應提前____天通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方，并按照甲方的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。2.乙方在勞動合同期內(nèi)，因故意或者重大過失造成甲方損失的，應承擔賠償責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.勞動合同書7.補充協(xié)議（如有）8.甲方規(guī)章制度9.乙方工作報告10.甲方支付憑證二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.乙方被依法追究刑事責任7.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬8.甲方未依法為乙方繳納社會保險費9.甲方未提供乙方符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和勞動保護設施10.甲方未尊重乙方的人格尊嚴，歧視、侮辱乙方三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解對方是否符合錄用條件，約定的一定期間。3.年薪制：勞動者年度總收入固定，不因工作量和工作時間的變化而變動的薪酬制度。4.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，旨在保障勞動者在喪失勞動能力或失去工作時獲得必要的物質(zhì)幫助。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付的補償。6.違約責任：違反合同約定而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提前通知乙方，并支付相應的經(jīng)濟補償。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進行處理，必要時解除勞動合同。3.問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響工作。解決辦法：甲方提出改正要求，乙方應在規(guī)定時間內(nèi)作出調(diào)整。4.問題：甲方未按時支付乙方勞動報酬。解決辦法：甲方應及時支付勞動報酬，否則乙方有權(quán)依法申請仲裁或提起訴訟。5.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：甲方應按照國家法律規(guī)定為乙方繳納社會保險費。五、所有應用場景：1.甲方