江蘇省零售行業(yè)勞動合同范本

江蘇省零售行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方招用乙方在__________崗位上工作，乙方同意在甲方的安排下從事相應(yīng)的崗位工作。1.2乙方的工作地點(diǎn)為：__________。1.3甲乙雙方的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過__________小時，每周休息日不少于__________天。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，如工作需要加班，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：基本工資__________元/月，獎金、津貼及其他補(bǔ)貼根據(jù)乙方實際工作業(yè)績和甲方規(guī)定另行確定。3.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，每月支付日期為次月的__________日前。3.3乙方同意按照甲方的要求參加社會保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。第四條勞動保護(hù)和勞動條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，促進(jìn)乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升。第五條勞動合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，勞動合同自然終止。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償6.1甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第七條保密協(xié)議7.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；乙方不服仲裁裁決的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.社會保險繳費(fèi)證明4.甲方規(guī)章制度5.乙方工作業(yè)績證明6.培訓(xùn)資料7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反勞動合同規(guī)定，提前解除勞動合同：未經(jīng)乙方同意，甲方提前解除勞動合同的行為。2.乙方違反勞動合同規(guī)定，泄露甲方機(jī)密信息：乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息的行為。3.甲方未按時支付乙方工資：甲方未按約定時間支付乙方工資的行為。4.甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)：甲方未按法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位違法解除勞動合同，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.違約行為：違反勞動合同規(guī)定，不履行合同義務(wù)的行為。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方泄露甲方機(jī)密信息。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.問題：勞動合同解除或終止后，甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗