職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫(kù)六

職業(yè)指導(dǎo)師考試考試題庫(kù)六51、單選如果來(lái)訪者問(wèn)（江南博哥）：〃職業(yè)資格考試是否與工資待遇掛鉤？〃下列哪種應(yīng)答方式最恰當(dāng)？（）A.回答：〃職業(yè)資格考試不與工資待遇相關(guān)聯(lián)〃B.從我國(guó)的工資體系和工資制度的不同上介紹工資待遇C.回答：〃只要你有能力，工資待遇肯定高〃D.回答：〃完全兩回事〃答案：B52、單選職業(yè)指導(dǎo)中，在實(shí)現(xiàn)就業(yè)前期做好〃三早〃預(yù)防措施以防止問(wèn)題惡化，這屬于：（）A.一級(jí)預(yù)防B.二級(jí)預(yù)防C.三級(jí)預(yù)防D.四級(jí)預(yù)防答案：B53、單選下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員提高能力的必備因素（）A.取得本科以上學(xué)歷證書(shū)B(niǎo).不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)C.積極將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)踐D.提高素質(zhì)，保持較強(qiáng)的職業(yè)敏感性答案：A54、問(wèn)答題相對(duì)指標(biāo)的計(jì)算方法答案：①計(jì)劃完成率二（實(shí)際完成數(shù)/計(jì)劃任務(wù)數(shù)）×100%o②結(jié)構(gòu)相對(duì)指標(biāo)二（部分?jǐn)?shù)值/總體數(shù)值）×100%（將總體區(qū)分為不同性質(zhì)的各部分，以部分?jǐn)?shù)值與總體數(shù)值對(duì)比求得比例或比率，如男畢業(yè)生生數(shù)/畢業(yè)生總數(shù)）。③比較相對(duì)指標(biāo)二（某空間某指標(biāo)數(shù)值/另一空間某指標(biāo)數(shù)值）×100%（同時(shí)期同類(lèi)現(xiàn)象在不同空間的對(duì)比結(jié)果。）④比率相對(duì)指標(biāo)二（總體某一部分?jǐn)?shù)值/總體另一部分?jǐn)?shù)值）×100%o⑤動(dòng)態(tài)相對(duì)指標(biāo)二（報(bào)告期指標(biāo)數(shù)值/基期指標(biāo)數(shù)值）×100%o（如今年就業(yè)人數(shù)/去年就業(yè)人數(shù)）⑥強(qiáng)度相對(duì)指標(biāo)二（某一現(xiàn)象的指標(biāo)數(shù)值/另一有聯(lián)系現(xiàn)象的指標(biāo)數(shù)值））x100%。55、填空題班級(jí)輔導(dǎo)中教師要認(rèn)真（）學(xué)生的心聲，放下自己的（），設(shè)身處地去感受學(xué)生的（），理解學(xué)生各種行為表現(xiàn)的（）。答案：傾聽(tīng)；參照標(biāo)準(zhǔn)；喜怒哀樂(lè)；動(dòng)機(jī)56、單選用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬多大比率的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？（）A.20%B.25%C.10%D.15%答案：D57、單選下列關(guān)于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)作用的描述,最準(zhǔn)確的是（）A.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是幫助個(gè)體找到工作B.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)的目的是實(shí)現(xiàn)個(gè)體人生價(jià)值的最大化C.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)是對(duì)個(gè)體職業(yè)生涯發(fā)展的準(zhǔn)確預(yù)期D.職業(yè)生涯設(shè)計(jì)可以保證個(gè)體終生受益答案：B解析：暫無(wú)解析58、單選設(shè)計(jì)個(gè)人和單位的測(cè)評(píng)實(shí)施方案時(shí)，下列哪項(xiàng)是不恰當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)？（）A.對(duì)于難以控制被測(cè)者掩飾傾向的測(cè)評(píng)維度，盡可能少選測(cè)評(píng)工具B.測(cè)評(píng)實(shí)施流程要考慮成本和效率C.測(cè)評(píng)結(jié)果既需要提供定性的結(jié)果，也需要提供定量的結(jié)果D.測(cè)評(píng)結(jié)果為決策提供參考依據(jù)答案：D59、填空題投射測(cè)驗(yàn)主要用于對(duì)（）、（）等內(nèi)容的測(cè)量。答案：人格；動(dòng)機(jī)60、問(wèn)答題我國(guó)就業(yè)政策答案：五大支柱、六大領(lǐng)域、十項(xiàng)措施五大支柱：（有什么積極作用，舉例可以分辨是什么政策）①經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)。提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力。比如：我國(guó)4000億的投入②政策扶持。運(yùn)用優(yōu)惠政策杠桿，將所創(chuàng)造的崗位優(yōu)先用于吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)。如：社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。③市場(chǎng)服務(wù)。通過(guò)強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)I,幫助勞動(dòng)者了解需求信息，提高就業(yè)能力。④政府調(diào)控。通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)減員、建立預(yù)警機(jī)制等措施，盡量減少失業(yè)，減少社會(huì)壓力。如：不允許企業(yè)大規(guī)模減員，12名以上要上報(bào)等。⑤社會(huì)保險(xiǎn)。既能保障下崗失業(yè)人員基本生活，又能積極促進(jìn)再就業(yè)。六大領(lǐng)域：①中小型企業(yè)。②第三產(chǎn)業(yè)。③多種經(jīng)濟(jì)形式。④勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。⑤勞務(wù)輸出。面向國(guó)內(nèi)外兩市場(chǎng)。⑥靈活就業(yè)。十項(xiàng)措施：稅費(fèi)減免政策。企業(yè)享受減征企業(yè)所得稅需吸納下崗失業(yè)人員比例標(biāo)準(zhǔn)為30%o新辦服務(wù)企業(yè)3年免營(yíng)業(yè)稅，城市維護(hù)建設(shè)稅、教育附加和企業(yè)所得稅。①小額貸款政策。60歲以下下崗失業(yè)人員，2-5萬(wàn)，2年，展期最多1年。②社會(huì)補(bǔ)貼政策。4050最長(zhǎng)不超過(guò)5年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；服務(wù)性新增崗位招下崗人員，3年合同，由再就業(yè)資金給予最長(zhǎng)不超過(guò)3年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；社區(qū)單位招大齡就業(yè)困難對(duì)象，3年合同，5年保險(xiǎn)。③就業(yè)援助政策。對(duì)象為下崗人員中4050群體。崗位援助；社保補(bǔ)貼5年；崗位補(bǔ)貼5000元。④主輔分離政策。符合4條件，免企業(yè)所得稅3年。⑤就業(yè)服務(wù)政策。各級(jí)政府建立公共就業(yè)服務(wù)制度進(jìn)行免費(fèi)職業(yè)介紹和培訓(xùn)I。-站式，一條龍。⑥財(cái)政投入政策。⑦社會(huì)保障政策。提供失業(yè)保險(xiǎn)----低保，社會(huì)關(guān)系接轉(zhuǎn)，再就業(yè)后參保辦法。⑧企業(yè)裁員政策。⑨社會(huì)平臺(tái)政策。61、單選職業(yè)指導(dǎo)人員在提出優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目的建議時(shí)，下列哪個(gè)選項(xiàng)描述的操作程序是正確的？（）①分析培訓(xùn)成果和存在的問(wèn)題②收集培訓(xùn)后人員的錄用情況③收集中高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)鑒定的情況④收集中高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)的報(bào)名情況A.①②③④B.②④③①C.②③④①D.④①②③答案：C62、單選關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費(fèi)服務(wù)對(duì)象說(shuō)法不正確的是（）A.殘疾人B.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛TC.所有失業(yè)者D.登記失業(yè)人員答案：C63、單選為服務(wù)對(duì)象提供團(tuán)體職業(yè)咨詢(xún)時(shí)，最后一個(gè)步驟是（）A.探索典型問(wèn)題B.指導(dǎo)團(tuán)體成員解決問(wèn)題C.探索問(wèn)題解決的方法D.確定階段性目標(biāo)答案：B64、名詞解釋市場(chǎng)導(dǎo)向就業(yè)機(jī)制形成的標(biāo)志答案：主體地位真正確立/機(jī)制靈活功能完善/政府促進(jìn)就業(yè)，扶持困難群體。65、問(wèn)答題情景性測(cè)評(píng)的優(yōu)點(diǎn)和局限性分析答案：優(yōu)點(diǎn)：可以使測(cè)試情景與將來(lái)的工作情境盡可能相似，測(cè)出的結(jié)果具有很好的預(yù)測(cè)效果；被測(cè)者的個(gè)人特點(diǎn)和能力可以得到充分展示，考官也可以成功地觀測(cè)到許多她所想要考察的行為和能力。局限性：最大弊端是操作的困難性。對(duì)考官的要求很高，通常需要富有經(jīng)驗(yàn)的考官來(lái)操作。這類(lèi)測(cè)評(píng)的結(jié)果分析也很復(fù)雜，由于分析過(guò)程較大的人為化傾向，其客觀性受到影響。66、問(wèn)答題根據(jù)《國(guó)際勞工公約》規(guī)定，公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)具備特征答案：①由國(guó)家建立，在國(guó)家監(jiān)督和管理下開(kāi)展業(yè)務(wù)，國(guó)家給予充分資金支持。②由中央主管部門(mén)、地區(qū)性就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)和地方就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)組成，上下形成網(wǎng)絡(luò)，有足夠的數(shù)量覆蓋全國(guó)各地理區(qū)域。③就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)向求職者和失業(yè)人員提供免費(fèi)的就業(yè)服務(wù)，向雇主提供的基本就業(yè)服務(wù)也是免費(fèi)的。67、多選家庭咨詢(xún)的方法主要有：（）A.結(jié)構(gòu)性家庭咨詢(xún)B.動(dòng)力性家庭咨詢(xún)C行為性家庭咨詢(xún)D.策略性家庭咨詢(xún)答案:A,B,C,D68、填空題日本政府于（）年頒布了《職業(yè)介紹法》，取締和禁止一切以（）為目的的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)和活動(dòng)，明確市、街、村的職業(yè)介紹所為（），業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由國(guó)家補(bǔ)助。答案：1921;營(yíng)利;公共事業(yè)69、問(wèn)答題各種職業(yè)設(shè)計(jì)需求類(lèi)型答案：并沒(méi)有優(yōu)劣、層次之分，職業(yè)指導(dǎo)人員只是根據(jù)來(lái)訪者的自身特點(diǎn)進(jìn)行排序和分布，為下一步進(jìn)行具體的職業(yè)發(fā)展探討提供支持。70、單選公共就業(yè)服務(wù)是指（）出資，向勞動(dòng)者提供的公益性就業(yè)服務(wù)。A.用人單位B.保險(xiǎn)公司C.政府D.銀行答案：C71、單選新成長(zhǎng)勞動(dòng)力不包括哪些人？（）A.城鎮(zhèn)未能升學(xué)的初高中畢業(yè)生B.各類(lèi)高等學(xué)校和培訓(xùn)學(xué)校的畢業(yè)生C.下崗失業(yè)人員D.農(nóng)村從事m濃產(chǎn)業(yè)的人員答案：C72、單選積極在就業(yè)政策的五大支柱不包括（）A.經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)B.市場(chǎng)服務(wù)C.社會(huì)保險(xiǎn)D.個(gè)人創(chuàng)業(yè)答案：D73、單選我國(guó)職業(yè)教育實(shí)行的三種證書(shū)制度，不包括（）A.學(xué)歷證書(shū)B(niǎo).職業(yè)資格證書(shū)C.學(xué)位證書(shū)D.培訓(xùn)證書(shū)答案：C74、問(wèn)答題制定職業(yè)取向決策的基本要點(diǎn)答案：全面分析來(lái)訪者的個(gè)人素質(zhì)和興趣愛(ài)好；詳盡列舉來(lái)訪者可以選擇的職業(yè)取向；理智的分析和對(duì)比各種職業(yè)取向的優(yōu)劣得失。75、單選（）是個(gè)體對(duì)所立志向的具體化和形象化，是建立在自我認(rèn)知和對(duì)環(huán)境科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，具有最大實(shí)現(xiàn)可能性的志向。A.組織目標(biāo)的個(gè)人部分B.個(gè)人志向C.職業(yè)生涯D.理想職業(yè)目標(biāo)答案：D76、填空題學(xué)校職業(yè)指導(dǎo)的基本任務(wù)是,幫助學(xué)生認(rèn)識(shí)自我、（）、促進(jìn)學(xué)生（）的形成與發(fā)展。答案：了解職業(yè)世界；職業(yè)自我概念77、多選屬于團(tuán)體咨詢(xún)中互動(dòng)技術(shù)的有：（）A.解釋B溝通C.鼓勵(lì)D調(diào)停答案：A,B,C78、單選下面對(duì)于團(tuán)體咨詢(xún)局限性的描述，不正確的是（）A.團(tuán)體咨詢(xún)不是唯一或全能的咨詢(xún)方法B.在團(tuán)體情境中，個(gè)人深層次的問(wèn)題會(huì)很容易暴露出來(lái)，從而給咨詢(xún)帶來(lái)問(wèn)題C.有人會(huì)過(guò)分依賴(lài)天團(tuán)體，而把參加團(tuán)體咨詢(xún)本身作為目的D.不是所有的人都適合參加團(tuán)體咨詢(xún)答案：B79、單選下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)咨詢(xún)的特殊技術(shù)？（）A.幻想技術(shù)B.職業(yè)家族樹(shù)C.個(gè)案研究D.模擬素質(zhì)測(cè)評(píng)答案：D80、單選關(guān)于評(píng)價(jià)中心，下列說(shuō)法不正確的是（）A.對(duì)施測(cè)者要求較低B.采用多種測(cè)評(píng)手段C.觀察與評(píng)價(jià)較為全面D.多采取一些動(dòng)態(tài)測(cè)評(píng)的手段答案：A81、單選下列關(guān)于勞動(dòng)者自主擇業(yè)不正確的說(shuō)法是？（）A.有利于減輕政府的壓力，充分發(fā)揮勞動(dòng)者的主觀能動(dòng)性和聰明才智B.指勞動(dòng)者進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)，通過(guò)各種渠道自謀職業(yè)C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，勞動(dòng)者是就業(yè)的主體D.政府不再對(duì)就業(yè)問(wèn)題做任］可調(diào)解和干預(yù)答案：D82、單選把團(tuán)體咨詢(xún)的主題集中到與團(tuán)體有關(guān)的內(nèi)容上，是哪一種行動(dòng)的技術(shù)？（）A才是問(wèn)技術(shù)B.面質(zhì)技術(shù)C.調(diào)停技術(shù)D.聚焦技術(shù)答案：D83、單選像辦公室人員、會(huì)計(jì)、打字員等，具有順從、謹(jǐn)慎、保守、實(shí)際、穩(wěn)重等人格特征，屬于霍蘭德職業(yè)類(lèi)型理論中的哪種人格類(lèi)型？（）A.現(xiàn)實(shí)型B.研究型C.常規(guī)型D.社會(huì)型答案：C84、單選來(lái)訪者：〃我們來(lái)不喜歡跟別人斤斤計(jì)較，結(jié)果往往吃虧的人是自己。而且，時(shí)間一長(zhǎng)，別人都認(rèn)為我不會(huì)反抗，不把我放在眼里，對(duì)我指手劃腳。〃咨詢(xún)師：〃因?yàn)槟悴幌矚g跟別人計(jì)較，所以別人便不在乎你、占你便宜。〃從上面的對(duì)話中可以看出，咨詢(xún)師主要運(yùn)用了什么技術(shù)？（）A.咨詢(xún)技術(shù)B.簡(jiǎn)述語(yǔ)意C.情感反應(yīng)D.鼓勵(lì)技術(shù)答案：B85、單選對(duì)暗示、說(shuō)明和勸告等技術(shù)的使用原則不準(zhǔn)確的是（）A.可以頻繁使用B.最低限度的使用C.使用不能操之過(guò)急D.要使來(lái)訪者分擔(dān)責(zé)任答案：A86、問(wèn)答題實(shí)施遠(yuǎn)程面試答案：關(guān)鍵是選定合適網(wǎng)站作為服務(wù)平臺(tái)。87、單選下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求的主要問(wèn)題？（）A.勞動(dòng)力數(shù)量供大于求的矛盾非常突出B.勞動(dòng)力整體素質(zhì)不高且存在結(jié)構(gòu)性問(wèn)題C.就業(yè)能力較弱的特殊困難群體就業(yè)難度加大D.農(nóng)村剩余勞動(dòng)力日益受到某些行業(yè)的青睞答案：C88、多選職業(yè)系留點(diǎn)的主要類(lèi)型包括：（）A.重視職業(yè)的技術(shù)性、專(zhuān)業(yè)性和職能性B.重視職業(yè)階層、發(fā)揮管理能力C.重視職業(yè)的安全或穩(wěn)定D.重視職業(yè)的發(fā)展性答案:A,B,C89、單選關(guān)于工作描述的內(nèi)容，不包含下面哪個(gè)選項(xiàng)？（）A.崗位名稱(chēng)和工作目的B.工作職責(zé)和工作任務(wù)C.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)和權(quán)限D(zhuǎn).工作經(jīng)驗(yàn)答案：D90、單選對(duì)高級(jí)人才實(shí)施面試前要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，下面哪一項(xiàng)不屬于準(zhǔn)備的主要內(nèi)容？（）A.了解招聘崗位和該類(lèi)職業(yè)的要求B.對(duì)面試的考察維度、權(quán)重系數(shù)和具體標(biāo)準(zhǔn)分析C根據(jù)考察維度和程度要求，確定具體的考核題目D.填寫(xiě)制作《個(gè)人面試登記表》答案：D91、問(wèn)答題對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息相對(duì)指標(biāo)進(jìn)行分析，并作出定性的解釋步驟答案：確定相對(duì)指標(biāo)T選擇計(jì)算方法T進(jìn)行定性分析解釋。相對(duì)指標(biāo)：是應(yīng)用對(duì)比的方法，表明事物之間數(shù)量聯(lián)系的綜合指標(biāo)。它的表現(xiàn)形式有兩種：一是無(wú)名數(shù)（一種抽象化的無(wú)量綱數(shù)，如系數(shù)、倍數(shù)、百分?jǐn)?shù)等，二、有名數(shù)，是一種復(fù)合單位，如人口密度用人/平方公里表示）。92、單選不屬于失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍的是（）A.主要用于保障失業(yè)人員的基本生活B.領(lǐng)取轉(zhuǎn)業(yè)訓(xùn)練費(fèi)、生產(chǎn)自救費(fèi)C.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間的醫(yī)療補(bǔ)助D.接受職業(yè)培訓(xùn)，職業(yè)介紹的補(bǔ)貼答案：D93、單選我國(guó)職業(yè)發(fā)展態(tài)勢(shì)之一是由傳統(tǒng)工藝型向（）A.開(kāi)放型轉(zhuǎn)化B.信息化、智能型轉(zhuǎn)化C.知識(shí)創(chuàng)新型轉(zhuǎn)化D.跨專(zhuān)業(yè)、復(fù)合型轉(zhuǎn)化答案：C94、單選勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律等七項(xiàng)內(nèi)容屬于勞動(dòng)合同中的（）A.必備條款B.協(xié)議條款C.必備條款和協(xié)議條款D.其他條款答案：A95、單選對(duì)于下崗失業(yè)人員中“4050〃就業(yè)困難人員給予社保補(bǔ)貼，時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)（）A.2年B.3年C.4年D.5年答案：B96、單選在對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)供求信息進(jìn)行甄選及分類(lèi)整理時(shí)，整理資料的原則除了真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性外，還應(yīng)注意的原則有（）A.統(tǒng)一性、簡(jiǎn)明性、新穎性B.開(kāi)放性、社會(huì)性、統(tǒng)一性C.具體性、新穎性、完整性D.規(guī)范性、開(kāi)放性、具體性答案：D97、單選對(duì)來(lái)訪者的言語(yǔ)和非言語(yǔ)行為有了感覺(jué)與想法時(shí)，就用直接、開(kāi)放的方式跟來(lái)訪者討論，讓來(lái)訪者即刻知道，此咨詢(xún)技術(shù)是（）A.具體性技術(shù)B.立即性技術(shù)C.面質(zhì)技術(shù)D.沉默技術(shù)答案：B98、單選下列哪項(xiàng)不屬于狹義的勞動(dòng)力市場(chǎng)？（）A.職業(yè)介紹中心B.勞務(wù)市場(chǎng)C.人力資源市場(chǎng)D.再就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)答案：D99、單選以下是根據(jù)來(lái)訪者需求確定的培訓(xùn)目標(biāo)，哪一項(xiàng)符合要求？（）A.能夠掌握打字技術(shù)B.能夠進(jìn)行打字操作C.能夠提高打字速度和準(zhǔn)確率D.能夠進(jìn)行漢字輸入，到達(dá)每分鐘120字,準(zhǔn)確率95%以上答案：D100.單選以下有關(guān)職業(yè)指導(dǎo)工作業(yè)務(wù)規(guī)程編制的描述哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）A.除了對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作提出標(biāo)準(zhǔn)，還要對(duì)從事職業(yè)指導(dǎo)人員的職業(yè)資格提出要求B.要注意參考IS0900質(zhì)量認(rèn)證系統(tǒng)C.對(duì)職業(yè)指導(dǎo)工作進(jìn)行規(guī)范統(tǒng)一，避免特殊性D.編制內(nèi)容中一定要包括應(yīng)該怎樣做和不能怎么做答案：C職業(yè)指導(dǎo)師考試考試試題1單選以下哪一項(xiàng)是霍蘭德的職業(yè)劃分？（）A.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型B.幻想型、調(diào)查型、藝術(shù)型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型C.現(xiàn)實(shí)型、調(diào)查型、鉆研型、禮會(huì)型、管理型、常規(guī)型D.幻想型、凋查型、鉆研型、社會(huì)型、管理型、常規(guī)型答案：A2、單選在用工單位規(guī)模較大、知名度較高、招聘數(shù)量多、周期短的情況下，職業(yè)指導(dǎo)人員應(yīng)該建議用工單位的面試方式是（）A.專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)B.委托面試C.現(xiàn)場(chǎng)面試D.面試答案：B3、問(wèn)答題一般職業(yè)問(wèn)題的基本類(lèi)別答案：職業(yè)準(zhǔn)備、職業(yè)選擇、職業(yè)適應(yīng)、職業(yè)變換、職業(yè)發(fā)展五種。4、問(wèn)答題為下級(jí)職業(yè)指導(dǎo)人員示范信息咨詢(xún)的全過(guò)程步驟答案：總體情況介紹一演示、示范全過(guò)程T開(kāi)展模擬性訓(xùn)練一組織對(duì)模仿案例進(jìn)行討論T總結(jié)歸納方法要領(lǐng)。要讓每個(gè)受訓(xùn)人員都進(jìn)行實(shí)地模仿訓(xùn)練，并通過(guò)觀摩，討論，共同提高。同時(shí)，要求完成規(guī)定的作業(yè)，寫(xiě)出報(bào)告。模仿訓(xùn)練規(guī)模不宜過(guò)大，20人以下小組。職業(yè)信息咨詢(xún)的原則：真實(shí)可信、準(zhǔn)確可靠、實(shí)用有效、指導(dǎo)實(shí)踐。5、單選在CETT1C素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)中，圖形拼合與旋轉(zhuǎn)主要考察（）A.對(duì)操作活動(dòng)進(jìn)行矯正,靈活調(diào)整能力B.二維空間圖形拼合，圖形旋轉(zhuǎn)的能力C.知覺(jué)辨認(rèn)尤其是對(duì)細(xì)微差異的辨認(rèn)和反應(yīng)能力D.對(duì)具體事物內(nèi)在邏輯關(guān)系的把握答案：B6、單選職業(yè)咨詢(xún)主要有三種方法，不包含下面哪一種？（）A.心理測(cè)量法B.團(tuán)體咨詢(xún)法C.家庭咨詢(xún)法D.個(gè)別咨詢(xún)法答案：C7、單選由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前中斷勞動(dòng)關(guān)系的法律行為是（）A.勞動(dòng)合同的終止B.勞動(dòng)合同的解除C.勞動(dòng)合同的中斷D.勞動(dòng)合同無(wú)效答案：B8、名詞解釋測(cè)評(píng)的應(yīng)用范圍答案：診斷、選拔與安置、預(yù)測(cè)與發(fā)展。9、填空題幻想的技術(shù)可在個(gè)別咨詢(xún)的情境下進(jìn)行，也可以在（）的情境下進(jìn)行，幻想的主題基本上可由（）和（）共同決定。答案：團(tuán)體咨詢(xún)；咨詢(xún)員；咨詢(xún)對(duì)象10、單選在職業(yè)活動(dòng)中，個(gè)人能力、人格等品質(zhì)特征能夠滿(mǎn)足職業(yè)要求的狀態(tài)稱(chēng)為（）A.工作分析B.入職匹配C.職業(yè)勝任D.人員組合答案：BI1單選為服務(wù)對(duì)象提供團(tuán)體職業(yè)咨詢(xún)時(shí)，最后一個(gè)步驟是（）A.探索典型問(wèn)題B.指導(dǎo)團(tuán)體成員解決問(wèn)題C.探索問(wèn)題解決的方法D.確定階段性目標(biāo)答案：B12、單選在影響來(lái)訪者的技術(shù)中講出有關(guān)自己的信息與來(lái)訪者共同分享，屬于（）A.信息的提供技術(shù)B.自我暴露技術(shù)C.邏輯推理技術(shù)D.情感反應(yīng)技術(shù)答案：B13、單選下面哪一個(gè)選項(xiàng)不是對(duì)職業(yè)指導(dǎo)新趨勢(shì)的正確描述？（）A.多學(xué)科的交叉應(yīng)用B.嚴(yán)格的資格認(rèn)定C.服務(wù)的集中性D.高度的組織化答案：C14、單選求職者在選擇職業(yè)時(shí)，不顧市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下用人制度的特征，希望選一個(gè)能干一輩子的單位。這種錯(cuò)誤的擇業(yè)觀屬于（）A.墨守成規(guī)型B.偏好國(guó)有企業(yè)型C.偏好一勞永逸型D.好高鷲遠(yuǎn)型答案：C15、單選不屬于職業(yè)生涯設(shè)計(jì)方法的是（）A.職業(yè)測(cè)評(píng)法界B.典型人物分析法C.實(shí)地參觀考察法D.預(yù)測(cè)法答案：D16、名詞解釋再就業(yè)政策答案：五大支柱（經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)/政府扶持/市場(chǎng)服務(wù)/政府調(diào)控/社會(huì)保險(xiǎn)）、六個(gè)領(lǐng)域（中小企業(yè)/第三產(chǎn)業(yè)/多重經(jīng)濟(jì)形式/勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)/勞務(wù)輸出/靈活就業(yè)）、十項(xiàng)措施（免稅/小額貸款/社保補(bǔ)貼/就業(yè)援助/主輔分離/就業(yè)服務(wù)/財(cái)政投入/社保/企業(yè)裁員/社區(qū)平臺(tái)）。17、單選下列哪項(xiàng)不屬于結(jié)構(gòu)化面試？（）A.程序結(jié)構(gòu)化B.題目結(jié)構(gòu)化C.形式結(jié)構(gòu)化D.結(jié)果評(píng)定結(jié)構(gòu)化答案：C18、單選職業(yè)指導(dǎo)人員收集和分析供需雙方交流的結(jié)果時(shí)，要注意的事項(xiàng)不包括：（）A.收集信息時(shí)，要事先向有關(guān)部門(mén)和人員進(jìn)行解釋?zhuān)垣@得支持和配合B.收集信息要及時(shí)，不能相隔太長(zhǎng)時(shí)間C.先收集用工需求方的信息D.分析完畢后要形成分析報(bào)告并進(jìn)行通報(bào)答案：C19、單選下列個(gè)人特質(zhì)中，對(duì)職業(yè)系留點(diǎn)影響程度最低的是（）A.人格B.需求C.價(jià)值觀D.技能答案：A20、單選根據(jù)求職者的職業(yè)取向，幫助求職者清楚的了解職業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r和潛力，可檢索相關(guān)的文獻(xiàn)資料，整個(gè)操作過(guò)程≡序正確的是：（）①了解來(lái)訪者的職業(yè)取向②簡(jiǎn)單整理調(diào)查的文獻(xiàn)資料③檢索與來(lái)訪者職業(yè)取向有關(guān)的信息A.①②③B.①③②C.②①③D.③①②答案：B21、單選下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)指導(dǎo)人員對(duì)組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)的具體表現(xiàn)?（）A.貫徹為服務(wù)對(duì)象提供幫助的基本精神B.向組織機(jī)構(gòu)提供建設(shè)性建議C.嚴(yán)守職業(yè)指導(dǎo)的工作秘密維護(hù)組織形象D.改進(jìn)自身工作，追求更高服務(wù)水準(zhǔn)答案：B22、問(wèn)答題公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)勢(shì)（與私營(yíng)機(jī)構(gòu)）答案：提高勞動(dòng)力市場(chǎng)信息透明度①確保勞動(dòng)力市場(chǎng)各類(lèi)弱勢(shì)群體得到幫助②保持就業(yè)服務(wù)工作的連續(xù)性③避免沒(méi)有求職經(jīng)驗(yàn)的弱勢(shì)群體受到私營(yíng)中介機(jī)構(gòu)的欺騙④減少失業(yè)保險(xiǎn)金發(fā)放中的道德風(fēng)險(xiǎn)公共就業(yè)服務(wù)的主要職責(zé)包括：①收集勞動(dòng)力市場(chǎng)信息，包括供求雙方信息②進(jìn)行求職和招工登記③開(kāi)展職業(yè)介紹和職業(yè)指導(dǎo)④參與失業(yè)保險(xiǎn)金的管理與發(fā)放⑤促進(jìn)勞動(dòng)力在行業(yè)間、地區(qū)間流動(dòng)。⑥參與就業(yè)政策的制定⑦對(duì)下列問(wèn)題進(jìn)行持續(xù)定期研究：失業(yè)原因，殘疾人和青少年等特殊就業(yè)群體的就業(yè)安置，就業(yè)調(diào)整，職業(yè)及職務(wù)分析等。23、單選對(duì)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力的職業(yè)指導(dǎo)服務(wù)不具針對(duì)性的選項(xiàng)是（）A.政策咨詢(xún)B提高專(zhuān)業(yè)水平C.就地轉(zhuǎn)移指導(dǎo)D創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)答案：B24、多選特殊就業(yè)群體的特征，主要表現(xiàn)在以下那幾個(gè)方面？（）A.就業(yè)觀念落后，意識(shí)陳舊，很難適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的就業(yè)形勢(shì)B.就業(yè)或創(chuàng)業(yè)的信心不足C.文化程度偏低D.技能素質(zhì)較差答案:AzBzCzD25、單選需求不足性失業(yè)是指（）造成的失業(yè)A.新興行業(yè)所需崗位與從業(yè)者技能錯(cuò)位B.勞動(dòng)力供給總量超過(guò)社會(huì)提供的就業(yè)崗位數(shù)量C.經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的波動(dòng)性D.經(jīng)濟(jì)部門(mén)中存在著邊際勞動(dòng)生產(chǎn)率等于或小于零答案：B26、單選人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容不包括（）A.能力因素B.個(gè)人特質(zhì)因素C.動(dòng)力因素D.發(fā)展因素答案：D27、單選團(tuán)體咨詢(xún)中互動(dòng)是最重要的技術(shù)，即包括所有人與人之間的交往技巧是指（）A.解釋技術(shù)B.聯(lián)結(jié)技術(shù)C.溝通技術(shù)D.促動(dòng)技術(shù)答案：C28、單選職業(yè)指導(dǎo)員在信息發(fā)布時(shí)，必須根據(jù)相應(yīng)的時(shí)限要求掌握發(fā)布時(shí)機(jī)、方式和次數(shù)，這反應(yīng)的是信息發(fā)布的哪條規(guī)則？（）A.真實(shí)性規(guī)則B.時(shí)效性規(guī)則C.節(jié)約性規(guī)則D.質(zhì)量性規(guī)則答案：B29、單選編制職業(yè)指導(dǎo)業(yè)務(wù)流程時(shí)，必須進(jìn)行相應(yīng)的審查,下列哪項(xiàng)不屬于審查的主要內(nèi)容？（）A.服務(wù)方式是否符合當(dāng)?shù)貙?shí)際B.編制人員是否符合資格要求C.服務(wù)要求是否合理D.注意事項(xiàng)是否到位答案：B30、單選以下有關(guān)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行咨詢(xún)失敗的處理的描述中，哪個(gè)是錯(cuò)誤的？（）A.第一階段咨詢(xún)效果評(píng)估要在診斷咨詢(xún)結(jié)束后進(jìn)行B.咨詢(xún)效果評(píng)估第二階段工作，可以診斷咨詢(xún)結(jié)束半年后進(jìn)行C.如果咨詢(xún)效果不佳，職業(yè)指導(dǎo)師首先要認(rèn)真分析咨詢(xún)失敗的原因D.如果咨詢(xún)失敗，可以由其他職業(yè)指導(dǎo)師提供有針對(duì)性的二次咨詢(xún)服務(wù)答案：B31、單選職業(yè)指導(dǎo)人員在社區(qū)組織開(kāi)展職業(yè)指導(dǎo)活動(dòng)時(shí)，下列哪個(gè)選項(xiàng)描述的操作程序是正確的？（）①組織失業(yè)人員座談會(huì)②組建社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)人員隊(duì)伍③培訓(xùn)社區(qū)職業(yè)指導(dǎo)人員④廣泛宣傳活動(dòng)⑤開(kāi)展試點(diǎn)服務(wù)⑥開(kāi)展就業(yè)援助活動(dòng)A.④③②①⑤⑥B.④②③⑤①⑥C.④②③①⑤⑥D(zhuǎn).④①②③⑤⑥答案：B32、單選〃大五人格〃量表中的五個(gè)緯度不包括（）A.情緒性B.公正性C.高效性D.外向性答案：C33、單選我國(guó)推行的再就業(yè)政策之一〃稅費(fèi)減免政策〃其適用范圍不包括在（）安置下崗失業(yè)人員。A.新辦服務(wù)型企業(yè)B.國(guó)有大中型企業(yè)的主業(yè)C.零批兼營(yíng)的業(yè)務(wù)D.新辦商貿(mào)企業(yè)答案：C34、單選在個(gè)體咨詢(xún)中，下列選項(xiàng)中屬于傾聽(tīng)或參與技術(shù)的是？（）A.解釋技術(shù)B.勸告技術(shù)C.詢(xún)問(wèn)技術(shù)D.暗示技術(shù)答案：C35、問(wèn)答題就業(yè)服務(wù)簡(jiǎn)介答案：就業(yè)服務(wù)就是就業(yè)中介組織為滿(mǎn)足勞動(dòng)者求職和用人單位招工的需求而提供的各類(lèi)服務(wù)。36、單選人職匹配過(guò)程的三個(gè)步驟，不包含（）A特性雨介B.職業(yè)因素分析C.個(gè)人特性與職業(yè)因素的匹配D.人格類(lèi)型與職業(yè)類(lèi)型答案：D37、單選當(dāng)個(gè)體面臨多種選擇而無(wú)法決定時(shí)，（）是協(xié)助個(gè)體理智決策的一種最有效的方法。A.實(shí)習(xí)法B.平衡單法C.典型人物分析法D.故事敘說(shuō)法答案：B38、單選大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中屢屢受挫，為了幫助大學(xué)生調(diào)節(jié)消極情緒，重建求職信心，應(yīng)該：（）A.運(yùn)用心理咨詢(xún)的方法B.建議推遲畢業(yè)C.建議接受零工資就業(yè)D.建議出國(guó)深造答案：A39、問(wèn)答題我國(guó)就業(yè)政策答案：五大支柱、六大領(lǐng)域、十項(xiàng)措施五大支柱：（有什么積極作用，舉例可以分辨是什么政策）①經(jīng)濟(jì)拉動(dòng)。提高經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)對(duì)就業(yè)的拉動(dòng)能力。比如：我國(guó)4000億的投入②政策扶持。運(yùn)用優(yōu)惠政策杠桿，將所創(chuàng)造的崗位優(yōu)先用于吸納下崗失業(yè)人員再就業(yè)。如：社保補(bǔ)貼、培訓(xùn)補(bǔ)貼等。③市場(chǎng)服務(wù)。通過(guò)強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)I,幫助勞動(dòng)者了解需求信息，提高就業(yè)能力。④政府調(diào)控。通過(guò)嚴(yán)格規(guī)范企業(yè)減員、建立預(yù)警機(jī)制等措施，盡量減少失業(yè)，減少社會(huì)壓力。如：不允許企業(yè)大規(guī)模減員，12名以上要上報(bào)等。⑤社會(huì)保險(xiǎn)。既能保障下崗失業(yè)人員基本生活，又能積極促進(jìn)再就業(yè)。六大領(lǐng)域：①中小型企業(yè)。②第三產(chǎn)業(yè)。③多種經(jīng)濟(jì)形式。④勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。⑤勞務(wù)輸出。面向國(guó)內(nèi)外兩市場(chǎng)。⑥靈活就業(yè)。十項(xiàng)措施：稅費(fèi)減免政策。企業(yè)享受減征企業(yè)所得稅需吸納下崗失業(yè)人員比例標(biāo)準(zhǔn)為30%o新辦服務(wù)企業(yè)3年免營(yíng)業(yè)稅，城市維護(hù)建設(shè)稅、教育附加和企業(yè)所得稅。①小額貸款政策。60歲以下下崗失業(yè)人員，2-5萬(wàn)，2年，展期最多1年。②社會(huì)補(bǔ)貼政策。4050最長(zhǎng)不超過(guò)5年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；服務(wù)性新增崗位招下崗人員，3年合同，由再就業(yè)資金給予最長(zhǎng)不超過(guò)3年社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼；社區(qū)單位招大齡就業(yè)困難對(duì)象，3年合同，5年保險(xiǎn)。③就業(yè)援助政策。對(duì)象為下崗人員中4050群體。崗位援助；社保補(bǔ)貼5年；崗位補(bǔ)貼5000元。④主輔分離政策。符合4條件，免企業(yè)所得稅3年。⑤就業(yè)服務(wù)政策。各級(jí)政府建立公共就業(yè)服務(wù)制度進(jìn)行免費(fèi)職業(yè)介紹和培訓(xùn)I。-站式，一條龍。⑥財(cái)政投入政策。⑦社會(huì)保障政策。提供失業(yè)保險(xiǎn)----低保，社會(huì)關(guān)系接轉(zhuǎn)，再就業(yè)后參保辦法。⑧企業(yè)裁員政策。⑨社會(huì)平臺(tái)政策。40、單選在收集和分析供需雙方交流結(jié)果信息的工作程序中〃將整理和分析的結(jié)果通報(bào)給相關(guān)部門(mén)和負(fù)責(zé)人〃，這屬于哪一步驟的工作任務(wù)？（）A.收集信息B.整理信息C.分析信息D.反饋信息答案：D41、單選小高通過(guò)職業(yè)素質(zhì)測(cè)評(píng)中的職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)，確定屬于〃高人際+高觀念型〃，請(qǐng)問(wèn)他適合做哪種職業(yè)？（）A.IT硬件維護(hù)技術(shù)師B.速錄師C.心理咨詢(xún)師D.組合機(jī)床操作工答案：D42、單選關(guān)于公共就業(yè)服務(wù)中的免費(fèi)服務(wù)對(duì)象說(shuō)法不正確的是（）A.殘疾人B.享受當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ洗龅娜藛TC.所有失業(yè)者D.登記失業(yè)人員答案：C43、單選在標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)驗(yàn)中生理、心理因素對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果會(huì)產(chǎn)生影響，下面哪一項(xiàng)不屬此類(lèi)？（）A.疲勞效應(yīng)B.練習(xí)效應(yīng)C.遷移作用D.首因效應(yīng)答案：D44、問(wèn)答題確定不同求職群體診斷咨詢(xún)的切入點(diǎn)和切入方式的步驟答案：分析求職者的心理特征—確定切入點(diǎn)一選擇切入方式。咨詢(xún)登記記錄一般將求職者分為：下崗失業(yè)者、大學(xué)生來(lái)訪者、農(nóng)民工來(lái)訪者和在崗來(lái)訪者。下崗失業(yè)人員普遍帶有不滿(mǎn)、焦慮和信心不足等心理健康問(wèn)題,并伴隨身體健康問(wèn)題，應(yīng)以心態(tài)調(diào)整為切入點(diǎn)，挖掘優(yōu)勢(shì)，樹(shù)立信心；大學(xué)生普遍問(wèn)題是對(duì)職業(yè)茫然無(wú)知和對(duì)自己不了解，應(yīng)以幫助認(rèn)識(shí)自己能力傾向、職業(yè)興趣為切入點(diǎn)；農(nóng)民工更關(guān)注能否找到工作，讓自己和家人得到生活保障；在崗者要謀求更好的發(fā)展。注意：特別關(guān)注咨詢(xún)過(guò)程中負(fù)面事件的處理，如移情，阻抗等；心理測(cè)驗(yàn)只在必要時(shí)使用，過(guò)多會(huì)妨礙咨詢(xún)順利進(jìn)行；咨詢(xún)關(guān)系未確立之前，避免使用引導(dǎo)技術(shù)；避免錯(cuò)誤的暗示性詢(xún)問(wèn)，即職業(yè)指導(dǎo)人員在問(wèn)話時(shí)，已經(jīng)暗示了希望得到的回答。45、名詞解釋公共就業(yè)服務(wù)的免費(fèi)對(duì)象答案：登記失業(yè)人員和特殊服務(wù)對(duì)象（殘疾/低保/退役軍人/隨軍家屬等）。46