2024版人力資源顧問(wèn)勞動(dòng)合同范本

2024版人力資源顧問(wèn)勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞動(dòng)合同。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以提前一個(gè)月通知乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同。3.乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作安排，全面履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)。二、工作崗位和任務(wù)1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務(wù)是：__________。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣：__________元。2.乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，享受國(guó)家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休假待遇。3.乙方的工作成績(jī)與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，具體辦法按照甲方的績(jī)效考核制度執(zhí)行。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享受國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方負(fù)責(zé)支付相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用，并按照國(guó)家的規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.乙方離職后，甲方一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣：__________元。五、保密協(xié)議1.乙方在合同期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知甲方，并支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并按照國(guó)家的規(guī)定支付賠償金。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。3.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級(jí)人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同的修改、補(bǔ)充必須采用書(shū)面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。3.本勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）的身份證復(fù)印件3.乙方（勞動(dòng)者）的學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.乙方（勞動(dòng)者）的職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件（如有）5.甲方（用人單位）的規(guī)章制度6.甲方（用人單位）的績(jī)效考核制度7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付證明9.保密協(xié)議10.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系方式11.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反勞動(dòng)合同，未按照約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休假待遇等事項(xiàng)支付乙方權(quán)益的，視為違約。2.乙方未按照甲方的工作安排和規(guī)章制度履行職責(zé)的，視為違約。3.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按照合同約定提前通知甲方的，視為違約。4.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息的，視為違約。5.甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，未能通過(guò)友好協(xié)商解決的，按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反勞動(dòng)合同約定的行為。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照法定的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。5.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間及離職后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密責(zé)任。6.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的權(quán)益糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休假待遇等事項(xiàng)有異議。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。2.問(wèn)題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方支付甲方一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。解決辦法：甲方要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此造成的損失。4.問(wèn)題：甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：按照合同約定的爭(zhēng)議解決方式進(jìn)行解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（用人單位）招聘乙方（勞動(dòng)者）時(shí)，作為雙方權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動(dòng)者）變更、解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，作為法律依據(jù)。3.甲方（用人單位