2024版人力資源顧問勞動合同范本

2024版人力資源顧問勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經協商一致，訂立本勞動合同。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據乙方的工作表現和甲方業(yè)務需要，可以提前一個月通知乙方續(xù)簽勞動合同。3.乙方同意在合同期限內，按照甲方的工作安排，全面履行勞動合同約定的職責。二、工作崗位和任務1.乙方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務是：__________。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣：__________元。2.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的其他休假待遇。3.乙方的工作成績與績效獎金掛鉤，具體辦法按照甲方的績效考核制度執(zhí)行。四、社會保險和福利待遇1.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方因公受傷或患職業(yè)病的，甲方負責支付相應的醫(yī)療費用，并按照國家的規(guī)定給予經濟補償。4.乙方離職后，甲方一次性支付乙方經濟補償金人民幣：__________元。五、保密協議1.乙方在合同期內及離職后一年內，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息承擔保密義務。2.乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此造成的損失。六、違約責任1.甲乙雙方違反勞動合同的，應當承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并支付甲方一個月工資的經濟補償。3.甲方違法解除勞動合同的，應支付乙方一個月工資的經濟補償，并按照國家的規(guī)定支付賠償金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決。2.協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的中級人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的修改、補充必須采用書面形式，經甲乙雙方共同簽署。3.本勞動合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方（勞動者）的身份證復印件3.乙方（勞動者）的學歷證書復印件4.乙方（勞動者）的職業(yè)資格證書復印件（如有）5.甲方（用人單位）的規(guī)章制度6.甲方（用人單位）的績效考核制度7.社會保險繳納證明8.經濟補償金支付證明9.保密協議10.勞動爭議仲裁委員會聯系方式11.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方違反勞動合同，未按照約定的工資標準、工作時間、休假待遇等事項支付乙方權益的，視為違約。2.乙方未按照甲方的工作安排和規(guī)章制度履行職責的，視為違約。3.乙方提前解除勞動合同，未按照合同約定提前通知甲方的，視為違約。4.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息的，視為違約。5.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，未能通過友好協商解決的，按照合同約定的爭議解決方式進行認定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。2.違約行為：違反勞動合同約定的行為。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。4.經濟補償金：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照法定的標準支付給勞動者的補償金。5.保密義務：勞動者在勞動合同期間及離職后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等承擔保密責任。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的權益糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同約定的工資標準、工作時間、休假待遇等事項有異議。解決辦法：雙方進行友好協商，達成一致意見。2.問題：乙方提前解除勞動合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方支付甲方一個月工資的經濟補償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。解決辦法：甲方要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。4.問題：甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：按照合同約定的爭議解決方式進行解決。五、所有應用場景：1.甲方（用人單位）招聘乙方（勞動者）時，作為雙方權利和義務的依據。2.甲方（用人單位）與乙方（勞動者）變更、解除或終止勞動合同時，作為法律依據。3.甲方（用人單位