醫(yī)院人事勞動(dòng)合同范本

醫(yī)院人事勞動(dòng)合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方從事勞動(dòng)合同約定的崗位工作，甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在勞動(dòng)合同期滿前，如無特殊情況，乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿。第二條工作崗位及工作任務(wù)2.1乙方的工作崗位為__________，具體工作任務(wù)如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助等。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得泄露給第三方。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1雙方同意，以下情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.2雙方同意，以下情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（4）甲方違反合同約定，強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方身體有害的高強(qiáng)度工種；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動(dòng)合同的附件如下：（1）乙方個(gè)人簡歷；（2）甲方規(guī)章制度；（3）甲方提供的培訓(xùn)、教育資料；（4）其他與勞動(dòng)合同相關(guān)的文件。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日第一篇范文：合同編號(hào)：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方從事勞動(dòng)合同約定的崗位工作，甲乙雙方及第三方主體的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在勞動(dòng)合同期滿前，如無特殊情況，乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿。第二條工作崗位及工作任務(wù)2.1乙方的工作崗位為__________，具體工作任務(wù)如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助等。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得泄露給第三方。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條甲方權(quán)益主導(dǎo)7.1甲方作為勞動(dòng)合同的主體，享有對(duì)乙方的雇傭權(quán)、指揮權(quán)和管理權(quán)。7.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)，并依據(jù)乙方的表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。7.3甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容。7.4甲方有權(quán)依據(jù)國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，解除和終止與乙方的勞動(dòng)合同。7.5甲方有權(quán)要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度，并對(duì)其違反規(guī)章制度的行為進(jìn)行處理。第八條乙方的違約及限制條款8.1乙方違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在合同期內(nèi)不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方機(jī)密信息、從事與甲方競爭的業(yè)務(wù)等。8.3乙方在合同期內(nèi)不得未經(jīng)甲方同意，與第三方主體建立任何形式的勞動(dòng)關(guān)系。第九條第三方主體的責(zé)權(quán)利9.1第三方主體應(yīng)按照甲方的要求，向乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和support，并確保乙方的技能和工作效率符合甲方的要求。9.2第三方主體應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的人事管理，包括但不限于招聘、考核、培訓(xùn)、辭退等。9.3第三方主體應(yīng)確保乙方的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2雙方對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的意義和目的第三方主體的介入，旨在為甲方提供專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，確保甲方的勞動(dòng)關(guān)系合法、合規(guī)，降低甲方的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，第三方主體具有專業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)和人力資源，可以更好地協(xié)助甲方管理乙方，提高乙方的的工作效率和滿意度。第十二條甲方為主導(dǎo)的目的和意義甲方作為勞動(dòng)合同的主體，始終堅(jiān)持以人為本的管理理念，注重乙方的權(quán)益保障和職業(yè)發(fā)展。通過與第三方主體的合作，甲方可以更好地集中精力開展業(yè)務(wù)，提高企業(yè)的核心競爭力。同時(shí)第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________第三方主體：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方從事勞動(dòng)合同約定的崗位工作，甲乙雙方及第三方主體的權(quán)利義務(wù)等內(nèi)容，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，在勞動(dòng)合同期滿前，如無特殊情況，乙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，提出續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿。第二條工作崗位及工作任務(wù)2.1乙方的工作崗位為__________，具體工作任務(wù)如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。3.2甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，有事請(qǐng)假應(yīng)提前向甲方領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。5.2乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、醫(yī)療補(bǔ)助等。第六條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，不得泄露給第三方。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有。第七條乙方權(quán)益主導(dǎo)7.1乙方作為勞動(dòng)合同的主體，享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受福利待遇、參加培訓(xùn)等基本權(quán)益。7.2乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，享受休假、請(qǐng)假等權(quán)利。7.3乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作環(huán)境、工作條件、工資待遇等方面提出合理化建議。7.4乙方有權(quán)在合同期內(nèi)，按照甲方規(guī)定的方式，提出與第三方主體解除或終止合作關(guān)系。第八條甲方的違約及限制條款8.1甲方違反國家法律法規(guī)和合同約定，未按時(shí)足額支付乙方工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，乙方有權(quán)要求甲方改正，并有權(quán)拒絕從事有害健康的工作。8.3甲方違反合同約定，強(qiáng)迫乙方從事有毒、有害、危險(xiǎn)和對(duì)乙方身體有害的高強(qiáng)度工種，乙方有權(quán)拒絕，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條第三方主體的責(zé)權(quán)利9.1第三方主體應(yīng)按照甲方的要求，向乙方提供相關(guān)的培訓(xùn)、指導(dǎo)和support，并確保乙方的技能和工作效率符合甲方的要求。9.2第三方主體應(yīng)負(fù)責(zé)乙方的人事管理，包括但不限于招聘、考核、培訓(xùn)、辭退等。9.3第三方主體應(yīng)確保乙方的工資、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)符合國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁