醫(yī)院用工合同醫(yī)院用工合同書(2024版)

醫(yī)院用工合同醫(yī)院用工合同書(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求提供勞動，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方提供的崗位上，按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成所分配的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，標(biāo)準(zhǔn)工作日為每周五天，每天八小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休假的權(quán)利，具體休假安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由基本工資和績效工資兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方工資的支付方式為每月一次性支付，支付時間為每月的一個工作日。3.3乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方享有國家法定的福利待遇，包括但不限于年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.3乙方解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。5.4本合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)簽協(xié)議的，合同自然終止。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，無論書面或口頭，均應(yīng)予以保密。6.2乙方在離職后兩年內(nèi)，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.甲方單位法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

2.乙方身份證復(fù)印件

3.社會保險參保證明

4.工資支付證明

5.甲方規(guī)章制度

6.甲方薪酬制度

7.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照甲方要求提供勞動，或嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

2.乙方未遵守國家法定節(jié)假日休假規(guī)定。

3.甲方未按時支付乙方工資。

4.甲方未為乙方繳納社會保險。

5.甲方未按照合同約定提供福利待遇。

6.甲方未按照約定解除或終止合同。

7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。三、法律名詞及解釋：

1.用人單位：指提供就業(yè)機會并支付工資的一方。

2.勞動者：指提供勞動力并接受工資的一方。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

4.工作時間：指勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。

5.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。

6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。

7.福利待遇：指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，為勞動者提供的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照甲方要求提供勞動。

解決辦法：甲方應(yīng)與乙方進(jìn)行溝通，明確工作職責(zé)和要求，必要時可進(jìn)行培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。

解決辦法：甲方應(yīng)按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，嚴(yán)重者可以解除合同。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。

解決辦法：甲方應(yīng)按時支付工資，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付工資的利息。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。

解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險，確保乙方的權(quán)益。5.問題：甲方未按照合同約定提供福利待遇。

解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定提供福利待遇，保障乙方的權(quán)