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2024用人單位勞動(dòng)合同書范本合同編號(hào):__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)者):__________身份證號(hào)碼:__________通訊地址:__________聯(lián)系電話:__________第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的要求,在合同期限內(nèi)到崗工作,并遵守甲方的工作時(shí)間、休息制度及各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意按照甲方的要求,在____職位上履行工作職責(zé),具體工作任務(wù)由甲方安排。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé),努力提高業(yè)務(wù)水平,完成甲方交給的各項(xiàng)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方同意甲方按照公司的薪酬管理制度支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方的工資為人民幣(大寫):____元整(小寫):¥_____元/月。3.3乙方同意甲方依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),甲方承諾按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定,按時(shí)足額為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方同意甲方執(zhí)行____小時(shí)工作制,每周工作____天。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利,甲方按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定,給予乙方帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)要求的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。5.2甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn),提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)。5.3甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測(cè)、評(píng)價(jià),保障乙方的人身安全和健康。第六條解除和終止勞動(dòng)合同的條件6.1在合同期內(nèi),甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,辦理相應(yīng)的手續(xù)。6.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同:(1)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。6.3乙方有下列情形之一的,甲方可以終止勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)合同期滿的;(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(3)勞動(dòng)者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(4)勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力,或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1甲乙雙方違反本合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2甲方違反國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等法律法規(guī)的,乙方有權(quán)要求甲方改正,并依法要求支付賠償金。7.3乙方違反本合同的,甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜,甲乙雙方可以另行協(xié)商,達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議。8.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)者):__________簽訂日期:____年____月____日一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證副本復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同書簽字頁二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品的,屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的,屬于違約行為。3.甲方未按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,屬于違約行為。4.乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)的,屬于違約行為。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的,屬于違約行為。6.乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的,屬于違約行為。7.乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方安排的其他工作的,屬于違約行為。8.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,屬于違約行為。9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,屬于違約行為。三、法律名詞及解釋:1.勞動(dòng)合同:用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位:依法成立,具有合法經(jīng)營(yíng)資格,能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者:年滿十六周歲,具有勞動(dòng)能力,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。4.勞動(dòng)報(bào)酬:勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.社會(huì)保險(xiǎn):國(guó)家通過立法建立的,對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí),給予一定物質(zhì)幫助的制度。6.違約行為:違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品。解決辦法:乙方可以要求甲方改正,并依法要求支付賠償金。2.問題:甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法:乙方可以要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬,必要時(shí)可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題:甲方未按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法:乙方可以要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),必要時(shí)可以向社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)管部門投訴。4.問題:乙方未按照本合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法:甲方可以要求乙方履行工作職責(zé),必要時(shí)可以解除勞動(dòng)合同。5.問題:乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法:甲方可以依照公司規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行處罰,
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