計量檢測體系人力資源管理程序樣本

人力資源管理程序目標確保測量人員素質和崗位相適應，合理配置測量人員，滿足計量檢測體系運行要求。租用范圍適適用于企業(yè)計量人員管理職責分配3.1各單位負責依據(jù)崗位需求提出人員和培訓申請。3.2企業(yè)主管領導負責同意人員和培訓計劃。3.3人力資源部責任人員配置和培訓管理，并對培訓計劃實施情況實施監(jiān)督、考評。3.4計控部負責計量人員計量資格證書管理。制訂各類計量人員資格要求、崗位職責和培訓計劃。負責對計量人員業(yè)務能力進行考評。4．要求和實施過程過程：人力資源管理過程輸入是能力要求要求，確定多種崗位應配置含有何種能力人員；其輸出是合格能勝任工作人員；其活動是能力要求要求，人員申請，招聘考評、試用，定職定崗、培訓教育，評價培訓有效性，統(tǒng)計歸檔。4.1計量人員各類劃分及范圍確實定4.1.1測量設備檢定/校準人員：包含從事測量設備檢定、校準、測試、比對等活動計量人員。4.1.2測量設備維護、修理人員：熟悉相關設備原理、特征，使有問題測量設備恢復要求計量特征要求人員。4.1.3測量技術人員：指從事測量方法和誤差分析研究，對向企業(yè)提供檢定/校準服務單位進行可信度確實定和對測量設備校準間隔確定工程技術人員。4.1.4計量管理人員：關鍵從事確定體系設計，測量設備配置、儲存，檢測數(shù)據(jù)確實定，和計量檢測方法、技術資料、統(tǒng)計、標識、封緘監(jiān)督管理等工作。4.1.5計量檢測體系內(nèi)審員：關鍵從事對已建立計量檢測體系審核和評審，參與計量檢測體系運行中定時審核和計量檢測體系有重大改變時評審。4.2人員配置4.2.1按企業(yè)人力資源管理要求，由各單位提出申請，人力資源部統(tǒng)籌計劃，提出人員配置計劃。4.2.2人員配置計劃由企業(yè)主管領導同意。4.2.3計控部審核人員配置是否符合相關人員能力要求，幫助人力資源部擇優(yōu)錄用。4.2.4招聘人員采取筆試和口試方法進行考評，應聘人員應進行崗位前培訓、試用期考評，經(jīng)考評合格準予上崗。4.3計量人員資格確定4.3.1風取得國家計量行政部門或企業(yè)主管部門頒發(fā)檢定員證人員，可在指定檢定項目內(nèi)持證上崗。4.3.2對大型、精密、珍貴測量設備維護和修理。技術人員必需經(jīng)過培訓考評合格方能上崗。4.3.3測量技術人員應含有?？埔陨蠈W歷，或經(jīng)一定技術培訓取得培訓合格證，或在測量專題領域取得權威機構頒發(fā)評價性、榮譽性證實，或經(jīng)過上崗前考評取得上崗證。4.3.4對于計量管理人員，能夠用和測量技術人員相類似方法和要求進行資格確定。關鍵突出管理能力和管理項目要求，含有對應管理水平者方可上崗。4.3.5計量檢測體系內(nèi)部審核人員需經(jīng)培訓考評，取得省級以上計量行政部門頒發(fā)內(nèi)審員證。4.4計量人員培訓4.4.1各單位應識別和測量相關人員能力需求，每十二個月向人力資源部提出培訓申請。4.4.2人力資源部結合企業(yè)人員實際能力，制訂人員能力年度培訓計劃，報企業(yè)主管領導同意。4.4.3各單位按責任和權限負責有目標，有組織、有計劃地培訓計量人員。4.4.4培訓內(nèi)容包含基礎理論，專業(yè)技術，新技術應用，相關標準和計量法規(guī)等，計控部依據(jù)實際情況和發(fā)展需要，主動考慮培訓內(nèi)容設置。4.4.5培訓方法以在職崗位培訓為主，也可采取送培、進修、舉行專業(yè)培訓班等多個形式，加強和外單位技術交流，不停引進優(yōu)異計量檢測技術和管理方法。4.5計量人員崗位職責4.5.1測量設備檢定/校準人員職責。4.5.1.1遵守計量法規(guī)，實施法定計量單位。努力學習業(yè)務技術知識，主動參與技術培訓，不停提升技術水平和實際操作技能及處理問題能力。4.5.1.2正確使用測量設備，并負責維護保養(yǎng)。4.5.1.3嚴格實施計量技術法規(guī)進行檢定/校準工作，確保檢定/校準原始數(shù)據(jù)和相關技術資料完整。4.5.1.4出具檢定/校準數(shù)據(jù)要正確可靠。4.5.1.5立即完成上級交辦其它工作任務。4.5.2測量設備維護、修理人員職責4.5.2.1遵守計量法規(guī)，實施法定計量單位。努力學習業(yè)務技術知識，主動參與技術培訓，不停提升技術水平和實際操作技能及處理問題能力。4.5.2.2負責對測量設備進行巡檢，立即發(fā)覺和處理測量設備運行中出現(xiàn)故障，確保測量設備正常運行。對重大故障立即地向上級匯報。4.5.2.3負責做好測量設備維護修理統(tǒng)計，匯報測量技術善和用戶，提出改善意見和方法。4.5.2.4負責測量設備大、踨，修理質量必需符合測量設備檢修質量相關要求。4.5.2.5按時完成上級交給其它工作任務。4.5.3測量技術人員職責4.5.3.1遵守《計量法》等相關法律、法規(guī)，實施計量工作方針政策，使使用方法定計量音準。4.5.3.2鉆石計量技術理論，處理計量測試技術問題，為領導決議提供依據(jù)。4.5.3.3負責提出測量設備技術改造方案，經(jīng)同意后組織實施，設計、繪制相關計量測試等技術圖紙、表格。4.5.3.4編制計量技術標準（規(guī)程、規(guī)范）、測試方法，制訂測量設備校準方法4.5.3.5參與提升產(chǎn)品質量、節(jié)能降耗、改善工藝、新產(chǎn)品開發(fā)研制等活動，參與測試技術攻關和研究工作，處理產(chǎn)、經(jīng)營管理中出現(xiàn)計量測試問題。4.5.3.6對計量人員進行技術培訓。4.5.4計量管理人員職責4.5.4.1宣傳、落實、實施國家和上級計量部門分布法律、法規(guī)和企業(yè)計量檢測體系文件及相關制度，推行法定計量單位，實施法制管理。4.5.4.2編制測量設備配置規(guī)范和計量網(wǎng)絡圖。建立和管理測量設備臺賬。4.5.4.3編制本單位年度計量工作計劃，并組織實施和進行監(jiān)督考評，確保計劃完成。4.5.4.4制訂（修訂）計量管理制度并嚴格落實實施。監(jiān)督測量設備使用，辦理測量降級和報廢手續(xù)。4.5.4.5管理物資量、動力量、產(chǎn)品質量、工藝過程控制、安全防護和環(huán)境監(jiān)測計量檢測數(shù)據(jù)，按要求如實填報多種計量報表和考評報表。4.5.4.6按計劃組織計量人員技術培訓、考評、取證工作，提升計量人員技術素質。4.5.4.7掌握計量工作情況，提出和處理計量管理存在問題，立即總結計量工作。4.5.5計量檢測體系內(nèi)審員職責4.5.5.1努力學習《計量法》等相關法律、法規(guī)和計量工作方針、政策，了解掌握企業(yè)計量檢測體系各部分工作間聯(lián)絡，熟悉企業(yè)《計量檢測體系管理手冊》及其程序文件，掌握體系審核方法和技巧。4.5.5.2參與計量檢測體系內(nèi)部審核工作，做好審核計劃并按計劃認真進行審核。4.5.5.3如實填寫審核統(tǒng)計、匯報，主動幫助被審核部門做好整改工作。4.6獎懲4.6.1在計量工作中，刻苦鉆石，取得科技結果者，按企業(yè)相關措施獎勵。4.6.2維護《計量法》等法律、法規(guī)、各項計量管理制度，勇于向違法行為作斗爭，表現(xiàn)突出者，給一次性獎勵。4.6.3計量人員有下列行為之一者，給經(jīng)濟處罰和行政處分，組成犯罪由司法部門追究刑事責任。4.6.3.1違反計量法規(guī)和企業(yè)計量管理制度。4.6.3.2弄虛作假，出具假數(shù)據(jù)者。4.6.3.3在計控管理、測量設備安裝、修理、檢定/校準、計量檢測中出現(xiàn)責任事故者。4.6.3.4損壞計控設施，私自降低測量精度等級和玩忽職守，致使測量設備失準失修，造成經(jīng)濟損失者。4.7人力資源管理步驟圖見附圖。5相關