金融行業(yè)勞動合同簽訂指南

金融行業(yè)勞動合同簽訂指南合同編號：__________甲方：__________（用人單位全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（勞動者全稱）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項達成一致，特訂立本合同，以共同遵守。一、勞動合同基本情況1.1乙方應(yīng)聘到甲方從事__________（職位名稱）工作，甲方根據(jù)乙方的實際情況和工作需要，安排乙方在__________（部門名稱）部門工作。1.2本勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方的工作地點為__________。二、工作條件和待遇2.1甲方依法為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，包括但不限于辦公環(huán)境、勞動保護、福利待遇等。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責(zé)，甲方向乙方支付約定的工資待遇。2.3乙方的工資由基本工資、績效獎金、津補貼等組成，具體工資待遇詳見附件《工資待遇》。2.4乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。2.5甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和待遇詳見附件《社會保險及住房公積金》。三、合同的履行、變更和解除3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更的，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。3.2甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。乙方應(yīng)服從甲方的安排，并在規(guī)定的時間內(nèi)到崗。3.3乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)，乙方不符合甲方錄用條件，經(jīng)甲方提出，乙方未能改進的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.4乙方解除本合同，應(yīng)提前__________日書面通知甲方。乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額詳見附件《違約金》。四、保密協(xié)議4.1乙方在甲方工作期間和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)支付甲方違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2乙方違反本合同約定解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額詳見附件《違約金》。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：附件1：《工資待遇》附件2：《社會保險及住房公積金》附件3：《違約金》二、違約行為及認(rèn)定：2.1乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，經(jīng)甲方提出，乙方未能改進的；2.2乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；2.3乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；2.4乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2.5法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。三、法律名詞及解釋：3.1勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。3.2試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.3商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.4違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的金錢。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：4.1問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方提出改進意見后，乙方未能改進。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)本合同3.3條規(guī)定解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.2問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)本合同3.2條規(guī)定解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.3問題：乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作造成嚴(yán)重影響。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方立即改正，并依據(jù)本合同3.3條規(guī)定解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：5.1用人單位與勞動者建立勞