全新員工紀(jì)律保證

全新員工紀(jì)律保證合同編號(hào)：__________名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________聯(lián)系電話：________________職務(wù)：____________________鑒于：一、甲方為合法成立并有效運(yùn)營的企業(yè)，乙方自愿加入甲方，成為甲方員工；二、乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，雙方為共同維護(hù)甲方企業(yè)秩序，特訂立本合同，以共同遵守。第一條紀(jì)律要求1.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的名譽(yù)和利益。1.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，服從甲方工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得遲到、早退、曠工。1.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，也不得利用甲方商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。1.4乙方在工作過程中，應(yīng)遵守操作規(guī)程，注意安全，不得違章操作，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。1.5乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，不得接受客戶禮品、禮金，不得吃拿卡要，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第二條違紀(jì)處理2.1乙方如有違反本合同第一條的規(guī)定，甲方有權(quán)依據(jù)實(shí)際情況給予乙方警告、記過、降職、撤職等處分，直至解除勞動(dòng)合同。2.2乙方違反本合同第一條的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.3乙方對(duì)甲方的處分決定不服的，可以依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在勞動(dòng)合同期內(nèi)及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。3.2乙方同意在離職前將所有涉及甲方商業(yè)秘密的資料、文件交還給甲方，并不得保留副本。3.3乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此造成的損失。第四條合同的解除和終止（1）甲乙雙方協(xié)商一致解除；（2）乙方提前三十天書面通知甲方解除；（3）乙方因違紀(jì)被甲方解除；（4）合同期滿，雙方未續(xù)簽。（1）甲乙雙方書面約定終止；（2）乙方因退休、死亡等原因喪失勞動(dòng)合同主體資格；（3）合同期滿，雙方未續(xù)簽。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.員工個(gè)人信息表2.公司的規(guī)章制度3.商業(yè)秘密確認(rèn)函4.保密協(xié)議5.違紀(jì)行為記錄表二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工：未按照公司規(guī)定的時(shí)間到崗或提前離崗，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤。2.泄露商業(yè)秘密：未經(jīng)授權(quán)向第三方泄露或公開甲方的商業(yè)秘密。3.違反職業(yè)道德：接受客戶禮品、禮金，吃拿卡要，利用職務(wù)之便謀取私利。4.違章操作：未按照規(guī)定程序或操作規(guī)程進(jìn)行工作，造成損失或危險(xiǎn)。5.不服從工作安排：不接受或故意不執(zhí)行公司的工作安排和指揮。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.違紀(jì)行為：違反公司規(guī)章制度、工作紀(jì)律的行為。4.賠償責(zé)任：因違約行為給對(duì)方造成損失，需依法承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工遲到早退：及時(shí)與員工溝通，了解原因，根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，并記錄在案。2.泄露商業(yè)秘密：立即采取補(bǔ)救措施，與員工溝通，要求其停止違約行為，必要時(shí)依法提起訴訟。3.違反職業(yè)道德：對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)道德教育，嚴(yán)重者給予紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重涉嫌犯罪的，依法移交司法機(jī)關(guān)處理。4.違章操作：加強(qiáng)員工安全培訓(xùn)，確保員工了解操作規(guī)程，對(duì)違規(guī)操作造成損失的，要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。5.不服從工作安排：與員工溝通，了解原因，給予必要的調(diào)整和指導(dǎo)，對(duì)嚴(yán)重不服從管理的，依法解除勞動(dòng)合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.新員工入職時(shí)簽訂，作為對(duì)員工紀(jì)律要求的具體規(guī)定。2.用于規(guī)范員工日常工作行為，確