3質(zhì)量、環(huán)境和職業(yè)健康安全管理體系管理制度

1辦公室管理制度水機(jī))和制冷電器設(shè)備。2員工管理制度第一章總則第一條為建立和健全公司人事管理制度提高工作效率規(guī)范員工行為第二條本規(guī)定適用于公司全體員工。第二章人員招聘第三條公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要采用公平、公開、公正選拔原則自主招聘第四條應(yīng)聘人員填寫《公司求職登記表》進(jìn)入公司人才庫(kù)。第五條人員招聘程序是由用人部門主管到人事部門填寫《公司人力行初試將達(dá)成就業(yè)意向的推薦給用人部門由用人部門再次篩選后由公司副總復(fù)試最后由總經(jīng)理決定是否經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理相關(guān)職手續(xù)經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)相關(guān)的人事制度、勞動(dòng)紀(jì)律等后分配至相關(guān)部3第七條新進(jìn)員工未按聘用程序辦理手續(xù)上班的公司不補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)第八條有下列情況之一者公司拒絕聘用若在錄用時(shí)本人有意隱瞞者第九條新聘員工試用期一般為二個(gè)月，具體期限在試用前約定試用期滿考核合格人員簽訂《企業(yè)勞動(dòng)合同書》,合同期限中含試用期后第十條公司有權(quán)到新進(jìn)員工的原單位進(jìn)行核實(shí)調(diào)查。第三章人員培訓(xùn)第十一條新進(jìn)員工須進(jìn)行《人力資源服務(wù)有限公司人事管理規(guī)則》第十二條所有參加培訓(xùn)人員必須于培訓(xùn)后三日內(nèi)提交《公司培訓(xùn)體第十三條由公司外派培訓(xùn)或進(jìn)修的員工從受訓(xùn)期到離開公司時(shí)個(gè)人4承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用以每年2逐年遞減合同期滿不影響其培訓(xùn)費(fèi)用的承第四章工作時(shí)間及工作守則第十四條周一至周五，早晨：8:30-12:30,下午：14.:30至18:30,第十五條公司員工以勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)為核心，服從管理人員的合理安第十六條員工應(yīng)遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間做到不遲到、不早退，不1.上班期間遲到、早退現(xiàn)金罰款5元曠工現(xiàn)金罰款50元。2.當(dāng)年累計(jì)遲到、早退十二次以上、曠工一次以上將取消全勤獎(jiǎng)考3.員工委托或自己代人簽到、人為偽造出勤記錄者均以曠工論處外第十七條員工在工作期間內(nèi)非經(jīng)主管批準(zhǔn)不得會(huì)見因私客人。非總第十八條公司員工應(yīng)愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)不得任意浪費(fèi)、損壞、移動(dòng)和據(jù)第十九條公司員工不得攜帶任何兇器、違禁物品、易燃危險(xiǎn)品爆炸5第二十條公司員工在工作區(qū)間必須文明著裝。第二十一條公司員工對(duì)公司相關(guān)工作或技術(shù)的一切秘密不得泄漏違第二十二條工作時(shí)間不能聽音樂(lè)、看電影、應(yīng)避免談?wù)撍绞禄蛄奶焱轮g交談或接聽電話應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了溫和禮貌以免影響其他同事第五章薪資及休假、請(qǐng)假第二十三條根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)性質(zhì)員工行計(jì)時(shí)和考核工資的發(fā)放具體由第二十四條因工作需要員工在正常工作時(shí)間以外加班的應(yīng)無(wú)條件加第二十五條法定假、請(qǐng)假、休假人力不可抗拒的意外事故可適當(dāng)延長(zhǎng)超過(guò)七天的須要市級(jí)以上醫(yī)院6身份證可一次享受3天婚假。受3天假期。第六章工作調(diào)動(dòng)第二十六條公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的崗位或職務(wù)第七章勞動(dòng)保護(hù)及福利第二十七條公司根據(jù)工作和業(yè)務(wù)需要發(fā)放辦公用品。第二十八條公司在有條件的時(shí)候每年將組織相關(guān)的活動(dòng)活躍公司氣7第二十九條公司按國(guó)家勞動(dòng)管理等有關(guān)規(guī)定對(duì)符合條件的公司合同第八章辭職與解聘管理制度第三十條有下列情況之一員工可以辭職2、員工本人確有特殊原因經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的。員工辭職必須提前一個(gè)月第三十一條有下列情況之一公司可以辭退員工解除勞動(dòng)合同第三十二條凡解除合同關(guān)系的員工都必須無(wú)條件在七日內(nèi)做好相關(guān)棄工資結(jié)算權(quán)利。若擅自離崗造成公司損失的公司有權(quán)依法要求賠第九章保密制度第三十三條為保守公司秘密維護(hù)公司權(quán)益特制定本保密制度。員工應(yīng)充分理解所從事的業(yè)務(wù)并知悉公司有關(guān)機(jī)密資料對(duì)公司的重要性8第三十四條員工應(yīng)將收授與所從事工作有關(guān)的機(jī)密資料與其他資9供應(yīng)商管理制度2適用范圍3.2對(duì)供應(yīng)商的監(jiān)控3.2.2對(duì)連續(xù)三次出現(xiàn)不合格的供應(yīng)商停止其供貨，并從合格供3.2.4涉及安全相關(guān)方面的物品(如安全帽及安全設(shè)施),內(nèi)務(wù)部3.3對(duì)供應(yīng)商的要求物資采購(gòu)管理制度為了規(guī)范公司的物資采購(gòu)，降低物資采購(gòu)成本，確保公司各2適用范圍3.1.2建立合格供方名錄，綜合部會(huì)同有關(guān)部門每年底對(duì)供方進(jìn)3.1.3在比價(jià)過(guò)程中，嚴(yán)格執(zhí)行同類產(chǎn)品比質(zhì)量，同樣質(zhì)量比價(jià)3.2.5簽訂物資采購(gòu)合同時(shí)，要嚴(yán)格執(zhí)行合同法和公司合同管理消防管理制度2適用范圍3.1堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的方針，做好公司防火、滅火3.2在新、改、擴(kuò)建項(xiàng)目中，遵守和執(zhí)行“三同時(shí)”規(guī)定，取得3.3公司主要負(fù)責(zé)人是消防安全責(zé)任人，由主管部門全面負(fù)責(zé)公3.5火災(zāi)事故預(yù)防3.5.2凡使用過(guò)和失效不能使用的滅火器，必須及時(shí)維修或重新3.5.3建立滅火器檔案資料，記明配置3.5.4各部門、部門對(duì)本轄區(qū)內(nèi)的消防設(shè)施器材的完好有效情況3.5.6定期進(jìn)行消防檢查，及時(shí)清除火災(zāi)隱患，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處3.6火災(zāi)事故應(yīng)急救援預(yù)案3.7發(fā)生火災(zāi)時(shí)由當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)或?qū)Ｈ私y(tǒng)一指揮，統(tǒng)一行動(dòng)，防止混崗位任職要求和職責(zé)2、有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。2、有3年以上工作經(jīng)歷。2、有1年以上工作經(jīng)歷。崗