美的集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任制考核實(shí)施管理制度模板樣本

廣東美企業(yè)集團(tuán)文件廣美集字()016號簽發(fā)人：何享健集團(tuán)目標(biāo)責(zé)任制考評實(shí)施管理措施第一章總則第一條為對集團(tuán)相關(guān)單位及人員工作和貢獻(xiàn)進(jìn)行公正、客觀地評價(jià)，特制訂本管理措施。第二條本管理措施適適用于集團(tuán)簽署了目標(biāo)責(zé)任制總部職能部門和各經(jīng)營單位及其第一責(zé)任人?？荚u責(zé)任部門第三條集團(tuán)考評小組是績效考評領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，集團(tuán)人力資源部是責(zé)任制考評日常管理部門。在考評協(xié)議負(fù)擔(dān)相關(guān)管理責(zé)任相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)對應(yīng)資料搜集、審核工作?？荚u小組名單：組長：張河川副組長：梁結(jié)銀組員：戴裕東顧炎民徐泓泉楊敏李勝孟鳴第四條績效考評作為集團(tuán)完善激勵和約束機(jī)制關(guān)鍵組織部分，各考評責(zé)任部門應(yīng)依據(jù)所負(fù)擔(dān)責(zé)任指定專員負(fù)責(zé)相關(guān)績效考評指標(biāo)搜集、審核和匯總工作。第三章考評內(nèi)容第五條集團(tuán)對事業(yè)部及各經(jīng)營單位考評內(nèi)容為：（一）考評事業(yè)部指標(biāo)：經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)（二）考評事業(yè)部第一責(zé)任人指標(biāo)：經(jīng)營任務(wù)指標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)管理績效指標(biāo)工作目標(biāo)考評管理績效考評第七條集團(tuán)績效考評實(shí)施差異化考評，依據(jù)各單位不一樣情況，由考評小組和被考評部門及人員同時(shí)確定各項(xiàng)考評指標(biāo)及權(quán)重。第八條因?yàn)闉閷?shí)施目標(biāo)責(zé)任考評第十二個(gè)月，依據(jù)上六個(gè)月各項(xiàng)指標(biāo)考評完成情況，經(jīng)考評小組和被考評者雙方協(xié)商同意，可對考評指標(biāo)及權(quán)重進(jìn)行調(diào)整。第九條因機(jī)構(gòu)及人員調(diào)整，或其它客觀條件發(fā)生改變，影響到相關(guān)考評指標(biāo)實(shí)施時(shí)，可由集團(tuán)考評小組及相關(guān)部門及人員共同協(xié)商，調(diào)整相關(guān)指標(biāo)及權(quán)重。第四章考評程序第十條各考評責(zé)任部門應(yīng)確定專員負(fù)責(zé)考評統(tǒng)計(jì)，并將人員報(bào)人力資源部立案。專員應(yīng)依據(jù)考評方案要求搜集所需資料，以報(bào)表形式加以匯總，于每個(gè)統(tǒng)計(jì)周期后5日內(nèi)交人力資源部。由人力資源部負(fù)責(zé)匯總。第十一條考評小組應(yīng)在人力資源部相關(guān)匯總資料基礎(chǔ)上，每三個(gè)月后10日內(nèi)召開評定會，聽取各經(jīng)營單位及各職能部門相關(guān)經(jīng)營管理及工作進(jìn)度匯報(bào)。并對相關(guān)資料進(jìn)行評議。第十二條1月15日前，考評小組及集團(tuán)人力資源部應(yīng)對各責(zé)任部門提供數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和評定，并得出初步考評結(jié)果。第十三條1月31日前，集團(tuán)考評小組應(yīng)完成對考評結(jié)果確實(shí)定工作。報(bào)董事局及總裁同意后，通知被考評單位及個(gè)人。考評結(jié)果利用及申訴（一）集團(tuán)總部職能部門：1．部門目標(biāo)責(zé)任制考評結(jié)果實(shí)施百分制，最終得分結(jié)果分為六級，分別是S級：95分以上，A級：90—95分，B級：80—90分，C級：70—80分，D級：60—70分，E級：60分以下；以上分?jǐn)?shù)段中得分值包含上限不包含下限。2．考評等級結(jié)果和其部門第一責(zé)任人及中高層管理人員獎勵年薪發(fā)放百分比掛鉤，掛鉤措施見下表：考評結(jié)果SABCDE獎勵年薪發(fā)放百分比105%100%90%80%70%03．目標(biāo)責(zé)任制考評結(jié)果和職能部門第一責(zé)任人述職評價(jià)結(jié)果和集團(tuán)是否續(xù)聘第一責(zé)任人及其年薪標(biāo)準(zhǔn)掛鉤。（二）事業(yè)部及其總經(jīng)理：1、事業(yè)部總體考評：考評結(jié)果和事業(yè)部利潤分成發(fā)放百分比掛鉤，措施以下：考評結(jié)果>95分90-95分80-90分≤80分利潤分成發(fā)放比率100%95%90%80%注：以上分?jǐn)?shù)段中得分值包含上限不包含下限。2、事業(yè)部第一責(zé)任人考評：（1）考評得分為六級，分別是S：100分以上，A：90—100分，B：80—90分，C：70——80分，D：60—70分，E：60分以下；以上分?jǐn)?shù)段中得分值包含上限不包含下限。（2）考評結(jié)果和總經(jīng)理獎勵年薪發(fā)放百分比掛鉤，具體掛鉤措施以下：考評結(jié)果SABCDE獎勵年薪發(fā)放百分比110%100%90%80%70%0掛鉤后總經(jīng)理應(yīng)發(fā)放獎勵年薪如超出標(biāo)準(zhǔn)，超出部分由集團(tuán)支付；如低于標(biāo)準(zhǔn)，節(jié)余部分由集團(tuán)支配。第六章附則第十六條本實(shí)施措施由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十七條本實(shí)施措施自公布之日起實(shí)施。廣東美企業(yè)集團(tuán)