州人力資源社會保障局政務公開(2024版)

州人力資源社會保障局政務公開(2024版)合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱名稱）

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聯(lián)系電話：

聯(lián)系人：乙方：（全稱名稱）

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聯(lián)系人：鑒于甲方為州人力資源社會保障局，乙方為從事與人力資源相關的業(yè)務或個人，依據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事與人力資源相關的業(yè)務，甲方提供必要的支持和配合事宜，達成如下協(xié)議：一、甲方的權利和義務

1.1甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供從事人力資源業(yè)務的必要條件和支持。

1.2甲方應對乙方的業(yè)務活動進行指導和監(jiān)督，確保乙方業(yè)務活動的合法性、合規(guī)性。

1.3甲方應定期對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方從業(yè)人員的業(yè)務素質和服務水平。

1.4甲方應對乙方提供的信息保密，不得泄露給第三方。二、乙方的權利和義務

2.1乙方應按照法律法規(guī)和甲方的要求，從事與人力資源相關的業(yè)務。

2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，接受甲方的管理和監(jiān)督。

2.3乙方應按照約定向甲方支付相關費用，包括但不限于培訓費、服務費等。

2.4乙方應對甲方提供的信息保密，不得泄露給第三方。三、合同的履行和變更

3.1雙方應嚴格按照本合同的約定履行各自的權利和義務。

3.2合同的變更應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。四、違約責任

4.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償對方因此所遭受的損失。五、爭議解決

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他約定

6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.甲方（州人力資源社會保障局）營業(yè)執(zhí)照副本復印件

2.乙方（從事與人力資源相關的業(yè)務或個人）營業(yè)執(zhí)照副本復印件或個人身份證復印件

3.雙方簽訂的培訓費、服務費等費用支付憑證

4.雙方簽訂的保密協(xié)議

5.乙方業(yè)務活動的相關資質證書復印件

6.雙方簽訂的合同變更協(xié)議（如有）二、違約行為及認定：

1.甲方未按照法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供從事人力資源業(yè)務的必要條件和支持，視為違約。

2.甲方未對乙方業(yè)務活動進行指導和監(jiān)督，導致乙方業(yè)務活動不符合法律法規(guī)和甲方要求，視為違約。

3.甲方未按照約定向乙方提供信息或泄露甲方信息給第三方，視為違約。

4.乙方未按照法律法規(guī)和甲方要求，從事與人力資源相關的業(yè)務，視為違約。

5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，不接受甲方管理和監(jiān)督，視為違約。

6.乙方未按照約定向甲方支付相關費用，視為違約。

7.雙方未按照約定履行合同義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.甲方：指州人力資源社會保障局。

2.乙方：指從事與人力資源相關的業(yè)務或個人。

3.必要條件和支持：指甲方根據(jù)法律法規(guī)和合同約定，為乙方提供從事人力資源業(yè)務的必要設施、資源和服務。

4.業(yè)務活動：指乙方在甲方支持和配合下，從事的人力資源相關業(yè)務。

5.法律法規(guī)：指中華人民共和國合同法、勞動法等相關法律法規(guī)。

6.違約行為：指合同各方未按照合同約定履行義務的行為。

7.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關于保護雙方商業(yè)秘密和個人信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.甲方未按照約定提供必要條件和支持：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方履行合同約定。如甲方仍不履行，乙方可依法向甲方主張權利。

2.乙方業(yè)務活動不符合法律法規(guī)和甲方要求：甲方應及時對乙方進行指導和監(jiān)督，要求乙方改正。如乙方仍不改正，甲方可依法采取相應措施。

3.甲方泄露乙方信息給第三方：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因此所遭受的損失。乙方也可依法向甲方主張權利。

4.乙方未按照約定支付相關費用：甲方有權要求乙方支付欠款，并可依法追究乙方的違約責任。

5.合同各方在履行合同過程中發(fā)生爭議：雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.州人力資源社會保障局與從事人力資源業(yè)務的企事業(yè)單位、個體工商戶或個人簽訂合作協(xié)議。

2.州人力資源社會保障局為乙方提供從事人力資源業(yè)務的必要條件和支持。

3.州人力資源社會保障局對乙方業(yè)務活動進行指導和監(jiān)督，確保乙方業(yè)務活動的合法性、合規(guī)性。

4.州人力資源社會保障局對乙方進行業(yè)務培訓，提高乙方從業(yè)人員的業(yè)務素質和服