建筑行業(yè)勞動合同派遣指南

建筑行業(yè)勞動合同派遣指南合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方向甲方提供勞動力派遣服務(wù)事宜，達成如下協(xié)議：一、派遣崗位及人數(shù)1.甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向乙方派駐（崗位名稱）人員（人數(shù)）名，具體人員名單及派遣期限附后。2.乙方應(yīng)按照甲方要求，提供具備相應(yīng)技能和資質(zhì)的勞動者，并確保派遣人員滿足甲方崗位需求。二、派遣期限1.本合同期限為年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如甲方因業(yè)務(wù)需要延長派遣期限，應(yīng)提前一個月通知乙方，并簽訂書面延長協(xié)議。三、勞動者的勞動條件和工資待遇1.乙方應(yīng)確保派遣人員遵守甲方的工作時間、勞動紀律和規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)按照甲方提供的崗位，為派遣人員提供符合國家規(guī)定的勞動保護條件和勞動安全衛(wèi)生設(shè)施。3.乙方向甲方派遣的勞動者，其工資待遇由乙方按月支付，并依法為派遣人員繳納社會保險費。4.乙方應(yīng)確保派遣人員的工資水平符合國家規(guī)定的最低工資標準，并不得低于甲方所在地相同崗位的工資水平。四、派遣人員的管理和培訓(xùn)1.甲方有權(quán)對派遣人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作考核和紀律管理，有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整派遣人員的崗位。3.乙方應(yīng)在派遣人員入職前對其進行必要的崗前培訓(xùn)，確保派遣人員了解甲方的工作要求和規(guī)章制度。五、違約責任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守本合同的約定，如一方違反本合同，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。2.乙方如未按照約定提供符合要求的勞動者，甲方有權(quán)要求乙方更換或補充派遣人員，乙方應(yīng)無條件服從。3.甲方如未按照約定支付工資待遇，乙方有權(quán)終止合同，并要求甲方支付違約金及賠償損失。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同到期自行終止。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：____年__月__日附件派遣人員名單序號姓名身份證號崗位派遣期限1.__________________________________年__月__日至____年__月__日2.__________________________________年__月__日至____年__月__日3.__________________________________年__月__日至____年__月__日4.__________________________________年__月__日至____年__月__日5.__________________________________年__月__日至____年__月__日一、附件列表：1.派遣人員名單2.派遣崗位及職責描述3.派遣期限詳細計劃4.派遣人員工作業(yè)績評估標準5.社會保險繳納證明6.乙方公司資質(zhì)證明文件7.甲方公司授權(quán)書8.乙方公司授權(quán)代表證明文件9.特殊項目或任務(wù)要求的相關(guān)文件10.任何與本合同相關(guān)的補充協(xié)議或附件二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付約定的工資待遇2.乙方未按時提供符合要求的派遣人員3.甲方未按照約定提供必要的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施4.乙方未按照約定繳納派遣人員的社會保險費5.甲方未按照約定提供培訓(xùn)或管理派遣人員6.乙方未按照約定期限提供派遣人員7.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是由中華人民共和國全國人民代表大會常務(wù)委員會制定，為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和諧的勞動關(guān)系，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步而制定的法律。2.勞動派遣：《中華人民共和國勞動派遣暫行規(guī)定》是由中華人民共和國勞動和社會保障部、國家發(fā)展和改革委員會、教育部、公安部、財政部、商務(wù)部、全國總工會制定的，對勞動派遣行為進行規(guī)范的部門規(guī)章。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風險，實施的一種社會保障制度。4.違約金：指一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔違約責任，按照合同的約定支付給守約方一定數(shù)額的貨幣。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.派遣人員不符合甲方要求：及時與乙方溝通，要求乙方更換或補充符合要求的派遣人員。2.甲方未按時支付工資：按照合同約定向甲方追討工資待遇，必要時可以尋求法律途徑解決。3.勞動條件不符合法規(guī)：要求甲方立即改善勞動條件，保障派遣人員的合法權(quán)益。4.社會保險費未繳納：要求乙方按照國家規(guī)定為派遣人員繳納社會保險費。5.合同條款不明確或不公平：可以與乙方協(xié)商修改合同條款，必要時可以尋求法律專業(yè)人士的建議。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑公司需要臨時增加勞動力時2