慈溪市餐飲連鎖店長勞動合同模板

慈溪市餐飲連鎖店長勞動合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：慈溪市餐飲連鎖有限公司地址：浙江省慈溪市xxxxxxxxxxxx聯(lián)系人：________________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：________________身份證號：_____________________住址：_________________________聯(lián)系電話：______________________第一章總則第一條本合同是甲乙雙方簽訂的、明確雙方權利義務的書面協(xié)議。第二條本合同的簽訂，旨在確立甲乙雙方在勞動力使用和提供方面的權利義務關系。第三條本合同的訂立、履行、變更、解除或終止，必須遵守中華人民共和國法律、法規(guī)，尊重社會公德。第二章勞動合同的期限和內(nèi)容第四條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第五條乙方在甲方的工作崗位為餐飲連鎖店店長，工作內(nèi)容還包括完成甲方分配的其他相關工作。第三章勞動保護和勞動條件第六條甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施。第七條甲方應按時足額支付乙方工資，并按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。第四章勞動報酬第八條乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。第九條甲方每月____日發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或公休日，提前發(fā)放。第十條乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第五章勞動紀律和職業(yè)道德第十一條乙方應遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第十二條乙方應遵守職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務之便謀取私利。第六章勞動合同的解除和終止第十三條合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第十五條本勞動合同期滿，甲乙雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，視為勞動合同自然終止。第七章爭議解決第十六條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八章其他第十七條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十八條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽字/蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動保護設施驗收報告5.工資支付憑證6.社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.商業(yè)秘密保護協(xié)議9.勞動合同續(xù)簽協(xié)議10.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護設施，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.乙方未按照約定完成工作任務，認定違約。5.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，認定違約。6.乙方未保守甲方商業(yè)秘密，認定違約。7.雙方協(xié)商一致解除勞動合同，不構成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定的一定期間。3.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和生活條件。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外提供勞動力所應得的工資。6.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中因勞動條件、勞動報酬、勞動保護等問題發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動保護設施。解決辦法：乙方有權要求甲方立即提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可以向社會保險監(jiān)管部門投訴。解決辦法：甲方有權要求乙方在規(guī)定期限內(nèi)完成工作任務，并可以依據(jù)合同約定追究乙方責任。5.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行紀律處分，包括但不限于警告、罰款、停職、解除勞動合同等。6.問題：乙方未保守甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除勞動合同等