計件制的勞動合同范本2024年

計件制的勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事計件制工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導下，按照甲方的要求完成計件制工作任務。1.2乙方應嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)需要安排。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權，甲方依法支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬實行計件制，按照甲乙雙方約定的計件單價和完成的計件數(shù)量計算。3.2甲方每月__________日按時足額支付乙方工資，每月工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。3.3乙方完成任務后，甲方應及時對乙方的工作成果進行驗收，驗收合格的，甲方不得無故扣發(fā)乙方工資。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方依法享受社會保險待遇，甲方應為乙方提供相關證明材料。第五條勞動保護5.1甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應承擔相應的違約責任。6.2乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。第七條合同解除和終止7.1本合同期滿后，雙方不再續(xù)簽，合同自然終止。7.2乙方可提前解除勞動合同，但應提前__________天書面通知甲方。7.3甲方有權根據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，解除或終止本合同。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3調(diào)解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.社會保險參保證明

5.勞動合同備案登記表

6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件

7.甲方組織機構代碼證復印件

8.甲方稅務登記證復印件

9.甲方生產(chǎn)設備、安全設施及勞動防護用品的相關資料

10.甲方規(guī)章制度匯編二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定提供工作條件，包括但不限于勞動保護、勞動用品等。

2.甲方未按照約定支付乙方工資，包括但不限于工資拖欠、少發(fā)、遲發(fā)等。

3.甲方未按照約定提供社會保險待遇。

4.甲方未按照約定提供休息休假。

5.乙方未按照約定完成工作任務，包括但不限于工作質(zhì)量、工作量等。

6.乙方未按照約定遵守甲方規(guī)章制度。

7.乙方未按照約定提前通知解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。

2.計件制：以完成一定數(shù)量的工作任務來計算工資的一種工資支付方式。

3.社會保險：國家通過法律強制實施，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

4.加班費：員工在法定工作時間之外工作，按照法律規(guī)定應支付的額外勞動報酬。

5.違約金：違反合同約定應支付給對方的一種經(jīng)濟賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.工作量波動導致乙方工資波動，解決辦法：雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整計件單價或約定固定工資。

2.乙方工作質(zhì)量不達標，解決辦法：甲方應提供培訓，乙方應提高自身技能，確保工作質(zhì)量。

3.甲方未按約定提供勞動保護，解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

4.甲方未按約定支付工資，解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。

5.合同解除或終止糾紛，解決辦法：雙方協(xié)商一致，如有必要，可尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：

1.乙方為甲方從事生產(chǎn)制造類工作，采