2024版幼兒園教職工聘用合同范本

2024版幼兒園教職工聘用合同范本合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方需要，可以提前解除或延長本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作崗位和職責(zé)2.1乙方的工作崗位為：__________。2.2乙方的工作職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________（4）__________2.3乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的管理和調(diào)配，努力提高工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：____元/月。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間為：每周工作__天，每天工作__小時。4.2乙方的休息日、節(jié)假日按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。5.3甲方為乙方提供必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（1）違反職業(yè)道德，損害甲方利益；（2）遲到、早退、曠工；（3）在工作中造成重大失誤；（4）其他違反甲方規(guī)定的行為。第七條合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（5）乙方因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，提出解除勞動合同。7.2本勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽。7.3雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.4乙方提前解除本勞動合同，應(yīng)提前__天通知甲方。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同的修改、補(bǔ)充必須采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。9.3本勞動合同未盡事宜，按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方工作履歷證明文件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方工資支付證明文件8.甲方社會保險繳納證明文件9.甲方規(guī)章制度10.雙方簽訂的勞動合同書面材料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。3.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。5.乙方提出解除勞動合同，違反勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定。6.甲方未按時足額支付乙方工資。7.甲方未為乙方繳納社會保險。8.甲方未提供乙方必要的勞動保護(hù)措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.加班工資：指員工在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的工資報酬。5.帶薪年休假：指員工按照法律規(guī)定享受的一年中的一次假期，期間工資照發(fā)。6.產(chǎn)假：指女員工因生育而依法享受的假期。7.婚假：指員工依法享受的結(jié)婚假期。8.喪假：指員工因直系親屬去世而依法享受的假期。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中發(fā)生失誤，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，并根據(jù)失誤程度給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分或培訓(xùn)。2.問題：甲方未能按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如有延遲，應(yīng)支付延遲支付期間的利息。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應(yīng)及時為乙方繳納社會保險，否則乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳。4.問題：乙方提出解除勞動合同，但未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定提前通知甲方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的幼兒園招聘教職工。2.甲方與現(xiàn)有教職工續(xù)