內(nèi)部監(jiān)察與紀(jì)律審查制度_第1頁(yè)
內(nèi)部監(jiān)察與紀(jì)律審查制度_第2頁(yè)
內(nèi)部監(jiān)察與紀(jì)律審查制度_第3頁(yè)
內(nèi)部監(jiān)察與紀(jì)律審查制度_第4頁(yè)
內(nèi)部監(jiān)察與紀(jì)律審查制度_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè),還剩1頁(yè)未讀 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶(hù)提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

內(nèi)部監(jiān)察與紀(jì)律審查制度第一章總則第一條為了加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)察與紀(jì)律審查工作,維護(hù)企業(yè)的正常秩序和利益,加強(qiáng)黨的紀(jì)律建設(shè),依據(jù)法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定,訂立本制度。第二條內(nèi)部監(jiān)察與紀(jì)律審查工作是企業(yè)的緊要構(gòu)成部分,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持依法依規(guī)、公正廉潔、實(shí)事求是、嚴(yán)厲認(rèn)真的原則,加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和管理。第三條本制度適用于企業(yè)全部員工,包含領(lǐng)導(dǎo)干部、各級(jí)管理人員、普通員工等,并適用于企業(yè)全部制度。第四條內(nèi)部監(jiān)察與紀(jì)律審查工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、人力資源管理相結(jié)合,形成良性互動(dòng),促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。第二章內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)第五條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立獨(dú)立、公正的內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng),并依法供應(yīng)監(jiān)察報(bào)告。第六條內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)的重要職責(zé)包含:監(jiān)督并檢查企業(yè)各級(jí)組織機(jī)構(gòu)的運(yùn)行情況;監(jiān)督并檢查企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、人力資源管理、營(yíng)銷(xiāo)管理等各類(lèi)業(yè)務(wù)活動(dòng);掌握并查證企業(yè)員工的違規(guī)行為和不良行為;審查并提出改進(jìn)企業(yè)管理的建議;幫助有關(guān)部門(mén)查處企業(yè)內(nèi)部違法違規(guī)行為;其他與內(nèi)部監(jiān)察相關(guān)的職責(zé)。第七條內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)享有獨(dú)立行使職權(quán)的權(quán)益,并接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的直接領(lǐng)導(dǎo)與管理。機(jī)構(gòu)重要負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和高度的責(zé)任心,負(fù)責(zé)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的正常運(yùn)行。第八條內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將監(jiān)察活動(dòng)及時(shí)向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子做出報(bào)告,向企業(yè)員工發(fā)布公告,通過(guò)內(nèi)部通知、會(huì)議等方式向員工宣傳內(nèi)部監(jiān)察工作的緊要性,提倡員工樂(lè)觀搭配監(jiān)察工作。第三章內(nèi)部監(jiān)察規(guī)程第九條內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)訂立具體的內(nèi)部監(jiān)察規(guī)程,規(guī)范監(jiān)察活動(dòng)的程序和要求。第十條內(nèi)部監(jiān)察規(guī)程應(yīng)當(dāng)包含但不限于以下內(nèi)容:內(nèi)部監(jiān)察的任務(wù)和職責(zé);內(nèi)部監(jiān)察的程序和要求;內(nèi)部監(jiān)察的工作方式和方法;內(nèi)部監(jiān)察的報(bào)告和處理程序;內(nèi)部監(jiān)察的保密和安全措施;其他與內(nèi)部監(jiān)察相關(guān)的規(guī)定。第十一條內(nèi)部監(jiān)察規(guī)程應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審批通過(guò),并向企業(yè)員工進(jìn)行公告。第十二條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守內(nèi)部監(jiān)察規(guī)程,搭配內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)察工作,如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為應(yīng)樂(lè)觀向內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。第四章紀(jì)律審查制度第十三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全紀(jì)律審查制度,對(duì)員工的違紀(jì)違法行為進(jìn)行調(diào)查、處理和追究。第十四條紀(jì)律審查制度應(yīng)當(dāng)包含但不限于以下內(nèi)容:?jiǎn)T工違紀(jì)違法行為的范圍和性質(zhì);違紀(jì)違法行為的查處程序和要求;違紀(jì)違法行為的懲罰措施和程序;違紀(jì)違法行為的敘述申辯和合理化解釋的程序;違紀(jì)違法行為的記錄和歸檔;其他與紀(jì)律審查相關(guān)的規(guī)定。第十五條紀(jì)律審查制度應(yīng)當(dāng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子審批通過(guò),并向企業(yè)員工進(jìn)行公告。第十六條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)遵守紀(jì)律審查制度,如發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違法行為應(yīng)樂(lè)觀向內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。第五章監(jiān)察報(bào)告和處理程序第十七條內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)定期制作監(jiān)察報(bào)告,向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子報(bào)告監(jiān)察工作的情況和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。第十八條監(jiān)察報(bào)告應(yīng)當(dāng)真實(shí)準(zhǔn)確,包含但不限于以下內(nèi)容:監(jiān)察工作的范圍和周期;監(jiān)察工作的情況和發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題;監(jiān)察工作的建議和處理看法;監(jiān)察工作的總結(jié)和評(píng)價(jià)。第十九條企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)當(dāng)依據(jù)監(jiān)察報(bào)告的內(nèi)容,及時(shí)采取相應(yīng)的整改措施和處理措施,確保問(wèn)題得到妥當(dāng)處理。第二十條冒犯法律法規(guī)的員工或存在嚴(yán)重違紀(jì)行為的員工,應(yīng)當(dāng)依法移送司法機(jī)關(guān),相關(guān)證據(jù)料子應(yīng)當(dāng)及時(shí)歸檔。第二十一條對(duì)于違紀(jì)違法行為細(xì)小的員工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)情節(jié)輕重采取適當(dāng)?shù)膽土P措施,如口頭警告、書(shū)面警告、扣除工資等。第二十二條對(duì)于有改正意愿的員工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以教育和培訓(xùn),引導(dǎo)其變化行為,提升職業(yè)道德和素養(yǎng)。第二十三條內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)被監(jiān)察對(duì)象的整改情況進(jìn)行跟蹤檢查,并依照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行后續(xù)處理和報(bào)告。第六章保密和安全措施第二十四條內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)監(jiān)察活動(dòng)的保密措施,確保監(jiān)察結(jié)果的機(jī)密性和完整性。第二十五條內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)察檔案管理制度,對(duì)監(jiān)察活動(dòng)的記錄和資料進(jìn)行規(guī)范管理,并負(fù)責(zé)保密和防止數(shù)據(jù)泄漏的工作。第二十六條企業(yè)員工應(yīng)當(dāng)保守內(nèi)部監(jiān)察的秘密,不得私自復(fù)制、傳播或泄露監(jiān)察資料和機(jī)密信息。第二十七條企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)信息安全管理,建立健全信息系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)安全掌控制度,確保內(nèi)部監(jiān)察信息的安全性。第二十八條對(duì)于有意泄露內(nèi)部監(jiān)察信息的員工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)按法律法規(guī)和相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理,包含但不限于停職、降職、辭退等。第七章附則第二十九條本制度自頒布之日起開(kāi)始實(shí)施。第三十條本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子和內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)共同全部。第三十一條本制度的修訂和增補(bǔ)由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子提出并經(jīng)內(nèi)部監(jiān)察機(jī)構(gòu)審

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論