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文檔簡介
電子商務經(jīng)理勞動合同備案合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________姓名:__________性別:__________身份證號:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、誠實信用的原則,甲方聘請乙方擔任電子商務經(jīng)理,乙方向甲方提供勞動力,雙方達成如下協(xié)議:第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前,如甲乙雙方均未提出終止或解除合同,本合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內容2.1乙方作為電子商務經(jīng)理,主要負責甲方電子商務平臺的運營管理、市場推廣、客戶服務等事宜。2.2乙方應嚴格執(zhí)行甲方的經(jīng)營策略,保守甲方的商業(yè)秘密,維護甲方合法權益。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣____元,按月支付。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方依法制定的規(guī)章制度和雙方協(xié)商確定的標準執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間為40小時,按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息。4.2乙方加班應按照甲方規(guī)定支付加班工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險,并按時足額繳納各項社會保險費。5.2乙方應提供相關證件,配合甲方辦理社會保險手續(xù)。第六條勞動保護6.1甲方應按照國家規(guī)定,為乙方提供符合安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓,提高乙方安全生產意識。第七條勞動爭議解決7.1雙方在簽訂本合同前,已閱讀并了解本合同內容,自愿簽訂本合同。7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條合同的變更、解除和終止8.1雙方協(xié)商一致,可以變更或解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;(2)嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;(3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;(4)不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;(5)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。8.3本合同期滿或者雙方協(xié)商解除合同的,甲方應一次性支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等全部勞動報酬,并依法支付經(jīng)濟補償。第九條違約責任9.1雙方違反本合同的約定,應承擔相應的違約責任。9.2甲方違法解除勞動合同的,應按照乙方要求支付賠償金。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。10.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方身份證明文件2.乙方學歷證明文件3.乙方工作經(jīng)歷證明文件4.社會保險參保證明文件5.乙方銀行賬戶信息6.甲方公司規(guī)章制度7.甲方電子商務平臺運營管理手冊8.甲方市場推廣策略及相關文件9.甲方客戶服務規(guī)范及相關文件二、違約行為及認定:1.甲方未按時足額支付乙方工資、加班費、獎金、津貼等勞動報酬的,視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的,視為違約。3.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品的,視為違約。4.甲方違法解除勞動合同的,視為違約。5.乙方未按照甲方規(guī)定提供勞動力的,視為違約。6.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的,視為違約。7.乙方嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:勞動者與用人單位之間確立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.電子商務經(jīng)理:負責電子商務平臺的運營管理、市場推廣、客戶服務等工作的職位。3.勞動報酬:勞動者因提供勞動力而應得的報酬,包括工資、加班費、獎金、津貼等。4.社會保險:國家為保障勞動者基本生活,減輕勞動者因病、傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。5.經(jīng)濟補償:用人單位依法解除或者終止勞動合同時,按照勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。6.違約行為:合同雙方在履行合同過程中,違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按時支付乙方工資。解決辦法:乙方有權要求甲方支付工資,并及時向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題:乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法:甲方應按照規(guī)章制度對乙方進行處理,如警告、罰款、解雇等。3.問題:甲方違法解除勞動合同。解決辦法:乙方有權要求甲方支付賠償金,并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題:合同雙方對合同內容產生爭議。解決辦法:雙方應通過友好協(xié)商解決,協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景:1.甲方為電子商務公司,需要招聘電子商務經(jīng)理負責平臺運營管理。2.甲方為初創(chuàng)公司,需要招聘電子商務經(jīng)理進行
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