聯(lián)合用工協(xié)議

聯(lián)合用工協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】乙方（聯(lián)合用工方）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】法定代表人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號(hào)碼】第一條聯(lián)合用工崗位及人數(shù)1.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，向乙方提供【具體崗位名稱】的用工需求，乙方同意提供相應(yīng)數(shù)量的員工到甲方工作。1.2乙方應(yīng)確保提供的員工具備【相關(guān)崗位要求的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)】。第二條聯(lián)合用工期限2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為【具體期限年/月】，期滿后雙方如需續(xù)約，應(yīng)提前【具體提前通知時(shí)間】書面通知對(duì)方。2.2本協(xié)議期滿前，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理員工退回手續(xù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬及福利3.1乙方員工在甲方工作期間，其工資、福利等待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)承擔(dān)并支付員工的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等費(fèi)用，具體標(biāo)準(zhǔn)和繳納方式按照相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條管理和培訓(xùn)4.1甲方對(duì)乙方員工進(jìn)行工作分配、管理和培訓(xùn)，確保員工滿足崗位需求。4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的管理工作，協(xié)助甲方處理員工工作中的問(wèn)題。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。5.2保密期限自本協(xié)議生效之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方員工在工作中發(fā)生違法行為或造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭(zhēng)議解決7.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。7.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聯(lián)合用工方）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方員工資質(zhì)證明文件2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納證明文件4.乙方員工工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告5.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)敏感信息資料6.雙方簽署的補(bǔ)充協(xié)議或修改條款二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照協(xié)議提供崗位或未按時(shí)支付報(bào)酬，視為違約。2.乙方未按照協(xié)議提供合格員工或未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等，視為違約。3.雙方未按照協(xié)議約定履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.任何一方違反法律法規(guī)規(guī)定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.聯(lián)合用工方：指具備相關(guān)資質(zhì)，與用人單位達(dá)成協(xié)議并提供員工的單位。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.公積金：指用人單位和員工按照一定比例繳存的，用于解決員工住房困難的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.員工工作表現(xiàn)不佳：提前溝通、培訓(xùn)提升、調(diào)整工作崗位或解除勞動(dòng)合同。2.員工發(fā)生工傷或疾?。杭皶r(shí)就醫(yī)、申請(qǐng)工傷認(rèn)定、依法支付醫(yī)療費(fèi)用。3.員工離職：辦理離職手續(xù)、結(jié)清工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金至離職當(dāng)天。4.泄露商業(yè)秘密或技術(shù)秘密：采取法律手段，要求停止侵權(quán)行為、賠償損失。5.法律法規(guī)變化：雙方協(xié)商一致，根據(jù)變化情況進(jìn)行合同調(diào)整。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方業(yè)務(wù)高峰期，臨時(shí)增加用工需求。2.乙方具備