公司員工股權(quán)激勵協(xié)議書(2024版)

公司員工股權(quán)激勵協(xié)議書(2024版)合同編號：__________甲方（激勵公司）：__________乙方（激勵對象）：__________一、股權(quán)激勵計劃1.1甲方同意給予乙方股權(quán)激勵，以激發(fā)乙方的工作熱情，促進公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。1.2甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、貢獻和公司發(fā)展需要，確定乙方的股權(quán)激勵方式、數(shù)量和授予時間。1.3乙方同意按照甲方的規(guī)定，在符合條件的情況下，參與股權(quán)激勵計劃。二、股權(quán)激勵的授予和解鎖2.1甲方應(yīng)在股權(quán)激勵計劃規(guī)定的授予日期內(nèi)向乙方授予股權(quán)。2.2乙方應(yīng)在符合解鎖條件的情況下，按照甲方的規(guī)定解鎖所授予的股權(quán)。2.3甲乙雙方應(yīng)共同遵守股權(quán)激勵計劃的相關(guān)規(guī)定，確保股權(quán)激勵計劃的順利實施。三、解鎖條件（1）連續(xù)在公司工作滿一定年限；（2）達到公司規(guī)定的績效目標(biāo)；（3）符合公司其他相關(guān)解鎖條件。3.2乙方滿足解鎖條件后，甲方應(yīng)按照約定向乙方解鎖所授予的股權(quán)。四、股權(quán)激勵的變更和終止（1）乙方嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任；（3）乙方主動離職或因勞動合同到期未續(xù)簽；（4）其他甲方認為需要變更或終止股權(quán)激勵計劃的情形。4.2甲方變更或終止股權(quán)激勵計劃時，應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)規(guī)定處理。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________日期：____年__月__日乙方（簽字）：__________日期：____年__月__日附件：股權(quán)激勵計劃具體實施方案一、附件列表：1.股權(quán)激勵計劃具體實施方案

2.解鎖條件確認書

3.績效目標(biāo)確認書

4.股權(quán)激勵變更或終止通知書

5.爭議解決申請書

6.法律法規(guī)相關(guān)文件二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反公司規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。

2.乙方因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任。

3.乙方主動離職或因勞動合同到期未續(xù)簽。

4.甲方未按照約定時間解鎖乙方所授予的股權(quán)。

5.甲方未按照約定處理乙方解鎖股權(quán)的申請。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：公司為激勵員工而給予的一種權(quán)益，使員工在公司業(yè)績增長過程中分享公司利潤。

2.解鎖：員工在滿足約定條件后，按照約定時間獲得所授予股權(quán)的實際支配權(quán)。

3.解鎖條件：員工獲得解鎖資格所需滿足的各種條件，如工作年限、績效目標(biāo)等。

4.嚴重違反公司規(guī)章制度：員工行為嚴重違背公司規(guī)定，對公司的正常運營造成影響或損害公司利益。

5.刑事責(zé)任：因犯罪行為而被法律追究的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未滿足解鎖條件，甲方未能及時解鎖股權(quán)。

解決辦法：甲方應(yīng)及時與乙方溝通，明確解鎖條件，并督促乙方按照約定努力達成條件。2.問題：乙方滿足解鎖條件，但甲方未能按照約定解鎖股權(quán)。

解決辦法：乙方可以書面向甲方提出解鎖申請，要求甲方按照約定解鎖股權(quán)。3.問題：乙方在股權(quán)激勵計劃實施過程中離職，甲方是否應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行股權(quán)激勵計劃。

解決辦法：根據(jù)甲方制定的股權(quán)激勵計劃具體實施方案執(zhí)行，如規(guī)定離職則終止激勵計劃。4.問題：甲方變更或終止股權(quán)激勵計劃，乙方不同意。

解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為公司關(guān)鍵崗位員工，對公司發(fā)展具有重要意義。

2.乙方為公司優(yōu)秀人才，股權(quán)激勵有助于提高其工作積極性。