勞動(dòng)合同與員工福利政策的關(guān)系

勞動(dòng)合同與員工福利政策的關(guān)系合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會(huì)，乙方愿意在甲方工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：第一章勞動(dòng)合同的簽訂與終止第一條勞動(dòng)合同的簽訂1.1甲方依法與乙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。1.2勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3勞動(dòng)合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，雙方應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第二條勞動(dòng)合同的終止2.1在合同期限內(nèi)，如乙方提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。2.2在合同期限內(nèi)，如甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二章工作時(shí)間與休息休假第三條工作時(shí)間3.1甲方實(shí)行____小時(shí)工作制，乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)____小時(shí)。3.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條休假制度4.1乙方享有帶薪年休假，根據(jù)工作年限，每年可享受____天至____天的帶薪年休假。4.2乙方因病、事假等原因需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按照甲方的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。第三章勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇第五條勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定，按時(shí)足額支付乙方工資。5.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方的薪酬制度執(zhí)行。第六條福利待遇6.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。6.2甲方為乙方提供住房公積金。6.3乙方因病、傷、殘等原因需要休養(yǎng)時(shí)，甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定支付相關(guān)待遇。6.4甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的人身安全。6.5甲方關(guān)心乙方的生活，為乙方提供一定的福利，如員工宿舍、餐飲補(bǔ)貼等。第四章勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決第七條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第五章其他約定第八條雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)如實(shí)提供個(gè)人信息，如發(fā)生變更，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方。第九條雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德。第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日（此頁(yè)無(wú)）一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件5.甲方住房公積金登記證復(fù)印件6.勞動(dòng)合同書(shū)面文件7.員工手冊(cè)8.甲方規(guī)章制度9.乙方人事檔案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間、金額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。3.甲方未按約定提供乙方福利，視為違約。4.乙方未按約定時(shí)間提前通知甲方解除勞動(dòng)合同，視為違約。5.乙方未如實(shí)提供個(gè)人信息，視為違約。6.雙方未如實(shí)提供法律規(guī)定應(yīng)提供的文件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位依法解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，給予勞動(dòng)者一定數(shù)額的補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法參加的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。4.住房公積金：指國(guó)家為解決職工住房問(wèn)題，由職工和單位共同繳納的資金。5.加班費(fèi)：指用人單位安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外工作，支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按約定時(shí)間支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書(shū)面催告，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付工資；逾期不支付的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；甲方不繳納的，乙方有權(quán)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.問(wèn)題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未提前通知甲方。解決辦法：乙方應(yīng)按照合同約定，提前書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同；未提前通知的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。3.甲方依法解除或終止與乙方的勞動(dòng)合同。4.乙方提前解除與甲方的勞